保安员资格考试题库

《保安员资格考试题库》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、国家保安员资格考试题库一、判断题：1、我国《娱乐场所管理条例》规定，娱乐场所从业人员可以为进入娱乐场所的人员提供赌博用具。(×)2、保护劳动者的合法权益是我国劳动法的立法目的所在。(√)3、进出口守卫是将守护目标的大门与围墙连接成为一条抵御外侵的防线。(×)4、公安机关对于不符合设立保安服务公司条件的申请，应当书面通知申请人并说明理由。(√)5、现年22岁的保安员刘某，应聘到某市保安服务公司做保安员。该保安服务公司提供专项经费送刘某到中国保安行业协会举办的保安专业技能班学习。学习结束后，刘某以某省保安服务公司提供的薪酬高为由，提出解除劳动合同。某市保安服务公司要求刘某支付

2、违约金。某市保安服务公司要求支付违约金的行为不合法。(×)6、禁区是指在警戒范围内，安全防范手段未能覆盖的区域。(×)7、安全管理系统也叫综合报警安全管理系统，它只能提供报警信息服务，不能利用网络的信息资源提供其他综合服务。(×)8、在保安服务活动中，保安员不能采取紧急避险。(×)9、从事保安培训业务的专业师资人员必须具有大学本科以上学历。(×)10、可视对讲系统是视频监控系统的子系统。(×)11、设置警戒线警戒是指对人员密集场所中的警戒对象采取设置路障的阻隔方式，防止无关人员、车辆进入及穿行。(×)12、人员疏散通道里也应该放置灭火器。(×)13、保安员王某在值勤中与犯

3、罪嫌疑人搏斗光荣负伤，当地政府对其进行表彰，并颁发了抚恤金。这是保安员享受社会保险权利的体现。(×)14、从事保安培训业务的专业师资人员必须具有10年以上治安保卫管理工作经历。(×)15、运钞车通过桥梁时应快速通过。(×)16、保安员在出入口值勤遇有寻衅滋事情况时，需向客户单位报告，不应自行处置。(×)17、在保安服务活动中，正当防卫既是保安员的权利，也是保安员的义务。(×)18、押运途中发生物品丢失，应立即报警。(√)19、保安巡逻的目的之一是为了预防、遏制和震慑针对特定区域、地段和目标的违法犯罪行为。(√)20、保安员对特定地段进行检查、警戒服务是保安巡逻的服务形式之

4、一。(√)21、人员密集场所巡逻区域警戒是指保安员在巡逻时，为了保障人员密集场所中重点目标或重点区域22、的安全而采取的限制人员出入的安全保障措施。(√)23、使用鸭嘴式二氧化碳灭火器时，应先拔去保险插销，然后压紧压把，二氧化碳气体便会从喇叭形角口喷出灭火。(√)24、该交通标志图是禁止驶入标志。(√)25、在来访人员登记中，一般由来访人员自己登记，保安员要对照来访人员证件核对登记内容。(√)26、推车式灭火器不要设置在斜坡或基础不牢固的地点，防止出现滑动。(√)27、保安员专业技能是指为履行职责完成各项保安服务任务需具备的技术与能力。(√)28、殴打、侮辱侵犯的是他人的

5、人格尊严和名誉权。(√)29、保安员对特定区域实施检查、警戒服务是保安巡逻的服务形式之一。(√)30、道路交通标志中的辅助标志可以单独设立。(×)31、保安员肖某在服务区域巡逻中，发现有人正在实施盗窃，肖某立即报警，同时将盗窃者抓获并立即进行讯问。肖某的这种行为不违法。(×)8332、保安员专业技能是指保安员在完成守护巡逻任务中应具备的能力。(×)33、预防和减少火灾发生的唯一途径，就是及时发现和消除火灾隐患，把火灾消灭在萌芽状态。(×)某客户单位领导让保安员小李去追索债务，小李因拒绝领导的要求而被辞退，该单位领导的做法是正确的。(×)34、保安员无权调解任何民间纠纷(×

6、)35、出入口守卫的目的是维护客户单位财产安全。(×)36、对于进出服务区域的外来人员，保安员要细心观察其所携带的包裹或物品，若发现可疑包裹或物品一定要进行治安检查。(×)37、步巡便于巡逻人员与巡逻区域内的群众沟通与交流。(√)38、保安巡逻的目的之一是保障一定区域内的人身、财产以及有关目标的安全。(√)39、区域巡逻是“主动防护”，要求保安员不停地巡视、检查和警戒，时刻注意观察发现可疑人、可疑物、可疑事。(√)40、追索债务是指通过暴力或暴力威胁手段强行向债务人索讨债务的行为。(√)41、保安员对于区域巡逻中发现的案、事件现场应当进行保护，划定警戒区域，不准无关人员出

7、入。(√)42、谎报警情者，其个人要承担相应的法律责任。(√)43、在使用有喷射软管的贮压式灭火器时，一手应始终压下压把，不能放开，否则会中断喷射。(√)44、在保安服务活动中，证件查验的内容包括：确认人证相符、识别证件内容、判定证件真伪。(√)45、保安员对特定目标进行检查、警戒服务是保安巡逻的服务形式之一。(√)46、保安员专业技能具体表现在保安员从事守护、巡逻、押运、安全技术防范、随身护卫、安全风险评估、秩序维护等保安服务活动中应具备的技术与能力。(√)47、我国劳动法规定，用人单位招用人员可以根据劳动者性别不同而设置不