护士夜班工作流程

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1、护士夜班工作流程护士夜班工作流程护士夜班工作流程1、接用物、治疗，床头***病人。2、看护理记录单及***病志，了解病房动态及病人总数。3、认真执行本班治疗。4、查房，关好门、灯，夏天是否有蚊香，冬天是否有电烤炉，禁用电器。5、消毒治疗室及换药室。6、核对晚夜班医嘱，及抽血试管。7、5:30抽血，如有急送血，通知急外勤。8、6:00测体温，绘制三测单，如有洗肠，应在6:00以前做完。4:30关空通风。9、7:00导尿，打印清单、催欠单。10、查房，记24小时尿量和出入水量，写***。11、发口服药及注射每日一次的肌注药物。12、

2、整体体温表，清洁513、传送带输送抽血试管。在香港的医疗体系中，公立医院有着重要地位。目前，它正面临着“护士荒”的挑战。日前，香港护士协会公布报告显示，公立医院资深护士离职现象严重。这种现象，直接导致未离职的护士忙不过来、压力大，影响到医疗护理质量，甚至对病人安全构成威胁。宄其原因，除了薪水，工作压力大、负担重等是资深护士跳槽的重要因素。对此，香港医管局出台了一系列政策弥补护士短缺，但是见效尚需时曰。资深护士流失严重杨女士是香港一家公立医院内科病房的护士，有14年从业经历。4月27日，她向记者介绍，过去一年，有100多名护士的内

3、科病房，己经有20多名护士离职，去向是私立医院和养老院等机构。而且，离职的多为从业5年到10年之间的资深护士。香港护士协会4月26日公布的报告显示，由于离职现象严重，在今年第一季度，香港公立医院的每位白班护士要照看12到16名病人，夜班护士照看22到24名病人。国际标准是4到6人，香港公立医院的护士病人比，已经超出国际标准数倍。护士协会认为，人手不足让护士们“身心劳累，且要承担不必要的风险”。在九龙一家公立医院工作10年的护士陈小姐说，由于人手紧张，工作日趋繁重，护士忙不过来，已经影响到服务质量。她举例说，病人每天需要喝水800

4、毫升，有时因为忙，可能只能给600毫升;有时一天需要帮病人翻身3次，可能最终只能做两次。调查显示，香港公立医院一直存在护士流失问题，流失人数已经由XX年的约3⑻人，增加到XX年的近1000人护士协会还在病人及家属中做了调查，超过九成的市民认为公立医院护士人手不足，95%的市民担心没有足够的护士照顾病人。护士协会认为，公立医院护士流失会导致护士体系出现断层，不但影响护理质量，还会对病人安全构成威胁。护士杨女士介绍，因为人手不足，护士只能先顾及病人的紧急需求，像喂饭、换尿片等往往***拖上很久。以前人手多，可以哄病人吃饭，可以随时更

5、换尿片，现在人手太紧，必须先派饭，等到有时间为一些不能独立饮食的病人喂饭时，饭菜都凉了。据了解，负责管理香港公立医院及相关医疗服务的医管局在全香港共有雇员约58000人，其中包括超过2万名公立医院护士，管辖41间公立医院和医疗机构、48间专科门诊及74间普通科门诊，一共提供27000张病床。在香港的医疗体系中，公立医院有重要地位。据医管局统计，在XX—XX年度，公立医院提供了140万人次的住院和日间病人出院服务及220万人次急症室求诊;专科门诊总求诊人次约840万;基健服务总求诊人次约500万;还提供了小区外展探访170万次。所

6、有这些服务，都离不开护士的精心参与。医管局欲“待遇留人”公立医院人手告急，护士频频离职，让雇主医管局头疼不己。针对护士协会的报告，医院管理局表示，十分关注前线护士面对的沉重工作压力，会详细研究护士团体公布的调查内容，并且深入考虑该调查提出的各项建议。据介绍，目前香港医疗界的普遍行情是，一个有3年工作经验的公立医院护士，“跳槽”到私立医院，月收入会增加5⑻0元港币左右，而且环境更宽松，工作压力比在公立医院小很多。不过，护士杨女士分析，薪水并不是最主要的原因，“主要还是因为公立医院压力太大、工作负担太重。”有业内人士提醒，如果护士离

7、职留下的岗位空缺不能得到及时补充，有可能演变为恶性循环。他说，假如有一人离职，空缺未能补上，其工作就会分摊到其他护士身上，进一步加大未离职者的工作压力，这反过来会导致更多未离职者为避开压力而选择离开。一位有20年护理经验的护士凌先生表示，不少资深护士就是因为工作压力太大而选择离职，因为护理任务太重很容易犯错，工作风险越来越大。医管局介绍，已经推出一些举措，包括增加连续夜班津贴金额;增聘病房支持员工，纾缓病房的非护理工作；增加护理深造学院专科培训课程科目，名额也由360个增至约700个，还资助登记护士修读注册护士课程。另外，增加资

8、助资深护师参与为期4周的海外进修名额。“留人”需要真金白银。医管局介绍，已额外增拨两亿元港币，制订了一系列加强招聘及挽留人手的措施，包括改善护士工作环境及晋升前景，目前正在征询护士对落实计划的意见。医管局还提出，增设超过50个顾问护师和150个资深护师职位，强化