xx医院年终工作总结

xx医院年终工作总结

ID:20878623

大小:20.28 KB

页数:8页

时间:2018-10-17

xx医院年终工作总结_第1页
xx医院年终工作总结_第2页
xx医院年终工作总结_第3页
xx医院年终工作总结_第4页
xx医院年终工作总结_第5页
资源描述:

《xx医院年终工作总结》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的XX医院年终工作总结  一年来,在市卫生局的亲切关怀和正确领导下,医院班子带领全院干部职工,广泛开展了创先争优活动,以医疗质量万里行活动为契机,紧紧围绕与卫生局签订的工作目标和重点工作,团结一心,众志成城,奋力拼搏,1-11月份业务总收入1761万元,比去年同期增长%,全年总收入预计突破xx万元,较好的完成了全年工作任务。主要工作现汇报如下:  一、项目建设有序有效快速推进  1、**年元月,投资

2、1800万元放疗中心投入使用。  2、**年11月,建筑面积万平方米三栋家庭式小高层病房楼主体完工外墙粉刷完毕。  3、黎阳(5000平方米)长风(xx平方米)两社区扩建改造项目进入招标阶段。  4、医院11层综合病房楼建筑面积10800平方米平面图设计即将完成。  5、地下车库进入设计阶段。  6、棚户区医院项目正在接洽中。  二、肿瘤专科建设发展迅速效益明显  1、新院经济收入大幅增加。  4-6月收入是1-3月收入的倍。三季度收入与新院前半年总收入几近持平。新院收入大幅增加。围绕学校工作全局

3、坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的  2、肿瘤专科技术人员结构合理。  肿瘤内科、外科、化疗师、放疗师、物理师等技术人员日趋合理,后续人才正在筹备培训进修。  3、肿瘤专科设备技术逐渐齐备完善。  添置了直线加速器的配套设备,购入数字遥控x射线诊断机(数字胃肠机),还使介入手术得以正常开展。添置了四维彩超和心电工作站,提高了功

4、能检查的准确率。针对肿瘤专科的特点,检验科新增加了一系列肿瘤标志物的检验项目,为肿瘤的诊断和治疗效果的判断提供了有效依据。/转载请保留  4、加强与省肿瘤医院的合作。  从6月6日起,河南省肿瘤医院专家每周日全天在我院坐诊、查房、手术,不仅方便了患者,也给我院临床医生提供了很好的学习机会。  5、加大市场开发力度。  首先建立内部激励机制,调动全院职工工作积极性。其次建立市场开发网络,拜访无肿瘤放疗条件医疗单位的医生以及周边农村的部分乡医,并向医生发放了我院的宣传材料。及时回访患者或有业务往来的医

5、务人员。  三、社区卫生服务中心工作效益显著围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的  1、黎阳、长风两社区中心设有健康教育宣教室,配备有电脑、投影仪、数码相机等健康教育设施,今年开展了入户建档、免费给老年人体检工作,在辖区举办了20余场健康知识讲座,赢得了辖区居民的称赞,取得了良好的社会效益,巩固了现有医疗市场并培

6、育了医疗新市场。  社区中心工作情况:  老年体检建档人数辖区户数疫苗注射传染病管理  长风384391991317522978次263  黎阳1629400101259012391次80  2、基本药物制度实施工作。  3月份-10月份共销售基本药物元,社区居民得到了实惠,受到了社区居民的好评。  3、社会影响增加。省卫生厅刘学周厅长、秦省副厅长、市长丁魏、李军副市长以及省内其他地市领导和专家到黎阳社区中心参观指导工作。全市社区卫生服务中心建设现场会在黎阳社区中心召开。极大地提高了医院的知名度和

7、美誉度。  4、经济效益大幅提高。由于黎阳社区中心良好的社会影响,淇滨分院8月单月收入万元创历史新高,前三季度收入552万元,超额完成全年分院任务600万元已成定局。社区中心的建设为医院的整体发展提供了新的巨大的经济增长点和增长平台。  四、科学的分院目标管理推动了医院整体快速发展围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修

8、改的  1、今年初,医院主要领导与肿瘤分院、淇滨分院、新院三个分院分别签订了,内容主要包括卫生局下达目标任务和各分院具体工作,分解成八项20条100分的详细工作目标责任书。  2、医院专门成立由三个分院抽人组成的考核组,每季度考核一次,班子会、中层会及时公布点评。好的发扬,不足的批评,限期整改。  3、本院内部考核不走过场。首先是考核内容逐渐细化;其次根据每月工作,考核指令性工作目标不断调整;考核到工作不足,不能等下季度、下月,要马上整改。  4、考核结果与各分院责任人奖金挂钩,年

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。