pdp性格测试正稿

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1、PDP职业性格测试介绍潘莹2013年12月27日什么是PDP？PDP的全称是ProfessionalDyna-MetricPrograms（行为特质动态衡量系统）。它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP测试定义PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到“人尽其才”。

2、PDP测试简介美国PDP中心目前是全球最大的个性特质与人才培养的顾问公司之一，专注于领导力开发及组织发展，总公司在美国已有数十年历史。PDP的目的是：挖掘企业和组织中目标明确、态度积极和具有领导潜力的优秀精英，强化他们的天赋优势，提高个人与组织的绩效。PDP的目标与愿景是：通过使用PDP综合管理工具，以精准的测评、人才的开发和应用、量身定制的服务来实现组织的成功和个人的成就。美国PDP中心PDPChina致力于培养企业内部PDP专家，以PDP为工具，帮助企业解决在人才方面的录用、提拔、培养、留用的难题，并以科学有效的方式打造高绩效的团队。在大中华地区研发和

3、服务的对象主要是企业高管、人力资源专业人员等。服务的企业客户包括：百特医疗（亚太）、基美电子中国、中国电信、中国太平洋保险、国金证券、宝钢集团、华润集团、深业集团、金广集团、万科、朗诗、红星美凯龙、新东方、碧生源、盛大网络、巨人网络等。PDP大中华区PDP的原理、信度和效度最初的PDP系统由Dr.SamuelR.Houston，Dr.DudleySolomon和BruceM.Hubby，三位PDP研究机构创办人领导40余位行为科学家在1978年完成研发100万个案例。PDP的问卷设计理论建立在美国心理学家Thurstone（1934），Cattell（19

4、50），Guilford（1954），Fiske（1949），Daniels（1973），Horst（1968）等的研究基础之上。PDP信度PDP工具的有效性已经通过4种研究方法被证实有效，这4个方法是：结构、促成因素、预测能力及内容有效性。在测试中所采用的形容词的分辨可靠性已经超过0.94；经过研究机构的调查显示，当PDP所建议的程序被采用执行时，其误差率低于4%。至1978年来，美国PDP系统有800万人次，其中大中华区已有30万人次以上数据库，并对超过10家世界百强企业做了超过10万人次深度研究，超过百位来自于各行各业的顶尖人物都曾参与PDP的测试。

5、PDP信度PDP工具的有效性已经通过4种研究方法被证实有效，这4个方法是：结构、促成因素、预测能力及内容有效性。在测试中所采用的形容词的分辨可靠性已经超过0.94；经过研究机构的调查显示，当PDP所建议的程序被采用执行时，其误差率低于4%。至1978年来，美国PDP系统有800万人次，其中大中华区已有30万人次以上数据库，并对超过10家世界百强企业做了超过10万人次深度研究，超过百位来自于各行各业的顶尖人物都曾参与PDP的测试。PDP发展回答问题原则：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同

6、意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。注意：回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的。PDP测试方法题目选择1.你做事是一个值得信赖的人吗？543212.你个性温和吗？543213.你有活力吗？543214.你善解人意吗？543215.你独立吗？543216.你受人爱戴吗？543217.做事认真且正直吗？543218.你富有同情心吗？543219.你有说服力吗？5432110.你大胆吗？54321测试3-1题目选择11.你精确吗？5432112.你适应能力强吗？5432113.你组织能力好吗？5432114.你是否积极主动

7、？5432115.你害羞吗？5432116.你强势吗？5432117.你镇定吗？5432118.你勇于学习吗？5432119.你反应快吗？5432120.你外向吗？54321测试3-2题目选择21.你注意细节吗？5432122.你爱说话吗？5432123.你的协调能力好吗？5432124.你勤劳吗？5432125.你慷慨吗？5432126.你小心翼翼吗？5432127.你令人愉快吗？5432128.你传统吗？5432129你亲切吗？5432130.你工作足够有效率吗？54321测试3-3把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；

8、把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数