考评员判断题.doc

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1、通用考评员判断题20162016-10-133559人7页5.0分VIP免费文档用APP查看判断题：1.职业技能鉴定指导中心对考评人员的年度考核和评议结果是决定是否续聘考评人员的依据×2.考试现场巡视人员由劳动保障部门和职业技能鉴定指导中心派遣√3.考试现场须张贴考场分布、考场编号、考试职业种类等示意图以及考场规则和考生须知√4.考评员在参与考评活动时，如与鉴定对象存在亲属、朋友关系，应本着公正原则对其进行考核×5.推行国家职业资格证书制度要按照面向市场、扩大范围、完善制度、提高质量的工作方针来开展工作√6.职业技能鉴定资格审查实行三级负责制，由考生单位或培训机构对考生进

2、行资格初审×7.考评人员经鉴定实施单位同意可跨职业、等级和类别承担考评活动×8.统一组织形式职业技能鉴定是指命题标准和水平具有一致性的鉴定形式×9.鉴定要素细目表主要包括层次结构和特征参数两方面内容，特征参数是对各层次鉴定要素进行重要程度指标和鉴定比重指标标注√10.我国职业技能鉴定工作的管理和组织实施机构是人社部职业技能鉴定中心×11.考评工作具有技术性和复杂性的特征√12.公平正直是考评人员职业道德的基本原则√13.我国国家职业资格证书制度实行的是靠行业权威力量推行的管理模式×14.理论知识试题基本特征参数包括层次属性、题目-目标一致性、题型、难度、难度等级、区分度和

3、认识层次等√15.上级劳动保障行政部门对下级劳动保障行政部门，劳动保障行政部门对职业技能鉴定机构执行国家法律、法规的情况进行的督察属于行政督察√16.国务院及省级劳动保障行政部门是国家统筹协调职业技能鉴定工作的综合管理部门×17.考评员聘任期满后继续聘用的，无需再培训和换发证卡×18.考评员在鉴定结束后，无特殊情况无需递交考评报告×19.职业技能鉴定信息统计按照职业技能鉴定管理体系分级分层，逐级上报√20.技师考评管理和考评方式改革要实行“以考为主，以评为辅”的考评方式×21.初、中、高级职业技能的考核和评审只能由考评员承担×22.“以职业活动为导向，以职业技能为核心”是

4、制定国家职业标准的指导思想√23.考评员聘任期满后，需收回原有证卡或换发证卡√24.按答案是否唯一，评分者本人的主观意愿是否影响评分等因素，题型可以分为客观题和主观题两种类型√25.职业技能鉴定测量学基础对命题工作在命题步骤与试题编制方面的要求是建立专门的组1/5页卷模型和试卷模版×26.职业技能鉴定的测量学特点就是，依据事先确定的职业活动内容及其水平标准对考生职业技能进行评定√27.操演法主要分为现场实际操作法、典型作业法、模拟操作法三种方式，我国职业技能鉴定考核统一使用典型作业法进行×28.遗失证书补证的证书编码使用新编码×29.以论文、抽签题目和音像片等为测试中介题

5、目对鉴定对象测试结果进行评价的方法成为阅卷法×30.行业特有职业（工种）技能鉴定管理由行业部门（集团公司）劳动保障工作机构负责√31.理论知识题库每个鉴定点下题量不得少于6道，其中选择题的题量应不少于2道×32.职业技能鉴定领域的领域内容标准是指某一具体职业要求从业人员完成的职业活动内容和应达到的相应职业活动水平√33.职业技能鉴定工作中要加强劳动保障部门与行业主管部门（集团公司）的协作与配合，实行条块结合的原则√34.秘书职业资格考试通过试卷对鉴定对象的知识能力进行考评，这种考评方式被称为问卷法√35.企业职工、职业院校毕业生职业技能鉴定工作应坚持社会化管理与企业生产经

6、营、职业院校教学等实际情况相结合√36.职业技能鉴定测量学基础对命题工作在保证试卷内容与职业标准间确切映射关系方面的要求是建立统一规范的试题资源√37.国家职业标准属于管理标准×38.职业技能鉴定高级考评员可以根据个人经验对职业技能鉴定对象进行考核、评审×39.职业资格可以分为从业资格和执业资格√40.国家职业标准的实用性原则是指国家职业标准的内容，特别是技能要求要具体明确，能量化的一定要量化×41.考评人员在同一职业技能鉴定所内不能连续超过三次从事考评工作，考评组成员定期轮换不能少于二分之一×42.一个职业包括几个工种，每个工种又都包括几个岗位×43.职业资格证书制度对

7、于全面提高劳动者素质具有重要作用，是连接培训与就业的重要桥梁和纽带√44.确定命题步骤的原则一是命题步骤的理论依据可靠性和技术手段的科学性，二是强调命题步骤本身的有效性和可行性√45.考评人员有权拒绝任何单位和个人提出更改鉴定结果的非正当要求√2/5页46.取得考评员资格一年以上的考评员就可以取得高级考评员资格×47.考评人员取得考评员资格后不需要培训便可参与考核活动√48.职业技能鉴定专家委员会下设三个专家组织机构，分别是职业道德指导委员会、职业技能技能鉴定技术方法委员会、国家职业技能鉴定专业委员会√49.国家职业标准在整个