职工慰问管理办法.doc

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1、职工慰问管理办法总则公司一切职工慰问活动，均须按照本办法进行管理。本办法遵循工会领导、部门负责的原则，分层级、分部门管理职工慰问工作。本办法所称慰问活动，涵盖但不限于员工伤、病、亡，员工家属丧亡、重病，家庭遭受灾困、子女入学等情况。实际情况发生本办法以外事项，需要慰问的，由工会会同公司领导临时商定。本办法由工会制定、职代会修订，工会负责解释及组织实施，自发布日起实行。一职工工伤慰问职工发生工伤，所在部门负责人需在发生第一个工作日内向工会报告，工会会同部门前往探望慰问。探望内容：慰问员工，稳定情绪，了解伤情及家庭困难。视需要联系护理人员等事务。花

2、费内容及额度：购买水果或鲜花，不超过200元。二职工重病慰问员工发生短期较难治愈的疾病或非因公受伤，根据医嘱需住院治疗十五天以上，或家庭医疗支出超过5000元以上时，部门负责人及时向工会报告，并会同探望慰问。探望内容：情感慰问，融洽关系，了解职工家庭实际情况，一边考虑是否做进一步帮扶工作。视需要联系护理人员等事务。花费内容及额度：购买水果、鲜花或送现金，不超过200元。三职工家庭受灾慰问职工家庭发生火灾、水灾、白灾等自然及其它人为灾害情况，了解情况的同事、部门领导第一时间与工会联系，会同探望慰问。探望目的：送温暖，融洽员工关系，帮助联系部门内部

3、工作协调。视情况组织工友互助。花费内容及额度：购买粮油、食品或其他生活急需品或现金，不超过500元。四职工死亡慰问职工死亡，部门负责人获悉后及时向工会报告，工会与部门会同慰问。探望目的：体现公司关怀，帮助联系协调善后事宜。花费内容及额度：购买花圈一个；普通员工送慰问金500元，部门以上领导（含副职）送慰问金1000元。五职工家属丧葬慰问职工直系家属（父母、配偶、子女）死亡，职工同事、部门领导获悉后及时向工会报告。丧事所在地在本市范围内的，工会与部门领导会同慰问；丧事所在地超过本市范围的，不做探望，仅送慰问金。探望目的：体现公司关怀，送温暖，协调

4、联系职工休假处理家事，帮助处理善后事宜。花费内容及额度：送花圈一个（本市以外免）；普通员工送慰问金200元，部门以上领导（含副职）送慰问金500元。六职工家属重病慰问职工直系家属（父母、配偶、子女）发生重大疾病，根据医嘱需住院治疗十五天以上，或家庭医疗支出超过5000元时，部门负责人及时向工会报告，工会会同部门慰问。探望目的：送温暖，缓解员工焦虑思想，融洽员工关系。联系协调部门内部工作安排。视情况考虑是否组织帮困互助活动。花费内容及额度：鲜花或水果，或送现金，不超过200元。七困难职工慰问在公司工作一年以上的职工，家庭经济困难：人均月收入600

5、元以下，或家中有癌症或其他难以治愈的重病患者、供养家属长期患病失去劳动能力、共同生活家庭成员罹患意外伤害事故、家庭发生灾害导致财产损失1万元以上，以及子女上大学导致供养困难等，符合两项者列为困难职工，符合四项以上者列为特困职工。慰问目的：送温暖，体现公司关怀，稳定职工工作情绪，维护员工关系。花费内容及额度：困难职工于每年春节前由工会组织，公司领导及员工所在部门领导会同家访慰问，购买节日生活用品，不超过500元；特困职工在此基础上发放免费福利块煤5吨。八困难学生家庭慰问困难职工子女考入大专院校，或非困难职工子女考入大专院校所需费用超过家庭主要收入

6、三个月额度的，列为困难学生家庭。每年九月份开学前，工会组织，公司领导及职工所在部门领导会同家访慰问。慰问目的：送温暖，鼓励积极上进的员工家庭生活气氛。花费内容及额度：送助学款，大专以上院校送3000元。某企业工会委员会二O一Ｏ年十二月十日