考勤管理制度汇编

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1、考勤管理制度1目的：1.1规范考勤原则、打卡、请假、休假、加班、差旅等相关手续。1.2建立基础管理，打造基本的工作秩序。1.3为薪资计算提供基础依据。2职责2.1人事行政部：负责本制度的制订、修订、执行、监管、解释权。2.2各部门：根据本制度负责本部门的考勤管理与相关手续办理。3考勤范围3.1公司全体在职员工。4考勤方式4.1指纹考勤机打卡。4.2专人负责统计考勤。4.3微信考勤。5作息规定5.1每周6天工作制的部门及人员人事行政部、财务部、采购部、品牌运营中心、电商部所有人员、销售中心总部人员，

2、生产中心办公室人员、PMC部成品库办公室人员、原料库仓管员、品质管理部所有人员、生产部科长（含）以上管理人员。5.1.1当月工作日基数=当月自然日数－当月星期日的日数。法定节假日计入当月工作日基数。5.1.2作息时间：办公楼人员：夏、冬季统一时间：上午：8：30—12：00下午：13：00—17：30生产中心相关人员：详见《生产中心作息时间表》5.2每周非6天制的生产中心科长级以下员工（根据部门工作需要作出安排）5.2.1因生产任务、季节变化或其他原因，作息时间有所变动时，生产中心须于调整前提交一

3、份《生产中心作息时间表》（详见附表）到人事行政部备案。5.3员工月休假时间规定部门岗位月休天数或单休备注人事行政部办公室每周日休1天（值班可调休）厂区每周日安排1人值班保洁员、食堂工作人员月休假2天休假不能影响工作，须找人替班保安员请假不能影响工作，须找人替班采购部、财务部、品牌运营中心、电商部全体每周日休1天销售中心办公室办公人员每周日休1天销售人员全体每周日休1天店长、店员、导购员全体月休假2天休假不能影响工作生产中心办公室全体每周日休1天PMC部仓库办公室人员、仓管员每周日休1天品质管理部全

4、体每周日休1天车间科长月休假4天休假不能影响工作，须指定代理人科长以下人员6国家法定节假日规定6.1生产部计件或日薪制员工享有不带薪休假。6.2除生产部计件或日薪制员工外的其他员工享有带薪休假6.3具体假期及安排以人事行政部通知为准。6.4法定节假日如因工作需要不能休假时，生产中心在年度内根据淡旺季情况安排调休，在生产旺季不得调休；人事行政部因值班可在两个月内进行调休；财务部遇月末盘点的，可在次月内调休；其他人员在当月调休，过期清零。7考勤规定7.1专人负责考勤7.1.1需专人负责考勤的岗位：一线

5、销售人员、一线稽查人员、店长、店员、导购员、生产中心一线员工、食堂工作人员、后门门卫等。7.1.1.1一线销售人员、稽查人员、店长、店员、导购员考勤管理参见《销售中心微信考勤制度》7.1.1.2生产中心一线员工：采取当班清点的办法记录上下班时间，作为计算工资的依据，每日考勤表上需记录全班整体上下班具体时间。7.2需指纹打卡的人员7.2.1范围：除7.1以外的所有人员（含高层领导、人事行政部、财务部、采购部、销售中心、品牌运营中心、电商部、生产中心（含仓库管理人员、仓管员）办公室人员，人事行政前门保

6、安、勤杂工、保洁员）。7.2.2打卡规定：7.2.2.1每日打卡4次，分别为：上午上班前、上午下班后、下午上班前、下午下班后；7.2.2.2电商部晚班客服打卡时间分别为：上班前、17:30-18:00、20:45-21:15、下班后7.2.2.3下班时间未到前严禁在打卡机前等待下班。违者经监督人员指出后拒不改正者视情况罚款50元/次；7.2.2.4遇停电或打卡机故障集体不能正常打卡时，应在前门门卫室签到，如未签到，将视为未打卡；7.2.2.5漏打卡：上班或下班未打卡，须于次月3日前持《考勤补签表》

7、经部门负责人签批后，交人事行政部存档，每月每人给予两次补签机会（工作原因除外）。7.2.2.6当日未正常出勤的员工，如因迟到等原因故意不打卡，当日作旷工处理。7.3监督考勤7.3.1各部门考勤统计人员：如发现考勤统计人员未起到监督作用，或故意包庇、隐瞒事实等情况，则对考勤统计人员处以与违纪人员同等罚款。8考勤统计8.1指纹考勤机打卡的人员：由人事行政部考勤管理人员统计、部门负责人审核。8.2生产中心非指纹打卡人员：由生产中心考勤管理人员将当月出勤明细及汇总表报生产总监签批、交人事行政部复核后作为工

8、资核算依据。8.3销售中心非指纹打卡人员：由考勤管理人员统计汇总、销售总监签批，交人事行政部复核后作为工资核算依据。8.4各部门考勤管理人员依据《考勤管理制度》，认真统计汇总，在每月初3个工作日内将上月考勤汇总表报送人事行政部（遇节假日相应延后），以便核算薪资，每延迟一个工作日，当月绩效考核减2分，（由人事行政部考勤管理人员以书面形式报部门负责人审核、上报总经理签批后执行）。8.5为避免重复与遗漏，各部门调动人员的考勤由调入部门负责将前一部门的考勤对接过去。8.6考勤统计表要求数据