反腐倡廉宣教工作汇报材料

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1、健全机制拓展载体增强反腐倡廉宣教工作的针对性和实效性卫滨区纪委监察局近年来，卫滨区纪检监察机关紧贴党风廉政建设和反腐败斗争实际，坚持围绕中心、服务大局，创新载体、丰富内容的反腐倡廉宣传教育思路，从体制机制、内容方式、重点环节等方面入手，不断增强反腐倡廉宣教工作的针对性和实效性，推进工作不断深入开展。一、完善工作体制机制，形成反腐倡廉宣教工作的整体合力反腐倡廉宣教工作涉及面广，需要调动上下各方面力量，基于这一认识，卫滨区在工作开展中，加强协调，注重联动，建立齐抓共管的工作模式，构建大宣教工作格局。一是建立齐抓共管的工作机制。始终坚持党委统一领导，纪委组织协调，部门密切配合，干部群众积极参

2、与的领导体制和机制，建立由纪委、组织、宣传、教育等部门参加的全区反腐倡廉宣传教育工作领导小组，建立协调机制，明确部门职责，充分发挥职能，逐步形成上下联动，左右协调、齐抓共管的工作格局，确保教育活动顺利开展。二是6建立多方联动协作机制。建立健全反腐倡廉宣教工作联席会议制度，及时沟通情况，相互借鉴学习，保持反腐倡廉教育工作的进展平衡。结合实际，与机关工委、发改委、农委、教文体局及区属乡办协调配合，挖掘资源，搭建平台，开展活动，形成了反腐倡廉教育全方位、多角度、其参与的态势。三是建立规范有序的考核机制。建立反腐倡廉教育责任制，完善目标管理及考评体系，对教育工作进行量化考核。将反腐倡廉教育目标

3、纳入党风廉政建设目标责任书，做到年初签订目标；纳入反腐倡廉考核内容，做到年中督促检查，年末考核评估。同时，在区纪委监察局内部加强协调，成立各科室主任参加的宣教工作领导小组，各科室均承担一定的任务，调动了各科室做好反腐倡廉宣教工作的积极性。二、突出重点对象，增强教育的针对性在反腐倡廉教育中，我们坚持突出重点，分类施教，收到良好效果。一是以学习贯彻《廉政准则》突出对领导干部的教育。针对各单位领导干部责任大，权利亦大，受到诱惑更多的特点，我们把对领导干部的反腐倡廉教育摆在了突出的位置，开展经常性教育。围绕立党为公、执政为民的要求，在领导干部中开展主题教育活动，开展述职述廉活动，加强对“三重一

4、大”决策机制落实情况的监督检查，建立了《领导干部廉情电子档案》，增强廉洁从政意识。特别是在《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》修订颁布后，我区将《廉政准则》的落实，作为增强领导干部拒腐防变意识的重要载体，区委及时召开了常委会议和6中心组扩大会议，对《廉政准则》原文进行专题学习，区四大班子领导带头对照准则，逐条自查，撰写自查报告和整改报告，并在区委中心组会议上围绕准则的落实开展批评和自我批评，各单位主要领导干部撰写了学习心得体会，对照“八项禁止”和“52个不准”，形成自查报告和整改报告；召开民主生活会和干部职工会议，将两个报告在会上接受本单位干部职工的评议，在全区上下形成了用《廉政

5、准则》规范、矫正、指导从政行为的氛围，特别是随着准则的落实，2010年我区廉政帐户收到各类违规资金9万余元，表明《廉政准则》学习贯彻活动取得了实实在在的成效。二是以主题教育活动强化广大干部的教育。我区结合区情开展主题实践活动，锤炼与科学发展观相适应的过硬作风。开展了“抓作风抓管理抓落实促发展”为主要内容的三抓一促主题教育活动。开展“廉洁型、勤政性、落实型、学习型”机关宣传教育活动，制定《卫滨区创建“学习型”“勤政型”“落实型”“廉洁型”（四型）机关的考核细则（试行）》，对区直各单位的工作制度进行了规范。使党的纪律包过政治纪律、党风廉政建设各项规定，真正在各级党组织和党员干部中间得到贯彻

6、落实，在全区上下形成勤政、廉政、反腐倡廉的强大思想舆论，保证在重大问题上，绝大多数干部得到了锻炼、警示和考验，保证了整个队伍的思想稳定，思想不散，工作不乱，有效推进各项工作的落实。6三是以家庭廉政文化建设强化领导干部家属的教育。在全区上下开展以“营造幸福美满家庭，构筑家庭拒腐防线”为主题的卫滨区家庭助廉活动月活动。举办了活动启动仪式，区属各乡办党政正职的家属、区直各局委主要负责同志及学校校长的家属，共100余人参加了活动启动仪式。活动期间，区纪委和区妇联向干部家属们赠送了反腐倡廉警示教育光碟，组织家属们在《家庭助廉承诺书》上郑重地签下了自己的名字，开展争当廉内助征文活动，征集各类廉政文

7、章100余篇，受到了良好的效果。三、把握关键环节，强化教育的实效性把握好关键时机，对于增强反腐倡廉宣传教育的实效性至关重要。在工作实践中，我们把握好三个环节，提高了工作的实效性。一是把握干部提拔调动前后的关键环节进行预防教育。坚持实行任前廉政谈话和廉政培训制度，每次由纪委书记对干部进行人前廉政谈话。有针对性的提出政治纪律、组织纪律、廉洁自律等方面的要求。在全区干部调整后，举办廉政培训班，对新任职干部开展反腐倡廉教育。2010年以来，共开展任前廉