劳务市场管理办法

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1、劳务市场管理办法一、目的为了激发员工务实工作的积极性，增强企业的活力，实现人员的合理流动和配置，经公司研究，决定成立劳务市场，具体事宜通知如下。二、原则（一）坚持“人尽其才，以德为先”的人才理念。（二）倡导“珍惜岗位奉献期，把企业当家，把岗位当命”，用心做事，激情工作。（三）畅通“能上能下，能进能出，能者上，庸者下”的理念。三、组织机构成立劳务市场管理领导小组组长：董事长副组长：总经理成员：公司其他领导劳务市场领导小组下设办公室，由人力资源部门具体负责公司劳务市场的管理工作，职责见附件1。四、劳务市场人员范围（一）违

2、法违规违纪人员。员工违反公司有关规章制度或行为规范，其行为已经影响单位正常工作及安全生产秩序，但尚未达到解除劳动合同条件，可进入公司劳务市场。主要包括以下几种情形：1、连续旷工超过3天或一年内累计旷工达15天的；2、出现“严重三违”现象一年内累计达到2次的；3、无正当理由不服从管理人员工作安排，或工作消极怠工，出工不出力的，经常完不成规定工作任务的；4、其他违反公司有关规章制度情形的。9（二）在安全生产中受到撤职、免职及调离原岗位等处分，公司暂未安排工作的人员；（三）其他根据公司需要应当进入劳务市场人员，以及因其他原

3、因暂无工作岗位的人员。五、运行程序（一）进入程序人力资源部门负责审核进入劳务市场的人员条件，具体进入程序见附件2。（二）劳务市场人员管理纳入劳务市场管理的人员自进入劳务市场之日起，已不再是原单位职工，必须接受劳务市场的管理，具体管理办法见附件3。（三）劳务市场人员的再上岗公司将根据进入劳务市场人员考核结果，结合各单位用人需求，推荐上岗，双向选择，具体办法见附件4。六、薪酬待遇（一）进入劳务市场人员待岗期间不享受公司发放的各种奖金和福利待遇，只发基本生活费，按20元/天执行，并按国家规定扣缴社会保险。（二）进入劳务市场

4、人员重新再上岗后，试用期内所有工资性收入参照同岗位的80%执行。待试用期满考核合格后，参照同岗位薪资标准执行。七、其他事项（一）各单位上交人员要慎重处理，对属于本单位内部管理和思想工作不到位致使职工情绪波动，工作不主动的，仍由所在单位进行管理。对不按规定要求上交劳务市场或捏造事实上交的，一经查实，公司除对单位负责人进行责任追究外，另给予500-1000元经济处罚。9（二）被上交人员在上交前，如认为所在单位对其处罚有失公正的，可向公司劳务市场管理办公室申诉一次，由公司仲裁后决定是否进入。（三）各单位在向公司劳务市场上交

5、人员时，须提前通知到本人（通知不到的需向人力资源部门提出书面说明）。本人在接到通知后两天之内到劳务市场报到，凡不及时报到者，按旷工处理；达到解除劳动合同条件的，公司将予以解除劳动合同。（四）进入劳务市场的人员，要正视不足，加强学习，改正错误，认同公司的做法。（五）从劳务市场抽调人员完成临时性作业的单位，须对抽调人员日常考核负责。抽调单位出现岗位空缺时，被抽调单位日常考核优秀的劳务市场人员将予以优先考虑。（六）公司严禁非生产需要的个人调动，确需调动的要严格履行职工内部调动相关程序。对于调入人员，各厂、部室必须在接到本人

6、报到通知书后才能安排其上班，临时借调人员也必须有人力资源部出具的书面通知。凡没有报到手续私自安排上班的，每发现一人次罚单位负责人500元。（七）本办法下发后，各单位应及时向本单位员工传达，并要求本单位员工在学习记录（见附件5）上签字。以后凡有新员工培训，本办法均作为公司规章制度进行培训，要求新员工学习后签字确认。六、附则（一）本办法解释权属河南XXXXX实业有限公司。（二）本办法自下发之日起执行。附件1：劳务市场管理办公室职责附件2：劳务市场准入程序附件3：劳务市场人员管理办法附件4：劳务市场人员再上岗管理办法附件5

7、：XXXXX进入劳务市场人员审批表9附件1劳务市场管理办公室职责序号职责目的1收集、汇总公司各部门岗位需求情况为公司人力资源的合理配置提供依据，做好人才的培养、储备工作2对企业内部人才流动进行宏观调控，协调各部门间人员的岗位轮换为优秀人才的合理流动创造条件，使人才流动有序化、规范化3引入竞争机制，让人才在人力资源市场上获得公平竞争的机会优胜劣汰，从而产生人才优势，促进人才流动和人才的优化组合4负责公司内部各类人员岗位轮换手续的办理，制定完善的措施确保人力资源市场能够正常有序的运行9附件2劳务市场准入程序序号人员类别具

8、体程序项目责任人（部门）具体内容1违法违规违纪人员单位上报违法违规违纪人员所在单位根据该类人员的违法违规违纪事实，由该类人员所在单位领导研究同意并填写《XXXXX进入劳务市场人员审批表》（见附件5），经单位负责人签字盖章，报送至人力资源部门；提交材料违法违规违纪人员所在单位在上交该类人员时，原单位必须提供如下资料：该类人员违反有关规定的详细事实