面试实战有趣经历分享

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1、面试实战有趣经历分享面试是每一个求职者或者跳槽者找工作必经的选择，但是如何才能通过自己的努力找到自己想要公司呢？让我们看一下这位500强人力资源总监的六轮面试经验。这是我自己的亲身经历，虽然最终我放弃了这份工作，但从猎头公司开始和我联系，到经历了6次面试，终于获得了这份工作的过程，仔细想来，很有意思，所以决定把我的面试经历写出来和大家分享。先把我的背景介绍一下：我是73年出生的，本科英语专业，硕士是工商管理。去年底接到猎头公司的时候，我是一家世界500强欧洲公司的中国地区人力资源经理，年薪在35万

2、元左右，车是公司提供。对方也是一家欧洲公司，虽然不是世界500强的大公司，但在本行业是世界第一位。他们要找一个能够在1-2年内有潜力做到亚太区人力资源总监的人，但目前只给中国区人力资源总监的职位。猎头公司的人对我说，那家公司已经找了大半年，面试了两批，七八个人，没有合适的，我是他们找的第三批中的最后一个。当时其实我并没有想离开现在的公司，只是猎头公司每天一个，让我实在无法拒绝。想想那么多人都没被录用，我就免为其难，试一下吧。没有想到的是，当我发出自己的简历，之后经历了6次面试。猎头公司两次，那家公

3、司4次。到了最后，简直有三堂会审的感觉。下面我就一次一次地说吧。第一次面试就是给我打的猎头公司的人。她是个移民到国外后再回国发展事业的上海人，戴着眼镜，非常干练和敬业的样子。记得那次面试安排在了周末，在市中心的一家STARBUCKS。因为并不是急于找工作，而且我并没想跳槽，所以那一次面试与其说是面试，不如说是聊天。她显然入行并不久，问的问题也不过是一些核对简历上信息的话题。或者就是说，你现在的公司是知名企业，为什么你想要离开等等。我在人力资源行业有差不多10年的经验，这种问题根本难不倒我。在问了1

4、0分钟后，她大概也发现在面试这个环节上，她实在不是我的对手，所以就干脆放弃了面试，开始和我聊天了。话题一扯开，就轻松多了。她一看就是个风风火火急性子的人，当我告诉她，我在公司里从来没有发过火的时候，她非常惊讶地问我如何能做到。于是我把如何培训下属、如何与下属沟通等等心得与她分享了一下。一个多小时就这么过去了，到离开的时候，我根本没觉得她在面试我，好像只是和朋友喝了杯咖啡。没过两天，她就打给我了。说因为这个职位的单子是公司里另一个老外接的，所以在把我的资料发给客户之前，那个老外想面试我。想想这家猎头

5、公司对客户还挺负责的，自己都要面试两轮。可惜，这两轮面试我的人水平都不怎么高。特别是这个老外，到现在想想，我还有点晕。这样的水平，怎么能做猎头。她是个三十岁上下的法国人，说着一口口音极重的“法式”英语。她统共就问了我三个问题：“你为什么要离开现在的公司？”“这在第一轮的时候已经和你的同事聊过了。其实我并没想离开现在的公司，主要是因为你们找我。了解了对方公司后，发现那家公司所处行业我比较有兴趣，公司全球范围虽然没有我现在的公司大，但在中国的投资规模比较大。这意味着加入这家公司会有更大的职业发展空间。

6、”其实这种回答简直是江湖术语，但那个法国人频频点头，一看就是在这行毫无经验。“如果你被录用，多长时间可以到新公司上班？”“我的离职通知期是3个月。”那个老外一副惊讶的样子：“3个月，为什么那么长？”“因为我负责公司整个中国的人力资源，是公司执行经理，按照公司规定，必须提前三个月通知公司才能离开。”在回答这个问题的时候，我已经有点厌烦了。在这个时候问这个问题，本来就很奇怪。还没被正式面试过，谈什么时候可以报到，为时过早。3个月的通知期，对于所有大公司的高级经理，是很正常的。她那么惊讶的表情，显然是少

7、见多怪。第3页第4页……第11页但是，后面那个问题才是让我对她“肃然起敬”的。她很仔细地看了看手中的简历，说：“你的专业是设计，现在却做了人力资源，这让我有点怀疑你的职业稳定性，你可以解释一下吗？”“这个……”老实说，我当时真想拂袖而去。设计是我第一个专业，但毕业后从来就没做过设计，一直在做人力资源，已经十多年了。她居然拿出我从来没从事过的专业来问职业稳定性，我简直不知道如何回答了。于是只能很郁闷地告诉她：“我十多年没做设计了，现在去做，估计也不会了。如果还想有饭吃，还是做人力资源比较实际。”想想

8、，猎头的水平真是一年不如一年。十多年前我入行的时候，那些个老猎手们问出的问题那叫个狠、准，哪有这么不着边际的。我悻悻地离开了那家公司，对之后可能的面试，有点兴味索然了。第二次面试结束后没多久，猎头公司打给我，说负责亚太和非洲区的人力资源总监看了我的简历很感兴趣。他现在无法来中国，但希望有个面试，先聊一下。猎头公司告诉我，那是个英国老头，到这家公司的时间也不长。在加入这家公司之前，他在一家世界上最知名的人力资源咨询公司做了十多年，出来的时候，是级别最高的顾问。言下之意，想蒙他，没那么