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时间:2018-10-12
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1、加强基层国税干部队伍建设党的路线、方针、政策以及上级局的工作思路,各项税收政策都需要基层税务干部去落实。基层税务干部队伍素质的高低,不仅影响着整个税务干部队伍形象的优劣,而且关系到税收工作大局的成败。基层建设抓实了,整个税收工作就有了生机和活力。所以说,加强基层税务干部队伍建设是新时期做好税收工作的基础,是推进依法治税的关键环节,是实现税收管理现代化的战略举措,是和谐征纳关系的保障,是落实科学发展观和税收法治观的必然要求。一是思想陈旧,观念落伍,缺乏紧迫感和危机感。近几年来,随着税收征管改革的不断深入进
2、行,税收征管v2.0、金税三期上线运行,税收管理员制度及税收管理过错追究责任制的落实,过去轻闲、平静、悠然A得工作环境不复存在,随之而来的则是对干部的工作要求不断提高,压力不断增强,节奏不断加快,不少干部无法适应新时期税收工作的要求,存在着职业思想树立不够牢固、职业行为不够规范、服务态度不够好等现象;二是对新吋期国税工作认知度不够,缺乏责任心和使命感,没有树立正确的利益观、权力观和地位观。少数干部认为工作忙、辛苦的主要原因是上级局管理太严、太细、要求太高,而未能从外界形势发展的大气候和自身工作上找原因,
3、只一味地怨天尤人,对工作浅尝辄止、敷衍了事、缺乏敬业精神;三是平均年龄偏高,工作中缺乏主动性和积极性。主要表现在不少干部总感觉自己年龄已经偏大,活力是年轻人的事,参与单位集体活动的热情不高,个别甚至冷眼旁观,一副事不关己高高挂起不太正常的态度,集体荣誉感、自豪感不强。一是少数同志在工作中进取心不强,责任意识差。工作不求精细,只求过得去,导致工作方法简单,工作质量、效率低下;二是少数同志缺乏开拓创新意识,工作中依赖思想严重,缺乏主动性。遇到疑难问题不是千方百计把它搞懂搞透,而是寄希望于别人,绕着道走,缺乏
4、进取精神,存在讲待遇多比工作少、讲名利多比贡献少,缺乏奉献精神等倾向。这种现象在那些相对比较重要、特殊的岗位表现得更为明显;三是人事管理、考核制度及监督制约机制还需不断完善,有效地激励、竞争机制还没有真正建立。在用人上,由于良好的选拔人方的渠道还不够畅通,监督制约机制不够完善,人事管理方式方法还不尽合理,不能做到人尽其才,才尽其用,一方面人才缺乏,一些相对重要、特殊的岗位后继无人,另一方面人才浪费,浪费在学非所用、用非所长。在利益分配上,由于公平、公开、公正的绩效考核机制还未实施,长效机制尚未确立,导致
5、利益分配关系失衡,挫伤了部分干部的工作积极性。首先存在着不能胜任本职岗位职责、实践操作水平不高、独立担当专业性较强的业务工作的能力不强、业务知识更新后劲不足等问题;其次存在着结合实际抓落实不够到位、解决工作屮新情况新问题力度不大、统筹协调不够有力等情况。上述问题存在的主要原因:一是少数干部综合素质低,难以适应当前工作的需要,对政治理论不愿学,业务知识不想学,没有终身学习的观念,更没有学习的原动力;二是领导班了组织不够完善,没宥充分发挥好班子的整体功能;三是干部的素质参差不齐,发展不平衡,极个别干部的素质
6、甚至可以用低得可怜来形容,直接影响和制约基层国税事业又好又快发展。要想改变目前基层国税干部队伍现状就必须改革和完善当前国税干部人事制度,建立健全各项监督管理制度,加强队伍建设力度,全面提高国税干部的整体素质和能力。税收工作的开展,离不开一支高素质的干部队伍。一是进一步整合窗U职能,优化人力资源配置。根据人员特点和能力,合理分工,挖掘、发挥干部之所长,最大限度地做到人尽其才,才尽其用,充分调动干部的工作积极性和创造性;二是建立起关心人、爱护人、尊重人、激发人、发展人的管理机制,增强干部队伍的凝聚力和向心力
7、;三是帮助干部实现自我发展。引导国税干部把个人利益和集体利益、白我价值和国税事业H标正确地统一起来,认识到A己所担负的工作只是大局中的一部分,找准位置,定好位,在单位总体工作部署和目标任务之卜,思考问题,开展工作,实现自我发展;四是促进干部心理和谐。针对目前税收业务量的不断增多,工作要求越来越高,人员工作压力不断增大的情况,领导干部要想方设法做好减压减负的工作,减轻干部的工作压力、思想压力、心理压力,确保干部职工身心愉快,以饱满的精神状态投入到国税建设之中;五是强化政治业务学习,提高队伍素质。加强思想政
8、治教育,使广人税务干部牢固树立正确的世界观、价值观、人生观、权益观和荣誉观,知荣明耻,奋发有为,增强爱岗敬业和责任意识,始终保持昂扬向上、开拓进取的精神状态。加大业务学习和培训,根据税收政策调整变化较大的实际,重点学习税收法律和政策,熟练掌握岗位技能,为提供优质高效的纳税服务打好基础。社会主义和谐社会,应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。依法治税是税收工作的灵魂,公正执法是最好的纳税服务。随着税收
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