项目部各管理人员责任制考核办法及考核表

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1、广西城建建设集团有限公司——安全管理资料各级管理人员安全责任制考核办法安全生产责任制是企业安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全生产责任制的关键。为了更好的贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，加强激励机制，调动广大员工的安全生产积极性，提高安全生产意识和安全生产责任感，促进项目部的施工安全管理，确保项目经理部安全生产管理目标的实现，达到责任明确，责任落实到人，考核到人，确保安全生产责任制落到实处，特制定项目部安全生产责任考核办法。一、考核目的由项目经理对项目经理部各级管理人员的安全责任制

2、进行考核，考核内容包括：项目部伤亡的控制指标、施工现场安全达标目标、文明施工目标及项目部各级管理人员的安全生产责任制执行情况。三、考核对象项目部各级管理人员，即项目经理、项目副经理、技术负责人、项目工长、安全员、质检员、班组长、材料员、工人、设备员、预算员、施工员、资料员、取样员等人员。二、考核办法1、公司对安全责任制实行逐级考核制度，公司接受上级考核，项目经接受公司考核，项目经理负责对本项目部管理人员进行考核，考核结果作为个人评选先进、个人立功，个人奖惩的重要依据之一。2、采用评定表打分办法，应得分为1

3、00分，依据考核项目的完成情况和评分标准对项目部各管理人员进行打分；得分70分以下评为不合格，得分70分（含70分）至84分为合格，得分85分及以上评为优良等级。广西城建建设集团有限公司——安全管理资料3、项目经理部每季度对项目部各管理人员进行一次安全责任制的考核。三、奖惩1、对考核成绩为优良等级的，项目部对其每次奖励人民币200元；考核成绩为合格的不奖不罚；对考核成绩不合格的罚款人民200元，如果连续三次安全责任制考核都达不到合格等级的项目管理人员，除经济处罚外还将对其实行下岗处理的措施。2、安全生产责

4、任制的考核奖惩均在考核月的工资中兑现。广西城建建设集团有限公司2016年5月10日广西城建建设集团有限公司——安全管理资料项目管理人员安全生产责任制考核记录汇总表工程名称：考核日期：年月日序号姓名职务考核结果奖惩备注1项目经理2项目技术负责人3施工员4安全员5质检员6材料员789101112131415161718广西城建建设集团有限公司——安全管理资料项目经理安全生产责任制考核记录工程名称：考核日期：年月日序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1贯彻安全生产制度规程、规定上级有关的安全生产规程、规定、制

5、度未传达的扣15分；未及时传达的扣10分15分2项目安全技术审查与贯彻项目的安全技术措施未组织审查扣5分未呈报批准的扣4分未负责贯彻实施的扣10分10分3安全制度落实每周未计划、布置安全生产工作的扣5分每周未检查的扣5分未组织好每周的安全、生产例会的扣10分15分4安全管理施工现场未按施工组织设计做到安全生产、文明施工的扣10分对检查出的隐患未按“三定”原则解决扣8分未及时解决安全生产中存在问题扣15分未严格执行“管生产必须同时管安全”原则的扣15分15分5三级教育定期教育未进行职工三级教育的扣15分未定

6、期进行安全教育的扣5分奖惩未兑现的扣5分10分6工伤事故处理发生工伤事故未及时上报的扣10分发生事故而未能保护好现场的扣5分未能提出改进措施的扣10分未对责任人提出处理意见的扣10分15分7隐患整改未能及时整改安检部门提出问题扣10分安全生产不在受控状态的扣10分不支持安全员工作的扣5分10分8安全资料安全资料未及时整理归档的扣10分10分考核项目合计100分考核结果处理意见广西城建建设集团有限公司——安全管理资料考核人签字项目工长安全生产责任制考核记录工程名称：考核日期：年月日序号考核项目扣分标准应得分

7、扣减分实得分1贯彻安全生产制度规程、规定上级有关的安全生产规程、规定、制度未落实的扣15分落实不及时的中5分组织生产违章指挥的扣15分15分2安全技术交底未组织实施安全技术措施的扣10分未向班组进行安全技术交底的扣20分未监督组织实施的扣10分20分3安全保护装置验收对施工现场搭设脚手架、龙门架、安全网，安装的电气机械安全保护装置其中一项未进行验收的扣20分验收不合格使用的扣20分20分4违章处理违章指挥扣15分不经常检查施工现场安全设施的扣5分发现隐患不及时消除的扣10分15分5定期教育每周定期检查班前

8、安全教育未坚持定期安全教育的扣5分未进行每周安全检查的扣5分未坚持新工人入场教育的扣20分未进行班组安全活动的扣15分20分6工伤事故处理工伤事故未及时上报的扣10分现场未能保护好的扣5分10分考核项目合计100分考核结果处理意见考核人签字广西城建建设集团有限公司——安全管理资料项目安全员安全生产责任制考核记录工程名称：考核日期：年月日序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1业务知识经考试业务知识不合格的扣20分不努力学习业务