太平洋基本法讲解16页课件

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1、2006年基本法宣导案让我们一起翱翔——《基本法》四个阶梯*正式业务员*见习业务员*资深主任*高级主任*业务主任*资深经理*高级经理*业务经理*资深*督导太平洋业务队伍结构新人底薪长达6个月新人FYC大于等于300给300元．FYC大于等于500元给300元６个月新人底薪长达6个月新人FYC大于等于300给300元．FYC大于等于500元给300元６个月6*300=1800元强化新人扶持留住绩优人员的“尚方宝剑”！转正以后次月奖励525元给予鼓励!示例：新人第一个月开单8000元,FYC2100元，业务员的工资发放2100+300=2

2、400元(税前),第二个月再开单8000元,FYC2400+300=2700元,第三个月又开单8000元,FYC2400+300+525=3225元,每月都有增长.强化新人扶持如果我们增员的是一名新人和你一样优秀也开单,第一个月开单8000,FYC2100元,假如你是一位正式人员入司一年内总收入：是33645+增员1080*10=44445元2100元/月*12月+1800（初佣）+525元（转正奖励）+540元(绩效)*11+180元（年终奖）=33645元.强化新人扶持你的第1个月利益:2100-300=1800元*30%=540

3、元.你的第2个月利益:2100-300=1800元*20%=360元.你的第3个月利益:2100-300=1800元*10%=180元.180元在发三个月.鼓励组织发展第一个月增员奖FYC-300的10%辅导奖10%第一个月增员奖FYC-300的5%辅导奖5%第一个月增员奖FYC-300的5%辅导奖5%第一个月增员奖FYC-300的5%辅导奖5%第一个月增员奖FYC-300的15%辅导奖15%第一个月增员奖FYC-300的5%辅导奖5%6个月内FYC达到13200元而且直接2人或间接增员1个或者是直接增员3个正式业务员你就幸运的晋升主

4、任了.增员利益:540+540+540=1620元假如你现在是位主任:增员给你带来利益是:第一个利益:你的第1个月利益:2100-300=1800元*30%=540元.你的第2个月利益:2100-300=1800元*20%=360元.你的第3个月利益:2100-300=1800元*10%=180元.180元在发三个月.540+360+180+90*3=1350*3人=4050元第二个利益:假如:你小组里有10个人每人平均收入2100元*10=21000元(21000元-3000)*25%=4500元/月.第三个利益:假如:你自己也收入

5、了2100元,你还要拿你自己的绩效208元最后你这个月的总收入:1350+4500+210+208=8158元8158元业务经理团队管理津贴：部总(FYC-9000)*6%团队小组(YFC-3000)*27%.假如：你经过不断的努力晋升经理了,那么你的收入比以前多了一项收入就是部门管理津贴,如果有三个同样的团队63000-9000=5400054000*6%=3240元8158+3240=11398元鼓励组织发展加大激励导向加大激励导向业务员的福利保障薪资结构图海阔凭鱼跃天高任鸟飞