劳保案例分析全稿

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1、重点围绕课后习题进行复习（切记）第一章劳动关系案例分析1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。事实劳动关系是相当于劳动合同确立的劳动关系而言的，即应当按照法律规定建立劳动关系而没有履行法律手续，在用人单位和劳动者之间形成了劳动力的使用和被使用关系，而且这种关系是一种既成事实、客观存在的劳动权利和义务关系。确认事实劳动关系可依据：㈠用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下情形的，劳动关系成立⑴用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

2、⑵用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动⑶劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分㈡用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证⑴工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费记录⑵用人单位向劳动者发放的“工作证、服务证”等能够证明身份的证件⑶劳动者填写用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录⑷考勤记录⑸其他劳动者证言等。2.订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿协商一致原则，不得违反法律、行政法规

3、规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。3.劳动合同应当以书面形式订立并具备以下条款:⑴劳动合同期限⑵工作内容⑶劳动保护和劳动条件⑷劳动报酬⑸劳动纪法律⑹劳动合同终止的条件⑺违反劳动合同责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其它内容。4.劳动合同期限分有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同应当订立。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得

4、超过六个月。5.劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密有关事项。劳动者违反劳动合同中的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。6.劳动者有下情形之一用人单位可解除劳动合同：⑴在试用期间被证明不符合录用条件的⑵严重违反劳动纪法律或用人单位规章制度的⑶严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的⑷被依法追究刑事责任的。7.有下情形之一用人单位可解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人⑴劳动者患病或非因工负伤，因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由

5、用人单位另行安排的工作的⑵劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。8.劳动者有下列情形之一不得解除劳动合同⑴患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的⑵患病或负伤，在规定的医疗期内的⑶女职工在孕期、产期、哺乳期内的⑷法律、行政法规规定的其它情形。9.有下情形之一劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同⑴在试用期内的⑵用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的

6、⑶用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。10.下列劳动合同无效⑴违反法律、行政法规的劳动合同⑵采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同。无效劳动合同从订立时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。11.签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。12.个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。13.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。14.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依

7、法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。15.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工时不超40时工作制度。对实行记件工资制的劳动者，用人单位应当具此工时制度合理确定其劳动定额和记件报酬标准。16.用人单位由于生产经营需要，经于工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊愿意需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下延长每日不得超过3，但是每月不得超过36。17.用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假⑴元旦⑵春节⑶国际劳动节⑷国庆节⑸法律、法规规定其他休假节日。

8、18.有下情形之一用人单位应当按照下标准支付高于劳动者正常工作时间工资报酬⑴安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％工资报酬⑵休息日安排劳动者劳动又不能安排补休的支付不低于工资200％⑶法定休假日安排劳动者工作支付不低于工资300％。第二章养老保险1.概念⑴养老保险概念和特征：指国家法律规定，劳动者达到一定年龄，即依法判定丧失劳动能力，解除劳动义务，由社会给予一定的物质帮助的保障制度。我国的基本养老保险实行社会统筹与个人帐户相结合模