第二章 劳动合 同法律制度

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1、第二章劳动合同法律制度本章考情分析本章是2010年教材完全新增的一章，自2008年1月1日起生效的《劳动合同法》，在2010年的考试中分值估计在20分左右.应重点关注。本章教材篇幅较长，处处是考点，处处是重点，大多数考点需要考生在准确理解的基础上准确记忆，复习难度很大。希望本着对自己高度负责的态度，全面、准确、深入地学好《劳动合同法》.有不明白的可以打电话问。第一节劳动合同法律制度概述（了解）本节内容不多、难度不大、考点不多，简单看一下书即可.第二节劳动合同的订立一、劳动合同的主体（★）（P38）1、劳动者需年满16周岁（只有文艺

2、、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。2、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。【解释】本条主要在于约定公司的分支机构、办事处、代表处等是否具有订立劳动合同的主体资格。分界线在于：是否具有营业执照或者登记证书。3、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【相关链接】用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由

3、劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【例题1·单选题】甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是（）。A.劳动行政部门可以责令甲公司限期退还给张某B.劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款C.劳动行

4、政部门可以对甲公司处以2500元的罚款D.如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任【答案】C小结：劳动合同主体【案例】单位甲与张三订立劳动合同，如果张三年满16周岁，具有劳动权利能力与行为能力。则1.单位甲为某总公司下属分公司，有营业执照，甲能否作为用人单位与张三订立劳动合同？2.单位甲为某公司下属办事机构，没有营业执照，甲能否作为用人单位与张三订立劳动合同3.如果甲有营业执照可以作为用人单位与张三订立劳动合同，订立后收取张三培训押金1000元，则按有关规定应如何处理？【答案】1.甲可以作为用人单位与张三签订劳动合同，因

5、为其有营业执照2.甲不能作为用人单位与张三签订劳动合同，因为没有营业执照，但甲可以受总公司委托与张三订立劳动合同3.①责令限期退还张三1000元②如果对张三造成伤害的应赔偿③对甲处以500以上2000以下罚款二、劳动合同与劳动关系（★★★，必有考题）（P39）1、劳动关系（1）用人单位自“用工之日起”（而非劳动合同订立之日起）即与劳动者建立劳动关系。（2）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工之日起”（而非劳动合同订立之日起）建立。【强调】用人单位是自““用工之日起”与劳动者建立劳动关系，而非订立合同之日。【案例

6、】甲公司与丁一、于二订立合同及开始工作（用工日）分别如下，要求判断二人与甲公司建立劳动关系的日期。姓名订立合同日期开始工作日（用工日）劳动关系建立日丁一3月1日3月11日3月11日于二3月23日3月1日3月1日【例题2·判断题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（）【答案】×【例题3·单选题】根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是（）。A.用工之日起B.劳动合同订立之日起C.试用期满之日起D.自用工之日起1个月后【答案】A2、劳动合同（1）对于已建立劳动关系，未同

7、时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。【解释】用工之日起1个月内订立书面劳动合同是合法的。（2）自用工之日起1个月内，经用人单位“书面”通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。【解释】用人单位应当“书面”通知，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同并不要求“书面”通知。【例题4·单选题】张某于2010年4月1日起开始在甲公司上班，2010年4月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某

8、，要求与张某订立书面劳动合同，遭到张某的明确拒绝。根据《劳动合同法》的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（）。A.书面通知张某终止劳动关系B.未向张某支付任何经济补偿C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬D.未向张某支付其实际工作时间的劳动