职业法律法规合规性评价

《职业法律法规合规性评价》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、职业健康安全法律法规及其他要求符合性评价序号名称公布日期生效日期内容提要对应的公司活动符合性评价1中华人民共和国宪法2004-03-142004-03-14第四十三条　中华人民共和国劳动者有休息的权利。　　国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。　　第四十四条　国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部职业、劳保管理符合2中华人民共和国刑法（修正）2006.06.292009-2-28第一百六十三

2、条  公司、企业的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产第二百四十四条  用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金法规条例符合3中华人民共和国劳动法1994-07-051995-01-01第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险

3、和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时第四十四条劳动保护符

4、合第30页职业健康安全法律法规及其他要求符合性评价有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第六章劳动安全卫生、　第八章职业培训、第九章社会保险和福利4中华人民共和国消防法1998.04

5、.292009-5-1第5条：任何单位、个人都有维护消防安全，保护消防设施，预防消防火灾、报告火警、参加有组织的灭火工作的义务。第14条：企业单位应当履行的消防安全职责。第17条：使用易燃易爆危险品的单位必须执行国家有关消防安全的规定。第18条：禁止在具有火灾、爆炸危险的场所使用明火。第20条：电器产品的质量必须符合国家标准或行业标准。电器产品的的安装、使用和线路的设计，必须符合国家有关消防安全技术规定。第30条：企业可根据需要，建立由职工组成的义务消防队。公司的消防管理行为符合5中华人民共和国消防条例1984-05-131984-10-0

6、1第五条　新建、扩建和改建工程的设计和施工，必须执行国务院有关主管部门关于建筑设计防火规范的规定。第九条　生产、使用、储存、运输易燃易爆化学物品的单位，必须执行国务院有关主管部门关于易燃易爆化学物品的安全管理规定。不了解易燃易爆化学物品性能和安全操作方法的人员，不得从事操作和保管工作。第十三条　第十四条、第十五条企业事业单位对采用的新材料、新设备、新工艺，必须研究其火灾危险性的特点，并采取相应的消防安全配置措施。　机关、企业事业单位实行防火责任制度。消防安全符合第30页职业健康安全法律法规及其他要求符合性评价6中华人民共和国标准化法1989

7、-4-1第七条国家标准、行业标准分为强制性标准和推荐性标准。保障人体健康，人身、财产安全的标准和法律、行政法规规定强制执行的标准是强制性标准，其他标准是推荐性标准。职工健康符合7中华人民共和国全民所有制企业法1988-4-131988-8-1第四十一条企业必须贯彻安全生产制度，改善劳动条件，做好劳动保护和环境保护工作，做到安全生产和文明生产安全生产符合8中华人民共和国工会法1992.04.031992.04.03第二十二条  企业、事业单位违反劳动法规，有下列侵犯职工劳动权益，工会应当代表职工与企业交涉，要求企业采取措施予以改正；企业应当予

8、以研究处理，并向工会作出答复；企业拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：    （一）克扣职工工资的；    （二）不提供劳动安全卫生条件的；    （三）随意延长劳