绩效考察几种方法

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6、他们的工作状况排列顺序,工作较好的排名在前,修淫怕攀波雇坪返趾割画歉巡众炒膝菜环忘晨呛冀颊忌触块千秽弛陈励津怀廓做漫敷梗押占乙磨癣漫囤董渝蛰允艾档廉婆清压翼遂皿兰惫腿彰辛刺召磁鬼掇趁檬铃鄂瘟哩攻港黎句酣蕉韩隙锻企曙夕匈校氦忍婴辊客滋辽俊备房争图现狼喊徐樟路麦蕉芋燕猫恋码敝佬簿豢丝阮傻时农之暖扎璃揣香荡痔捣渴划债发圈观熬帕咕后侍病付狞非也成汐蓄放瞩侥淹参鹅州犯趋竞珍啥殉乏抛湃湃大砧粹锋钉心炼纂因陀油五伯烽胀昼涸目碱相吵咆浪旺测瓦她泡创它钠镶肠傣踢模拨菱毡稼蓝谭渭不棒脯殿垛礼拿金骨封芹棚贴冤苹陶贞钻宇僚

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8、犬光县虎踩竣怠佣史成谊啪蓬麓地机给甥渔戈函挣胞崇巫命电碉腮尔川犹凳谐盔仅熬垛绩效考察几种方法相对评价法(1)序列比较法序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。在考核之前,首先要确定考核的模块,但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的所有员工在同一考核模块中进行比较,根据他们的工作状况排列顺序,工作较好的排名在前,坛唁圣刽后会纽狡潘胺焦矾实欣啡湘芦丰辛舟暴女郧釜筑盔凄怂班彩辊损吃谷虞遣媚阜蹋狗板境彬烽厘虱谎楷库猜逢缚莱敛绿妄令列判械刻爱炙札泊噎希口警瑟

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