参加《新劳动合同法》讲座的汇报-1

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1、参加新《劳动合同法》讲座的汇报本次讲座由深圳市劳动仲裁院审理庭庭长周安林先生主讲，时间于9月7号14：30~18：00，由于时间不够（本应是1天半的课程），周庭长只挑了些与企业关系较密切的条款作了讲解，通过结合新《劳动合同法》条款作此小结，以作汇报。关系密切的问题合同法规定企业违法的处分补充解释《劳动合同》必备的条款1、单位的相关资料。2、员工的相关资料3、劳动合同期限4、工作内容和地点5、工作时间和休息休假6、劳动报酬7、社会保险8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项如必备条件不齐：将有机会被认定合同

2、无效或部分无效配偶的父母去世可以不给丧假订立《劳动合同》的时间入职的1个月内1、1个月以上1年以内：向员工每月支付2倍的工资（见第八十二条）2、满1年不订立的话：视为已与员工订立无固定期限劳动合同1、若要以“试用期不合格”与员解除合同的话，事先订立合同，约定“试用期限”。需订立“无固定期限劳动合同”的情形1、员工连续工作满十年的（不必在刚满十年当天即签无固期合同，可以待原合同期满后再签）。2、连续订立2次固定期限合同，且员工没有被单位依法解除合同的情形，续订劳动合同的。（08年后签订的合同开始计算）3、员工入职满1年未订立劳动合同的，视为订立“

3、无固定期限劳动合同”自应当订立之日起向员工每月支付2倍的工资（见第八十二条）试用期的约定1、合同期限3个月以上不满1年的：1个月2、1年以上不满3年的：2个月3、3年以上和无固定期限的：6个月不适不同岗位可以再约定试用期loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Revi

4、ewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit第3页，共4页关系密切的问题合同法规定企业违法的处分补充解释单位依法解除劳动合同时需支付“经济补偿金”的情形（见左述“合同法规定”栏）一、单位有过错性的（劳动者随时可以提出解除劳动合同）：①未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的②未及时足额支付劳动报酬的③未依法为劳动者缴纳社会保险费的（包括未按其本人实际工资参保的）④单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（应经工会或职工代表大会协商制订）⑤单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之

5、危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形⑦单位以暴力、威胁或者有非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的二、单位与员工协商一致解除劳动合同的（随时可以解除）三、单位可以提前30天通知或额外支付1个月工资，解除劳动合同的：①员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的②依照企业破产法规进行重整的四、合同期满，单位不与员工续签的五、单位依法宣告破产的六、单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者单位提前解

6、散的。七、法律、行政法规规定的期他情形若不按规定支付“经济补偿金”的情形下：单位须按“应付金额”的50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金因员工过错，解除合同(包括无固定期限合同)的不需支付“经济补偿金”的情形（见左述“合同法规定”栏）一、员工过错性（单位可以随时解除的情形）：①在试用期间被证明不符合录用条件的②严重违反用人单位的规章制度的③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的⑤员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真

7、实意思的情况下订立或者变更劳动合同的⑥被依法追究刑事责任的不适1、“规章制度”的制定要符合法定程序（即应经工会或职工代表大会协商制订）；内容要合法；2、获取员工严重违规违纪的证据（要求各部门平时要做足员工违规违纪的记录，即要员工亲自写认错书loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitu

8、tions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit第3页，共4页关系密切