涉爆人员劳动合同书

涉爆人员劳动合同书

ID:19954077

大小:24.00 KB

页数:4页

时间:2018-10-08

涉爆人员劳动合同书_第1页
涉爆人员劳动合同书_第2页
涉爆人员劳动合同书_第3页
涉爆人员劳动合同书_第4页
资源描述:

《涉爆人员劳动合同书》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、涉爆人员劳动合同书用工单位:员工姓名:合同编号:年月日forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloan

2、s甲方:__________________________(以下简称甲方)乙方:__________________________(以下简称乙方)一、根据中华人民共和国相关法律法规,甲乙双方本着平等自愿原则,经协商同意,签订本劳动合同。二、劳动合同有效期1、统一实行试用期三个月:自____年____月____日至____年____月____日止。2、录用合同有效期____年:自____年____月____日至____年____月____日止。三、生产(工作)任务1、甲方根据生产(工作)需要,安排乙方生产(工作

3、)岗位为:_______________________;2、乙方必须根据甲方需求,服从甲方对乙方的工作岗位安排;3、乙方必须按甲方责任制要求,完成各项生产工作任务及安全指标。四、生产(工作)条件1、甲方根据有关规定,按工种岗位要求发给乙方劳动保护用品,配置生产(工作)所必须的劳动工具。2、甲方尽力创造生产(工作)场地的安全、健康环境。五、甲方的权利和义务1、根据有关规定及甲方管理制度,有权对乙方进行管理和处罚;2、对乙方违纪违法、教育不改,甲方有权单方提出解除劳动合同,并对违法人员向公安机关举报;3、甲方有权考

4、核乙方工作业绩,工资分配;4、负责乙方的人身合法保护权,为乙方提供良好的生产(工作)条件;5、负责对乙方的专业技术、生产安全、遵纪守法、规章制度的教育培训;6、负责按时结算乙方合理的劳动报酬及发放劳保用品。六、乙方的权利和义务1、有义务维护甲方企业合法权益,积极参加甲方生产经营管理,提合理化建议;2、有权索取个人合理合法拖欠的劳动报酬及劳保用品;3、负责遵纪守法及甲方规章制度,服从甲方管理;4、负责完成甲方安排的各项生产(工作)任务及各项经济技术质量指标;5、负责协助甲方保护企业资产及维护治安秩序,积极参与各项培

5、训。七、乙方职责1、爆破员职责:①必须对领用爆破器材负责,不得转借、转送他人或遗失,不准滥用,剩余爆破器材要如数退库,不得乱存乱放或带回工棚、宿舍、家中,严防丢失、被盗事故;②严格按照爆破设计要求和安全操作规程进行作业;③有forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcom

6、pliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans权拒绝违章作业,对违反爆炸物品安全管理规定的要及时向当地公安机关报告。2、安全员职责:①监督各部门和广大职工按有关规定和岗位责任制执行;②监督危险物品的领取、使用、退回和处理,确保存放的器材不混放,不超重;③检查设备防水、防漏、防雷、防盗等安全防护保障,对不符合安全要求的不得使用;④对岗位上职工的衣着、用具、人身防护和操作规程等情况进行检查,对

7、违反安全规定的职工有权责令停工。3、保管员职责:①收进坚持“四不入”;②发出坚持“四不发”;③收发要有登记账目,做到账目相符;④经常进行安全检查。八、劳动报酬甲方根据乙方所在岗位的工资考核办法及时结算支付劳动报酬。九、劳动纪律1、乙方必须严格遵守甲方劳动纪律或管理制度;2、乙方不得从事甲方外的有偿劳动作业及泄露商业机密;3、乙方不得领取、盗卖甲方材料、产品对外出售及个人使用;4、如果乙方违纪违规屡教不改、违法犯罪、聚众闹事、破坏生产、工作、生活秩序,一律提前解除劳动合同,触犯法律者报司法机关处理。十、解除劳动合同

8、1、有下列情形之一者,甲方提前15天以书面形式通知乙方:①劳动工作者患重病或非因公负伤,医疗期满,不能从事原工作的;②长期违反劳动纪律,不服甲方管理的;③有违法犯罪行为,司法机关通缉追捕的;④甲方有不可抗力进行生产经营情况的;⑤多种原因不能胜任工作的。2、乙方要求解除劳动合同的,应提前15天以书面形式通知甲方:①试用期内不能适应工作的;②用人单位以暴力、威胁、非法限制人身

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。