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1、平安银行邵平称公司内部管理混乱风险文化缺失2012年12月14日 22:57 经济观察报 微博 评论 胡蓉萍 12月11日、12日两天,深圳南山西丽麒麟山庄。到任两月有余的新科平安银行(15.18,1.12,7.97%)(000001 SZ)行长邵平召集平安银行的各部门总经理、分行行长开会讨论未来几年新平安银行的发展战略。 他的任务是实现他的老板、平安集团董事长马明哲的目标,将平安银行打造成“最佳商业银行”。用三到五年时间进入股份制银行第二梯队,五到八年进入股份制银行第一梯队。五年以内,以对公业务为主,发展零售业务基础,未来五年
2、后到第八年,对公与零售业务并重,协调发展,八年后,新的平安银行将以零售业务为主。 但无论从平安集团的耐心,还是平安集团留给邵平团队的时间来说,这都算是一个紧迫的使命。与此同时,平安银行正在从相关部门抽调精兵强将,组成工作组,编制未来三到五年的经营规划,细化平安集团制定的战略,找寻实现的途径。 马明哲的目标 平安集团董事长马明哲在9月20日的集团专题会议上,将“最佳商业银行”战略细化为“一个目标、三个阶段、三个发动机、三个差异化”。 一个目标:成为最佳商业银行,三到五年进入股份制银行第二梯队,五到八年进入股份制银行第一梯队。三个阶
3、段:五年以内,以对公业务为主,发展零售业务基础;五到八年,对公与零售业务并重,协调发展;八年后,以零售业务为主。 马明哲在12月4日“平安大学”之新平安银行中高层培训班上再次强调了这一目标,在这个培训班上,他还讲述了平安集团的文化、考核和内部干部调动等平安银行中高层们关心的话题。 新平安银行8月24日曾公告称,深发展银行吸收合并原平安银行的交易已经实施完成。早在今年2月,深发展便已经更名为平安银行,7月取得了新的企业法人营业执照。两行合并后银行总资产达1.5万亿,网点410家,零售客户1900多万户,公司客户20多万户。 10月1
4、0日,平安银行召开2012年第三次临时股东大会,以两个100%的通过率,选举孙建一、邵平分别为平安银行董事长、行长。 过去的两个多月,邵平先后考察了新平安银行上海分行、广州分行、武汉分行、郑州分行、重庆分行、济南分行等等。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelop
5、mentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember 通过分行一线的走访以及和平安集团高管的交流,邵平看到、听到了一些现象和问题。他在平安银行全国分行长会议上说:“这些问题处理不好,就有可能使我们丧失未来三到五年难得的发展机遇。” 12月11日,新平安银行高管、各部门总经理以及分行行长云集麒麟山庄,行长邵平发表了对银行经营的看法,随后各个分管副行长也讲了对未来银行经营的看法。平安银行的副行长和行长助理中,有了一些新的面孔,
6、有原民生银行(7.47,0.58,8.42%)风管部总经理赵继臣、原民生银行科技部总经理张金顺、原民生银行运营部总经理孙先朗,他们是邵平在民生银行的同事。平安银行执行董事、副行长兼首席财务官陈伟没有参加这两日的会议。 据平安银行内部人士透露,赵继臣将出任平安银行副行长,分管风险条线;张金顺则将出任平安银行行长助理,分管科技和人事;孙先朗也将出任行长助理,分管运营和财务。虽然分管部门还在调整中,但这三个任命已在平安银行内部宣布,深圳银监局相关负责人透露,这三位高管的银行高管任职资格尚待监管部门核准。 事实上,目前平安银行已经有十几个副
7、行级高管,副行长有胡跃飞、陈伟、冯杰、吴鹏、叶望春、谢永林、赵继臣,行长助理有陈蓉、都江源、张金顺、孙先朗,监事长邱伟,党委书记王骥,还有若干首席,有首席信息官、首席风险官、首席运营官等六七个首席。在这些首席下面,还有各个部门总经理。 新平安银行的老问题 新桥资本进入后,作为终归要退出去的投资者,在管理深发展银行的几年中,更注重在财务上的收益,而忽略了长远的战略发展。 事实上,原来的深圳发展银行因为一直处于股权变动及囿于国际风控标准,而错过了中国银行(2.92,0.09,3.18%)业高速发展的几年。与同业相比,平安银行主要经营指
8、标已经显著落后,总体规模、网点数量在全国性股份制银行中排名较差,网点数量少且布局不合理,人均产出、网均产出、净息差、中收占比、ROA、ROE、拨备覆盖率、拨贷比等指标均显著低于同业,资产质量欠佳,不良指标出
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