招聘面试流程(社会招聘)

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招聘面试流程（社会招聘）人力资源部审核用人需求，选择招聘渠道，发布招聘信息相关领导复试简历筛选，选择是否符合招聘岗位要求人力资源部、用人部门进行初试委婉拒绝，优秀人才放入人才库相关领导签署录用意见用人部门提出人员需求是否符合条件是否通过否是是否人力资源部核定薪酬发放录用通知是用人部门人力资源部相关领导否放弃简历是用人部门确定面试候选人推荐至相关领导复试推荐给用人部门委婉拒绝，优秀人才放入人才库否同意录用人力资源部安排入职体检是否达到健康标准委婉拒绝，优秀人才放入人才库否 招聘流程说明：一、发布招聘信息根据本年度各部门人才需求计划及相关岗位要求制作招聘广告，选择招聘渠道发布招聘信息。二、简历筛选由人力资源部进行简历收集、初步筛选，筛选后简历交由用人部门负责人确定面试候选人，之后人力资源部组织相应的初试、复试等。三、面试所有岗位原则上安排两轮面试，部分岗位还需安排笔试。1、初试：人力资源部及用人部门对所有应聘者进行初试，具体考察以下几点：性格匹配、沟通能力、团队合作能力、抗压能力、学历和专业知识、工作经验和岗位的匹配、薪资要求和公司薪资体系匹配、价值观与部门文化和企业文化的匹配、出于团队建设目的的性格匹配。2、复试：人力资源部根据初试结果、应聘者个人情况安排复试。复试前将简历和初试意见反馈给相关领导，根据其时间安排具体复试时间和方式。四、录用通过面试人员，安排办理体检等一系统录用手续。1、体检：录用审批结果通过后，安排应聘者到指定医院进行入职体检。2、入职：体检结果无误后电话联系应聘者，约定入职时间和入职时需提交的资料。入职手续办理过程中，人力资源部安排入职者提交相关证件，填写相应表单，证件扫描后存入电脑，原件归还新员工。签订劳动合同，之后将其带至部门，由部门领导安排具体工作。入职结束之后，及时将网站招聘职位撤下。 附件：每周招聘、面试统计表.xls