大学生就业心态_1课件

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1、大学生就业心态——调查结果一.现状近年来，随着我国各个大学的相继扩招，大学生的数量比以前大大增加，大学生的就业竞争必然是十分激烈的。时下又是毕业生就业的高峰了，很多人已经开始进入“准工作”的状态。二.就业的几种表现面对日益严峻的就业形势，很多大学生在求职过程中产生了种种不健康的心态。具体在历届大学生上表现为：一先择业，后就业；二自信过度、眼高手低，期望值高；三自身定位不准,理想与现实脱节，缺乏正确的价值观；四对企业认识不够，角色转换意识不强；二.就业的几种表现调查发现：大学生在毕业前夕以及寻找工作的半年时间内。一般一个学生都会有两到三个

2、单位的工作经历。这样的结果无疑就会给用人单位造成一个印象—大学生工作心理素质不稳定，流动性大，使用起来困难和管理难度大,搞不好还将会给企业带来负面影响。因此大多不愿意接收刚毕业的大学生，就是觉得刚毕业的学生稳定性不够。二.就业的几种表现在择业过程中，无论是过于自负，还是过于自卑，都是不可取的，关键是要有良好的就业心态。择业中的良好心态有助于毕业生就业。我们毕业生应树立“先就业，后择业，再创业”的观念。三.我们应该避免的几个问题1、避免从众心理:毕业生处在择业的洪流中，择业目标的确立会受到其他择业者的影响。虚荣心、侥幸心理会使他们改变原有

3、的择业目标而采取不切实际的从众行为。学成从业，服务社会，实现自身价值，是每个大学毕业生的美好愿望。但有些大学生在择业中，不是从自身的特点、能力和社会的需要出发，而是盲目攀比，只求得一时心理平衡，这样往往是不利于自身价值的实现和长远的发展。三.我们应该避免的几个问题2、避免理想主义:期望值居高不下，已经影响到毕业生顺利就业。有些毕业生，尤其是条件较好的同学，在择业中，不能及时调整自己的就业期望值，刻意追求最美满的结果，而错过了其他许多好的机会，有的甚至造成了就业困难。四.选准原点——从基本做起1、累积实力，才能在稳健中不断增长才干，获得职

4、位的升迁与报酬的增加。只要是金子，在那里都会发光的。2.脚踏实地——不要眼高手低即使是学校最优秀的毕业生，能在短时间内转换为优秀员工的人也是很少见的。心态不正确，异想天开，甚至有严重的幼稚病，是毕业生的另一大通病。2.脚踏实地——不要眼高手低一个刚刚毕业走入社会的年轻人，应该带着学习的态度去对待工作，专业再好，经验你总缺乏吧，眼高手低，看不起试用期是不对的。其实试用期不是你吃了亏，而是公司给你发工资培训。即使是经过比较系统的培训再上岗，也是以牺牲服务质量为代价的。2.脚踏实地——不要眼高手低许多毕业生往往一味追职位提升、工资增长，没有考

5、虑到表现，以致于必须都会为此付出一笔他们自己没有意识到的代价。更有些毕业生随时都在改变策略性目标，并在上班时这山望着那山高，导致不能全心投入工作，影响了工作绩效与上级的评价。3.换位思考——深化老板满意度一个初出茅庐的应届毕业生到驰骋职场的成功人士，必然经过艰难的成长历程。要知道公司聘用有工作经验的人时，可以依据他以往的工作业绩对其进行评估，而对新近毕业的学生，刚几乎无据可查。3.换位思考——深化老板满意度企业用人的目的是什么？是为自身创造价值。而你的薪水是不可能超过你为企业创造的价值的。这是人力资源管理的公理。在这个公理的前提下，我们

6、来看看企业为什么而招人，企业发你薪水，是为了买他所需要的技能，买你现在的绩效，而不是为了给你的大学学费买单。3.换位思考——深化老板满意度毕业生都是商品，我们的目标是在人才市场上把自己卖个好价钱，目的是要较高的收入和一个好的职业发展。所以我们现在所作的一切都应当满足企业的要求，符合企业的标准，而不是首先满足自己的愿望。3.换位思考——深化老板满意度现代职场中，很多企业的员工凡事都得过且过，做事不到位，在他们的工作中经常会出现这样的现象：--5%的人看不出来是在工作，而是在制造矛盾，无事必生非=破坏性地做；--10%的人正在等待着什么=不

7、想做；--20%的人正在为增加库存而工作=“蛮做”、“盲做”、“胡做”；--10%的人没有对公司做出贡献=在做，而是负效劳动；--40%的人正在按照低效的标准或方法工作=想做，而不会正确有效地做；--10%的人属于正常范围，但绩效仍然不高=做不好，做事不到位。--5%的人属于高绩效人士，做事到位。3.换位思考——深化老板满意度老板们欣赏做事到位的人。如果你能够尽到自己的本分，尽力完成自己应该做的事情，那么总有一天，你能够随心所欲从事自己想要做的事情。反之，如果你凡事得过且过，从不努力把自己的工作做好，那么你永远无法达到成功的顶峰。对这种

8、类型的人，任何老板都会毫不犹豫地把他排斥在自己的选择之外。4.向左走？向右走？—精明的跳槽据近日对河南7所高校的216名毕业生统计表明，有67%的人在入职6个月内有跳槽行为，其中22%的毕业生在第一家企业6