在职业化社会化工会工作者轮训班上的讲话

《在职业化社会化工会工作者轮训班上的讲话》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、在职业化社会化工会工作者轮训班上的讲同志们:大家上午好！今天我们在这里举办首期职业化社会化工会工作者岗位轮训班，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和贯彻落实群团改革精神，学习掌握最新的工会政策和改革举措，增强主业主责意识，提升履职水平和服务能力。在座的学员都来自杨浦区。杨浦是全市第一批采用工会培育孵化社会组织，并通过购买服务方式建立职业化社会化工会工作者队伍的区县。杨浦区的工会社工扎根一线，充实区域性、行业性工会联合会力量，在推进非公企业工会组建、劳动关系协调机制建设、职工经济技术创新活动开展等方面发挥了重要作用，探索总结了许多可复制、可推广的经验。在此

2、，我代表市总工会对大家的辛勤付出表示衷心感谢和诚挚的问候！借此机会，我想与大家谈三点想法。、把握大局大势，增强责任，坚定使命2013年以来，为适应工会转型发展需要，加强工会基层基础工作，充实街镇“小三级”工会工作者队伍，**工会探索实践工会工作者的职业化、社会化道路，通过孵化培育职工服务类组织，建立起一支职业化社会化工会工作者队伍，也就是通常所说的工会社工。工会社工已经成为基层工会组织不可或缺的力量。习近平总书记在中央党的群团改革工作会议上，要求群团组织保持和增强政治性、先进性、群众性，破除“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”的问题。这是各级工会、每位社工面临的最大任

3、务和神圣使命。同时，我们也要清醒看到工会社工面临前所未有的发展机遇。一是群团试点改革推动工会社工规范化建设的进程。按照《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》以及习近平总书记重要讲话精神，工会应按照“自己建、联合建、引导好、打楔子”的思路，接长手臂、形成链条，使群团组织成为党联系社会组织的一个重要渠道。工会自身孵化社会组织，运用社会化方式建立职业化社会化工会工作者队伍是贯彻落实中央群团会议精神的具体体现。《**市群团改革试点方案》中明确，通过社会化招聘、契约化管理，建立工青妇等群团组织的基层职业化工作队伍。《**市总工会改革实施方案》提出，由市、区县两级共同出资

4、，按照每2000-3000名会员或30-50家工会配备1名职业化社会化工会工作者的比例，为区域性、行业性工会联合会配备工作人员，切实解决基层工会“有人办事”问题。二是“小三级”工会建设“倒逼”工会社工队伍的壮大发展。去年7月，市总工会出台了《关于加强街镇“小三级”工会规范建设的指导意见》，提出推动各区县建立工会社工组织，健全完善工会社工招聘录用、教育培训、薪酬管理、绩效考核、职务晋升、职业发展等机制，提升职业化社会化工会工作者队伍的规模和质量。配备专职工会工作者在街镇、开发区总工会任职并兼任区域性、行业性工会联合会负责人，为“小三级”工会开展“上代下”工作提供人力保

5、障。三是工会工作专业化期待职业化工会社工的加入引领。专业化的服务需要职业化队伍来保证。服务职工群众更精准、更专业，就必须有职业化的标准和规范。要使工会服务职工群众的工作做得更“接地气”、更符合职工需求，需要借助社会组织的力量，把社会工作专业人才纳入服务职工的队伍中来，发挥社会组织和工会社工草根性强、善于发现职工需求的优势。工会需要加强与社会组织的合作，打破自身行政化、内循环、指令性工作模式，学习借鉴社会工作的工作理念、工作方法，从职工需求出发设计工作项目与方法、根据职工参与度和满意度来评价工作成效。二、把握政策规范，增强自信、体现价值今年我们组织开展了工会社工队伍状

6、况的调研。从问卷调查来看，工会社工对职业认同度不高，只有15.8%的工会社工把工会社工当作一种职业；工会社工感到职业前景不明朗，仅有46.7%的工会社工对职业发展前景表示满意。用工会社工的话来说：“我们看不到未来，不知道将来会做到哪一步”。目前，市总正在调研的基础上，加紧制定《关于**职业化社会化工会工作者队伍建设的指导意见》，对工会社工队伍的职业发展体系、薪酬标准体系和职业晋升通道等关系工会社工切实利益的制度进行设计和规范。一是将推动工会社工职业体系建设。把工会的价值理念要与社会工作的专业方法有机结合，将社会工作者作为工会社工职业化发展的依托，为大家打造“初级、中

7、级、高级”“工会社工”职业体系。市总工会将加强与民政部门的沟通合作，推动工会社工职业体系的建立。市总工会将继续推动把工会社工纳入专业技术人才管理体系，让工会社工借助社工资格职业通道发展，并不断充实工会工作内容和特色，使其成为社会认可的、名副其实的社会工作人才。二是将完善工会社工薪酬标准体系。以“体现工会专业人才价值”为指导思想，设计多层次全方位的工会工作者薪酬机制。以“合理的薪酬结构、合理的增长机制、合理的市场比较”为原则，采取与学历、资历、资格、业绩、岗位等多种指标相结合的方式，“以岗定薪、以绩定奖、按劳取酬”设立合理的薪酬标准，并建立正常的工资增长机制。近期