基层党建绩效考核要求(完结1版)

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1、专业资料基层党建绩效内容一、思想建设1、加强理论武装1.1定期组织领导班子及领导干部学习中国特色社会主义理论、习近平总书记系列重要讲话，熟悉党的基本理论、路线方针政策和重大决策部署；1.2.组织推进学习型党组织建设工作，并将党的理论教育作为领导干部和后备干部的培训内容；1.3定期组织党委中心组学习，小组成员需完成相关学习调研报告；1.4建立健全党委中心组学习的计划、记录、参学人员学习笔记等资料。2、加强党员理想信念教育2.1将开展党员教育培训纳入企业教育培训计划，着重学习中国特色社会主义理论体系和习近平系列重要讲话，以及党

2、的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验；党员参训率应在90%以上；2.2建立党员学习的计划，参学人员学习笔记、参学记录需完整。3、严格遵守政治纪律和政治规矩3.1严格遵照中央和分公司党组部署决策行事，与中央保持高度一致；3.2及时报告公司规定事项，重大问题应事先请示，严格遵守相关法律法规和公司各项管理制度。4、深化反腐倡廉学习宣传教育4.1建立党委纪委学习制度，党委中心组每年组织党风廉政建设和反腐败学习不少于4次，纪委中心组每年集体学习不少于8次；学习要有计划，有考核，形式多样，内容丰富，记录规范；4.2每年分期分批组织

3、对各级领导人员及关键岗位人员进行党性党风、依法经营、廉洁从业及作风建设教育；4.3坚持每年定期开展“反腐倡廉宣传教育月”活动；5、加强新闻宣传工作5.1加强新闻宣传工作，做好全年宣传工作计划和重点任务宣传方案；5.2充分利用中央、行业媒体和集团公司宣传载体，做好党的路线、方针、政策和上级公司部署要求的宣传；5.3加强内部宣传阵地建设，注重舆论引导和处置，制定形象安全应急预案，按照程序报告和及时处理舆情事件。二、组织建设1、强化党建领导责任1.1党委书记履行党建工作第一责任人职责，每年至少研究2次党的基层组织和党员队伍建设、

4、年度党建工作，至少1次研究人才工作，至少4次研究党风廉政和反腐败工作；1.2制定党建、人才、党风廉政建设年度工作计划，并落实计划。2、落实基础保障2.1按照上级公司有关规定，健全本单位党委及人才工作结构；2.2合理规划党委工作和活动经费，并纳入企业年度预算。3、健全完善各级基层组织3.1按照“三同时”原则，健全完善各级基层组织；3.2按规定要求指导和督促各级党组织领导班子按时进行换届。学习分享专业资料4、抓好领导班子自身建设4.1领导班子善于统领全局，坚强有力，并抓好自身建设；4.2领导班子分工合理、职责明确，班子成员团结

5、互助，充分发挥整体功能。5、落实党管干部原则5.1有效发挥但组织领导和把关作用，强化党委、分管领导和组织人事部门选拔任用和考察识别干部的责任，干部任用需经党委会集体研究决定；5.2坚持正确用人导向，选人用人满意度测评需达到90%，严格把控不出现“四不唯”要求选人用人。6、贯彻民主集中制原则6.1制定党委议事规则和决策程序，坚持重大问题集体决策、科学决策；6.2在党委做出重要决议，决定前，以适当方式在一定范围内征询党员意见；6.3对与广大党员利益密切相关的重大事项决策要向党员公开。7、完善民主生活会制度7.1完善和落实党员领

6、导干部民主生活制度；7.2按规定程序进行民主生活会，坚持积极健康的互相批评和思想交流。8、基层组织定期召开委员会会议8.1严格“三会一课”等组织生活制度，定期召开支委会、党小组会、党员大会和党课；8.2党委定期对基层党支部（总支）工作开展情况进行检查考核。9、听取基层部门汇报，进行阶段性部署9.1定期按照要求组织政工例会，听取职能部门和基层党支部工作情况的汇报；9.2加强当眼思想状况分析，党委每半年、党支部每季度作1次分析10、严格党费收缴在组织所属各党支部做好党费收缴工作的同时，按时向上级党组织缴纳党费。11、加强党务培

7、训加强党务工作人员队伍建设，定期开展对党支部（总支）书记、专兼职政工干部等培训，建立考勤制度和培训档案，建立考勤制度和培训档案，保证培训质量，不断提高党务工作人员整体素质。12、开展主题实践活动结合本单位和党员岗位实际，广泛开展主题实践活动，把主题实践活动与先进党支部、优秀党员结合起来；主题活动党员参与率应达到90%以上。13、加强党员日常管理13.1加强党员日常管理，及时做好党员组织关系的转接；13.2建立外出党员管理制度，根据外出党员的实际情况，及时成立党支部（临时党支部）、党小组或确定联络人。14、落实民主评议，抓好

8、组织发展工作14.1落实民主评议党员制度，每年按照规定严格做好民主评议党员工作，并督促党员及时整改；14.2认真抓好组织发展工作，严格按照组织发展程序发展党员。加强对入党积极分子的培养和考察，及时建档，定期考察，认真进行写实性记录。15、人才建设规划坚持党委对人才工作的领导，把人才工作纳入党组织工作的全