硅湖职业技术学院教职工考勤制度

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1、硅湖职业技术学院教职工考勤制度（征询意见稿）为适应学院坐班制的客观要求，根据有关法律规定，结合学院实际情况，现对原《硅湖职业技术学院考勤办法》（2003）和《硅湖职业技术学院教职工请假规定》（2003）修订如下：一、考勤管理1、全体教职工实行坐班制度。专任教师按《关于专任教师实行坐班制的暂行规定》执行。行政管理人员、教辅人员和工勤人员均实行坐班办公。2、管理责任：各部门须指定专人填报考勤。部门负责人负责对本部门日常考勤管理的监督审核。集团教育督导室、院领导、人事处负责日常抽查。人事处负责审核、计发薪酬、考勤存档等。3、填报汇总：各部门考勤负责人填报当月考勤

2、表，当事人签字确认后部门负责人审签，最后报人事处核准。每月1日前报上月考勤。4、考勤要求：教职工必须亲自考勤，任何人不得代替（须签到环节不得补签）；考勤人员须如实填报，严禁考勤造假；所在部门和职能部门徇私舞弊、玩忽职守者视为违纪，给予经济和行政处罚。二、请假管理1、教职工必须做到坚守工作岗位，自觉遵守工作纪律，不得迟到、早退、无故缺勤，擅离岗位。凡因公、病、事、婚、丧、生育等原因确需离开工作岗位的，必须履行请假手续。2、请假手续：（1）凡请假者须提前填写《请假审批表》，逐级审批；（2）续假应在假满前办理续假手续，手续与请假相同；（3）请假须提供真实、合理的

3、证明材料；（4）如遇特殊情况不能按规定办理请假手续的，应当天通过电话等方式口头请假并在事后3天（节假日顺延）内携带有关证明补办有关手续。3、准假权限：（1）院级领导请假由董事会审批；（2）部门负责人请假由分管院领导审批；（3）其他人员请假：3天之内（含）由部门负责人审批；3天以上由分管人事院领导审批；（4）分管人事院领导视情况可委托或授权其他院级领导代审批；部门负责人因故不能审批的可委托部门副职代审批，情况紧急的可直接由院级领导审批。4、项目说明：（1）事假（含公假）：经学院批准的企业实践及各类短期学习、进修、培训、考试、社会工作等，且请假批准后视为公假。

4、企业访问工程师、国内外访问学者等根据相关规定和协议执行。不能提供医疗证明的部分非急诊、住院等“口头病假”按事假处理。（2）病假：教职工患职业病或因公负伤的停工留薪期按国家相关规定执行。教职工非职业病或非因公负伤的，学院给予的最长医疗期限按下表执行：实际工作年限在本单位工作年限病假累计期限/年10年以下5年以下3个月5年以上6个月10年以上5年以下6个月5年以上9个月10年以上15年以下12个月15年以上20年以下18个月20年以上24个月（3）婚假：鼓励教工婚假安排在寒暑假或节假日。平时婚假3天，晚婚5天。（4）丧假：直系亲属3天，路途较远者视情况给予路途

5、假。（5）探亲假和年休假：因有寒暑假，视同享受探亲假和年休假。（6）产假及计划生育假（含围产保健）：根据国家和地方相关规定给予相应的假期。超过规定假期教工可根据实际情况请事假或病假。（7）陪产假：符合计划生育政策，晚婚晚育，给予男职工7天护理假。三、迟到、早退、旷工（1）迟到：上班时间开始10分钟后到班者，按迟到论处；专任教师上课按教学管理规范执行。（2）早退：上班时间提前20分钟下班者，按早退论处。（3）旷工：有下列情况之一者，按旷工论处1）未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；2）请假未经批准而擅自离开工作岗位者；3）未按规定办理续假及补假手续者；4）续

6、假未经批准而没有按时到岗者；5）请假理由经查明是编造虚假情况欺骗学校者；6）月累计早退3次者，视为旷工1天。四、薪酬待遇1、考勤结果与教职工薪酬待遇、岗位任用、职称评定、推优等挂钩。对负有考勤管理责任的人员，如出现故意徇私舞弊、玩忽职守的每次按50%比例扣发基本工资和绩效工资（扣发基数均为额定数，下同），同时给予行政处罚。2、公假、婚假、丧假、陪产假：按各项额定标准发放。3、产假和计划生育假：按国家和地方相关规定执行。4、事假：1）学期事假累计3天（含）之内者，薪酬全额发放。超过者，当月按实际请假天数与该月实际工作日的比例同比例扣发基本工资和绩效工资。2）

7、“停薪留职”：因留学、出国等原因超过3个月以上不能工作的员工可申请办理停薪留职，经批准的停薪留职人员签订停薪留职协议，停发一切费用和福利。3）根据《学院关于加班管理的规定（试行）》批准的加班，可以调休冲抵同等时间的事假，冲抵的事假不扣发相应薪酬。调休必须加班在前。5、病假：1）医疗期内：学期病假累计5天（含）之内者，薪酬全额发放。超过者，当月按实际请假天数与该月实际工作日的比例同比例扣发基本工资和绩效工资。2）超过医疗期：视情况依法解除或终止合同。6、迟到、早退：每次扣50元。7、旷工：当月旷工1天，扣发基本工资和绩效工资的15%，2天30%，3天45%，

8、以此类推，当月或学期累计旷工7天以上视为严重违纪，解除劳动关系。8