纪检监察工作培训教材课件

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1、2013年纪检监察工作要点解读和工作交流审计监察部2013年纪检监察工作要点解读纪检监察工作认识纪检监察工作问题探讨交流提纲2013年纪检监察工作要点解读(一)履行“一岗双责”党风廉政建设责任制签约率100%。(二)案件考核1.各级领导班子成员被地方纪委或司法机关查处的违纪违法案件为零；2.其他员工因职务犯罪被地方纪委或司法机关查处的违纪违法案件小于0.8‰。(三)信访处理1.署名信访处理、反馈率100%；2.越级信访量低于当年信访总量的25%。(四)廉洁文化建设1.各级领导班子成员、重要岗位员工廉洁从业教育面100%。2.各级领导班子成员、重要岗位员工

2、廉洁从业承诺100%。3.各级领导班子成员、重要岗位员工节假日短信送廉100%。4.各级新任领导班子成员廉洁谈话100%；纪检书记（纪检委员）述职100%。5.各级领导班子述廉议廉100%。十大目标刚性案件考核指标不能突破目标任务必须完成2013年纪检监察工作要点解读九项重点工作落实各项制度，不断推进党风廉政和惩防体系建设。加强廉洁文化教育，营造风清气正的良好环境。完善纪检监察工作制度，理顺工作流程。继续做好廉洁风险防控工作。开展效能监察工作。继续抓好专项治理工作。信访案件查办工作。加强信息传报工作。切实加强纪检监察部门自身建设。2013年纪检监察工作要

3、点解读纪检监察工作认识纪检监察工作问题探讨交流提纲纪检监察工作认识一个中心两个发展三道防线四种作用五项制度六个职责坚持以人为本促进企业发展员工全面发展教育警示、制度约束、监督惩处服务、监督、协调、保障定位：服务大局保驾护航高压线--底线。绝对不能碰，否则必死无疑。黄线--事项虽然合理，但做起来不合规不合法（如招待费）。红线--事项虽然合理，但是法律法规明令不准做（如“小金库”）。不碰“高压线”，少越“黄线”，不踩“红线”。“踩红线”：打擦边球，寻找合法的做法来解决合法事项。如拆分经济事项。无论越“黄线”、还是踩“红线”，前提都必须是为公，必须是合理的。“

4、黄线”、“红线”都不能硬闯。有能力的人才可以越“黄线”、踩“红线”，否则劝你离“黄线”远点，更不能靠近“红线”。不能借口合理，把越“黄线“当成常态，切不可多用。合法、合理、合情，顺序不能颠倒。黄线、红线、高压线四种权利监察权否决权申诉权知情权行使“监督权”首先要监督好自己；行使“否决权“要先劝，后谏，再否。“申诉权”要慎用少用，内部问题最好内部解决。纪检监察工作认识误区出了问题，才有事做，重在案件的查处针对领导干部纪检监察工作是得罪人的事。正正正误误误纪检监察工作是做善事。敢管事不怕事。主要精力要放在预上，查是为了不出问题关口前移防患未然。关键点、关键岗

5、、关键事全过程，全覆盖纪检监察工作方法困扰：不能影响企业正常经营活动不能牵扯各级领导过多的精力不抓又会出问题预预见预防预警三道防线不敢—惩治不能—制度不想—思想以预防为主，最大限度降低腐败案件，惩处时要注意综合效应，法律范围内维护企业利益。创新工作思路丰富廉政教育形式拓宽监管手段设高压线-营造安全区2013年纪检监察工作要点解读纪检监察工作认识纪检监察工作问题探讨交流提纲讨论题廉政舆情传报工作如何进行？党风廉政教育如何创新？如何健全各级监督保障机制，纵向到底，横向到边，实现纪检监察工作的全覆盖、全管控。谢谢大家健全关键岗位人员监管机制。加强对人、财、物关

6、键岗位的监督，关注员工关心的热点问题，坚持关键岗位人员廉洁承诺、交流轮岗、述职述廉等制度的落实。坚持和完善民主集中制，坚持省传输局党委成员参加1-2个下一级单位领导班子民主生活会制度。坚持任前谈话、诫勉谈话等制度。做到对苗头性问题提醒在前，对倾向性问题防范在前，对普遍问题约束在前，形成良好互动。进一步完善廉洁承诺制度。廉洁承诺要对照廉洁从业规定，分领导班子和关键岗位两个层面进行，要体现岗位差异性。落实述职述廉制度，完善述职述廉的内容和方式，探索议廉测评与领导人员履职测评、职代会民主评议结合的有效途径。按照“一岗双责”的要求，层层签订党风廉政建设责任书，并

7、监督其履行职责范围内的工作责任。确保党风廉政建设责任制签约率100%，并在年终进行考核，确保年度任务的完成。2013年纪检监察工作要点解读落实各项制度，不断推进党风廉政和惩防体系建设积极推进廉洁文化建设，要继续完善“廉洁文化网上行”制度，把廉洁文化建设与企业文化建设结合起来，通过廉洁贺卡、廉洁短信等形式，积极推动廉洁文化宣传。建立反腐倡廉培训机制，把廉洁从业教育作为领导人员、后备人员、关键岗位人员以及新入职员工培训的必备内容。开展以“廉洁同行，幸福人生”为主题的反腐倡廉宣传教育月活动，并针对不同层面受教育对象组织好1-2次有特点、大规模的教育活动。继续坚

8、持和完善党委中心组学习制度，一年中不少于四次反腐倡廉专题学习。2013年纪检监察