关于住房公积金与合同制定推荐

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1、关于住房公积金与合同制定推荐　　【摘要】护士是医疗机构和社会卫生保健机构的工作人员。她们与医生以及相关医疗技术人员一起扮演着完成增进和维护人类健康的任务。随着我国医疗事业的蓬勃发展与医疗改革的不断深入，护理人员严重缺编，合同制护士如雨后春笋般大批进入医院，已经成为医院的主力军。然而，由于各种原因，合同制护士的合法权利得不到有效的维护。加强和维护护士的合法权益，有利于我国护理事业的发展，最终有利于人民的身体健康。本文拟以某医院血液透析室为例，从法律的角度对这个问题谈一些粗浅的看法。　　【关键词】护士

2、；劳动权益；保护；法律　　护士，指经执业注册后取得护士执业证书，从事护理活动的卫生技术人员。　　“合同制护士”这个群体伴随着现代医疗事业的不断壮大而壮大。她们对增进和维护人类身体健康扮演着重要得角色。然而，在现实生活中合同制护护士的一些权利不能得到有效保障。　　一、由于护士自身权利意识淡泊，同时由于外部环境的影响　　使得护士特别是合同制护士不知道使用法律武器来维护自身的合法权利。在对血液净化中心12名合同制护士的调查中，仅4位对护士看过护理权利、义务相关的法律条文，在他们中仅2位对自己的权利、义务

3、记忆比较深刻。由此可以看出超过80％的护士不了解不知晓自己在法律中的权利、义务。在被问及“当护士与医院发生‘冲突’后，怎么办？”绝大部分护士指出“先据理力争，争不成就忍，忍无可忍就辞职”。由于不了解相关法律，她们完全没有运用法律去保护自己合法权益的意识。　　二、合同制护士在劳动合同关系订立中往往处于弱者地位　　首先，医院每年都要分别和护士签订一次用工合同，由于在订立劳动合同中是医院和每个护士单独订立的劳动合同，属于个别雇佣劳动关系，而没法抱团取暖共同去争取自己的合法权益。其次，劳动合同为院方早就准

4、备好的格式合同，在签订用工合同时护士往往处于不利的一面，在拟定合同之时并未征求对护士的意见，在订约时也不容护士协商，能选择的是签或者不签。面对严峻的就业压力，即使是对院方提供的合同中的某些条款有意见，她们也不得不选择就业。最后，在一些小医院或者小诊所更是不愿和护士签订劳动合同。由于没有签订用工合同，导致护士的合法权益不能得到有效得保障。　　三、医院在参加培训和薪水方面不能保障合同制护士的权益　　根据护士条例第十四条之规定，护士有参加专业培训，从事学术交流的权利。然而，谁去参加进修学习是由科室领导决

5、定的，在有的科室学习的机会往往只局　　根据国家人事制度改革的有关精神，医院根椐工作需要，在护理岗位上对护士实行了合同制的用人方式，这批护理专业人员己在我院各科室发挥了充分的作用，为更好发挥她们的专业特长，解决其后顾之忧，特制定《“合同护士”管理暂行办法》如下：　　一、聘用对象及条件：　　1、热爱护理专业，工作责任心强，身体健康，五官端正，年龄在20-25周岁以内。　　2、必须具备国家承认的普通大、中专护理专业以上学历。熟悉和掌握护理专业的基本理论、基本知识、基本技能。　　3、同等条件下具有中华人民

6、共和国护士执业资格者优先。　　二、聘用程序及方法　　1、医院根据工作需要，在岗位缺编职数上，公开向社会招聘。　　2、坚持德才兼备、公开、公正、公平、择优的用人原则。　　3、应聘者提交护理专业毕业证书、身份证、护士执业证书等原始证件。　　4、经初审合格者经理论考试、面试、考核，考核合格后由医院招聘领导小组根据岗位职数择优聘用，并签订试聘用合同。　　三、管理　　1、受聘人员岗前培训1—2周，学习护士条例及管理办法、医院相关规章制度、职责、工作流程、护士服务规范等，经考试考核合格后方能上岗。　　2、受聘

7、人员在临床参与内、外、妇、儿等科室的轮转，一年后院科考核合格者签订正式聘用合同。　　3、对未取得护士执业资格的护士，有专人负责带教，不得独立上岗。　　4、定期进行护理操作规程、护士行为规范、制度、职责等内容考试考核，如有违反按职代会条例执行。　　5、有下列情况之一者，聘用单位可解除合同或作待岗处理：①受聘者在试用期内，被证明不符合录用条件者。　　②受聘者严重违反劳动纪律及医院依法制定的规章制度。　　③受聘者严重失职、营私舞弊、对医院利益造成重大损害者。④受聘者的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑

8、事责任者。⑤受聘者不能胜任工作，经培训一个月或调整工作岗位6个月仍不胜任工作者。　　⑥受聘者患病或非因公负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作者。　　⑦受聘者自签订合同之日起，一年内未考取护士执业资格者，自动解除劳动合同。　　解聘时按合同法要求，解聘方要提前一个月通知对方。　　四、待遇：　　1、聘期内享有与本院职工同等的进修、培训、继续教育等学习和受教育的待遇，符合国家和单位规定的晋职条件，参加职称晋升考试和受聘其相应的专业技术职务。　　2、聘期内，由院