党建工作考核制度

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1、党建工作考核制度　　篇一：党建工作责任制考核方案　　党建工作责任制考核方案　　为了进一步加强、改进党的建设，提高党建工作水平，建立规范的党建工作机制，根据分局组织部XX年度《抓基层党建工作责任制考核》和有关文件规定，结合街道办实际情况，制定XX年党建工作责任制考核方案。　　一、考核的原则和目的　　考核工作坚持以扩大党内民主、落实党员权利为前提，以责任制落实和党建工作实绩为核心，遵循以下基本原则：　　一是实事求是、客观公正的原则，全面考核评价各支部落实责任制和党建的主要工作；二是统筹兼顾、突出重点的原则，在全面考核党建工作责任制落实的基础上，重点考核各专项任务的完成情况；三是双定

2、结合、简便操作的原则，在对各单位党建工作进行总体评价的同时，按照考核细则，对各单位进行量化评价；四是民主公开、群众监督的原则。通过考核，全面掌握各居民委落实党建工作责任制情况，客观评价各居民委党建工作完成质量，不断推进街道办党建工作新局面。　　二、考核对象和内容　　重点考核1—6各居民委党支部党建责任制落实情况，基层　　组织建设情况，党员队伍建设情况；1—6居民委支部书记，重点考核履职能力，创新能力，熟悉、掌握和运用党务知识的能力，完成年度目标任务及取得绩效的情况，在党员干部中的公信度。　　三、考核方法　　听取各居民委支部书记完成党建工作的述职；根据党建工作责任制考核细则量化分

3、值；查看档案资料；与部分党员干部座谈；对党组织成员进行党员干部公信度测试。对能够创新工作载体，积极搭建党建工作平台，干群队伍团结，实绩突出的居民委党支部，可给予加分，最高加分不超出10分。　　四、考核档次确定及考核结果运用　　1、根据综合评分，80分以上确定为街道办党建工作先进党支部，其党支部书记为优秀党务干部；70-79分确定为街道办党建工作合格党支部，其党支部书记为合格党务干部；60-69分确定为街道办党建工作基本合格党支部，其党支部书记为基本合格党务干部；59分以下确定为街道办党建工作不合格党支部，其党支部书记为不合格党务干部。　　2、有下列情况之一的，取消“党建工作先进

4、单位”参评及　　主要领导、责任人评选先进党务干部资格：未完成全年党建任务被“一票否决”的；党支部成员在廉政、纪律、团结方面出现严重问题的；党务干部出现严重违纪或触犯刑律的。　　3、各居民委党建工作的考核结果，上报街道办党委，作为综合评价各居民委领导班子的一项重要依据。街道办党建工作的考核结果，分别报送农场党委和上级主管部门。　　4、对考核不合格的基层党支部书记或党组织负责人，根据具体情况采取谈话诫免、限期整改，必要时采取组织措施予以调整。　　五、纪律和要求　　考核人员按照规定的程序和要求实施考核，本着客观性、真实性的原则，写出考核材料。考核材料要全面、准确、细致地了解和客观公正

5、地反映情况，从整体上做出优劣评价。考核组负责人和考核人员要在有关考核材料上写明意见和建议。　　各居民委党支部要正确对待考核工作，如实反映情况，对于在考核中弄虚作假，骗取荣誉和奖励的，一经发现，取消荣誉和奖励，并追究相关人员责任。　　篇二：党建工作考核细则　　中国移动甘肃公司党建工作考核评价评分细则（XX版）　　1　　2　　3　　4　　5　　篇三：党建工作责任制考核评价办法　　中国水电基础局有限公司　　党建工作责任制考核评价办法　　为做好公司党建工作责任制的考核工作，依据中央有关文件精神和《中国水利水电建设股份有限公司党建工作责任制实施办法（试行）》和《公司党建工作责任制实施办法

6、（试行）》，依据公司党建工作的配套制度文件，修订本考核评价办法。　　第一章总则　　第一条总体要求　　坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕加强党的执政能力建设、先进性建设和纯洁性建设，充分发挥考评的激励、导向和监督保障作用，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的党建工作机制，不断推进企业党建工作创新发展，为公司快速健康科学发展提供坚强的政治和组织保障。　　第二条基本原则　　（一）突出重点原则。重点考评党委参与重大问题决策、加强领导班子建设、人才队伍建设、基层党组织建设、党风廉政建设、党群工作建设、企业文化建设，考评企业党建工作责任制具体内容

7、的落实和员工群众的评价情况。　　（二）定量与定性结合原则。对于考核指标能够量化分解的，努力做到具体明确，易于考评；对于考核内容难以量化分解的，要从检验效果出发，坚持定性分析与定量分析相结合，提高评价的科学性、准确性和有效性。　　（三）员工群众满意原则。把员工群众满意作为考评工作的重要标准，在考评内容、考评方法上切实体现员工群众的要求，使考评工作成为检验员工群众对党建工作是否满意的重要手段。　　（四）分级管理、制度支撑的原则。本考评办法适用于对公司各二级党组织党建工作的考核。本办法的考核内容均