vb员工信息管理系统.doc

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1、VB员工信息管理系统

 摘要

    本文以企业管理信息系统建设中的人事管理子系统的开发为背景，论述了管理信息系统的概念、结构及系统开发的基本原理和方法，全文共分为序言、管理信息系统综述、开发方法、开发平台和工具、系统规划和分析、系统实现、系统运行及维护、系统评价、程序调试与故障处理、开发总结等九章。本文首先阐述了VisualBasic6.0的基本概念；然后详细说明了以数据库技术为技术背景的"人事管理管理系统"的基本功能及实现过程

2、，最后重点介绍了软件的设计与实现详细阐述了系统分析、系统设计的技术及其应用。
【关键词】:管理信息系统、人事管理、系统开发数据库查询
 
目录

第一章 引言 4
第二章  管理信息系统综述 5
2.1概述 5
2.2管理信息系统的发展 5
2.3目前我国人事管理的现状 6
2.4人事管理信息系统建设的好处 6
第三章开发方法&nbs

3、p;8
3.1系统开发方法概述 8
3.2结构化生命周期法简介 8
3.3快速原型法简介 9
3.4本系统开发方法的选择 10
第四章开发平台和工具 11
4.1开发平台的选择 11
4.2开发工具的选择 11
4.2.1开发语言介绍 11
第五章系统规划和分析 12
5.1系统的可行性分析 12
5.2系统的详细调查 1

4、2
5.3系统逻辑模型的提出 13
第六章系统设计 13
6.1系统设计的依据 13
6.2系统总体结构设计 13
6.3系统的详细设计 13
第七章系统的运行与维护 14
7.1系统的配置 18
7.2系统的运行 19
7.3系统的维护 29
第八章开发总结与对管理信息系统的展望 30
8.1 开发总结 31<

5、BR>8.2 对管理信息系统的展望 32

第三章开发方法
3.1系统开发方法概述
   建立一个管理信息系统，是一项复杂的软件工程的实施。近30多年来，软件工程发展成为新科学，至今已经成为IT产业的重要支柱。一开始，人们往往使用手工作坊式的软件开发方法，靠个人的力量编写各种小型程序；但是随着计算机硬件技术的飞速发展，计算机软件在各个领域中的作用日益突出，那种多年来被人们沿用的手工作坊式的开发方法，已经在软件产品的质量、成本

6、及开发时间等方面无法满足需求。
   

3.2结构化生命周期法简介
   结构化生命周期法是一种传统的管理信息系统开发方法，其基本思想是把整个系统开发过程分成若干个阶段，每个阶段进行若干活动，每项活动应用一系列标准、规范、方法和技术，完成一个或多个任务，形成符合给定规范的产品。
   采用结构化生命周期法开发管理信息系统时，应遵循的主要原则：
  &n

7、bsp;（一）用户参与的原则
   （二）“先逻辑后物理”的原则
   （三）“自顶向下”的原则
   （四）工作成果描述（主要指文档）标准化的原则
   其具体开发步骤可分为以下四步：
   （一）系统规划
   （二）系统开发
    

8、;     1、系统分析
            .系统初步调查
              .系统可行性研究