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30、土木工程您现在的位置:首页>职场指南>技术工作面试十大误区面试在求职活动过程中，对于求职者而言，可说是压力最大的一个阶段，因为能否成功地达成就职，全靠这临门一脚。　　因此，想要在面试中成为胜利的佼佼者的话，唯有做好万全的准备，才

31、能收到事半功倍的机会。职场指南，提供从求职到面试、从就业到升职的各个阶段的全面指导。个人简历模板排行榜:最新简历模板发布排行榜

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33、热门简历模板下载排行榜技术工作面试十大误区来源：不详发布时间：2009-3-413:51:19人气：151你及时赶到面试地点，职位描述非常适合你，再看一眼办公室，你更加确信这就是你想要的。那还可能会出什么差错呢？　　会有很多。　　每个人都会犯错误。但是据那些面试官的经验之谈，技术职位的求职者容易犯许多常见的面试大忌。为了避免犯这些错误，你必须知道它们是什么。下面就是10个最常见的技术工作面试误区。　　面试着装　　Stascom科技是

34、一间不断壮大的公司，其总裁HarveyBass说过：有时候技术人员只注重他们上身的着装。他描述说：“技术职位面试者穿着起皱的卡其色军服和胶底鞋，全然不是他们应有的形象。”　　全球科技领域妇女组织的创立者，人力资源顾问LizRyan说：“因为穿着太过保守而被面试官淘汰的时代已经过去了。”　　面试时态度傲慢　　Fieldglass，软件技术公司，它的技术主任SeanChou说，太多的技术工作求职者在面试中表现得很傲慢。他接着说：“许多技术工作求职者非常有才能，然而在面试中他们表现出来的却只有傲慢。"Chou指出："面试者所需要的是信心而非傲慢。傲慢的态度暗示着他们不可能成为优秀团队工作

35、中的一员。”　　面试时过多的强调技巧　　证书及其他证书可以当作你的技术能力的证明，但是记住一点：你到这里来是为了一个组织的需要而提供服务的，不是仅仅因为技术本身，不要把重心放到J2EE或Cisco上。你需要给面试官留下深刻的整体印象，超越你的总体技术水平给他们的印象。　　数控咨询公司的业务总裁ChrisLittle指出：“有时候技术面试者过多的强调他们的技术能力，他们不明白这有别于一个本垒打。他们受到挫折，就在面试过程中表露出来。”　　面试缺少交流　　面试者经常喜欢提开放性的问题，但是有时候技术职位面试者只做简略的回答，不能精心设计或表现他们的交流技巧。Ryan说：“你应该回忆所有

36、的论点，用它们来打开话题。”她说，对于如“你有过使用C++工作的经验吗？”的问题，用“是”一个字来回答是极其不合适的。面试者必须把问题视为谈论他们即将给公司带来的价值的良机。　　或是如Chou所说的，不愿意与他人交流的人，将很难在一个团队环境中好好工作。　　面试前毫无准备　　计算机科学公司，负者代理程序管理工程的经理，女性技工的顾问，致力于非赢利的网络工作和专业训练的LeslieNorko说："尽管他们有很多可利用的信息，但这不应该是不做面试准备的借口。Norko指出，准备面试，不仅仅是对一家公司的普通层面上的认识，更加是对这家公司和它的产业的深层次研究。　　面试时不提问表现缺乏兴

37、趣　　Ryan说，面对这家公司时，有时候面试者没有询问公司的产业，竞争对手或重要的工作问题，而被面试官认定为对该公司缺乏兴趣。　　通常面试时，面试官会问面试者是否有什么问题。Norko告诉面试者：“永远不要说‘不’这个字，因为那意味着他们对此不感兴趣，或一点准备都没有。”　　面试时太过注重小利益　　关于停车场、病假期间的待遇与保险、软饮料的免费提供及其他利益和奖金，最好等到录用了以后再问，不然将被记录在一份人力资源报告里面。Bass说：“抛弃那些‘我能从中得到什么好处’之类的问题。”　　面试时太随意　　面试可能是非常正式的事情。面试性质由面试官确定，而非面试者。Bass指出，技术职

38、位面试者在面试中些许的随意，都会给面试官留下不够严肃，更甚至于对该工作缺乏兴趣的印象。　　面试时情绪低落　　一些技术工作的求职者遭遇了工作开始的失败，被公司解雇等等不幸事件。可能会对面试官的亲切的态度产生错觉，以为面试官有心听他们倾诉。Ryan告诉应试者，这种在面试中宣泄自己感情的方式是不可取的。应试者必须知道不可以把面试当做心理访谈时间。　　不知道如何结束面试　　技术职位面试者经常不知如何结束面试。Bass提醒到：不像反复强调他们很高兴加入该公司或询问面试的下一步程