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时间:2018-09-30
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1、工资集体协商制度法条 篇一:浅论工资集体协商制度 内容摘要 工资集体协商是市场经济条件下,建立企业工资分配共决机制、正常工资增长机制和工资支付保障机制的重要内容和措施,是实现企业工资宏观调控,提高社会购买力,降低国际经济风险的重要方式。我国从上世纪90年代中期开始推行工资集体协商制度,在政府的主导下,集体协商正循序渐进地开展,依托劳动关系三方机制,全国工资集体协商机制建设得以稳步推进。本文主要围绕工资集体协商制度,讨论其在中国的实行情况以及仍存在的缺陷。 关键词:工资集体协商;劳动关系 目录 一、含义.............................
2、...................1 二、作用................................................1 (一)有利于实现社会公平···················1 (二)有利于劳动关系的稳定··················1 (三)有利于协商民主的形成··················1 (四)有利于增加工会凝聚力··················1 三、中国的工资集体协商典型案例..........................1 (一)武汉模式························
3、2 (二)温岭模式························2 (三)南海模式························2 (四)在京世界500强都要工资集体协商·············2 四、存在缺陷............................................2 (一)相关法律不完善·····················2 (二)工会职能较弱······················3 (三)劳动者认识不足·····················3 (四)工资集体协议流于形式··············
4、····3 五、建议................................................3 (一)政府方面························3 (二)工会方面························3 (三)企业方面························3 (四)劳动者方面·······················4 浅论工资集体协商制度 一、含义 工资集体协商,是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式,根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险
5、福利等事项,签订集体的书面协议。其具体内容包括:工资协议的期限、工资分配制度、工资标准和工资分配形式、职工年度平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配办法、工资支付办法、变更、解除工资协议的程序、工资协议的终止条件、工资协议的违约责任、双方认为应当协商约定的其他事项。 二、作用 (一)有利于实现社会公平 工资集体协商可以促进职工群体参与企业分配,建立正常的工资调整机制,有利于劳动、资本、管理和技术等生产要素按贡献参与分配,从而促进社会公平的实现。 (二)有利于劳动关系的稳定 企业工资集体协商可以提供各方特别是劳方话语权的一个载体,促进双方充分沟通,通过
6、博弈、妥协最终达成一致,从而化解或减少劳资双方的利益矛盾。 (三)有利于协商民主的形成 工资集体协商制度的本质要求是集体协商,反映的是职工群体的经济利益,是建立在职工广泛参与基础上的协商,体现了群体参与、群体决策,有利于培养职工参与的意识,同时通过履行工资集体协议,培养双方的责任意识,有利于协商民主的形成,有利于民主体制的成长。 (四)有利于增加工会凝聚力 职工作为社会人,通过工会得到的民主政治权利和经济利益越多,职工成为会员的意愿就越强,工会向心力、号召力和凝聚力就越强。工会通过开展工资集体协商和工资协议的履行,提高了职工经济权益的维护程度,提高了职工参与企业
7、管理的程度,以及对工会代表性的认可度,增强了工会对职工的凝聚力。 三、中国的工资集体协商典型案例 我国的工资集体协商制度是借鉴西方的集体谈判制度,结合中国市场经济发展需要而从法律上施行的一项制度。在实行的过程中,有许多成功的范例值得借鉴和思考。 (一)武汉模式 武汉模式,是指武汉市餐饮行业推行工资集体协商而签订“行业工资专项集体合同”这一事例,它是在政府主导下“以上代下”模式的典型。在没有成熟的行业工会的背景下,上级工会(产业工会)代行其职,与行业协会协商成功。 (二)温岭模式 温岭模式,也是在温岭政府主导下,行业协会和工会相
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