县级机关事业单位考勤制度

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1、县级机关事业单位考勤制度　　篇一：机关事业单位工作人员考勤管理办法　　机关事业单位工作人员考勤管理办法　　为了进一步加强机关事业单位管理，严肃工作纪律，根据《公务员法》、《劳动法》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合莫旗实际，对全旗机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定：　　一、工作纪律　　机关事业单位干部职工必须严格遵守机关工作纪律和劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。迟到、早退5次算旷工1天，每旷工1天扣发2天工资。旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“基本称职（基

2、本合格）”；旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。　　二、假期的种类与待遇　　(一)国内探亲假　　凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。　　假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假　　期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。如果因为工作需要，

3、本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。　　中小学（含党校、幼儿园）教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。　　(二)年休假　　机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。　　1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　(1)职工依法享受寒暑

4、假，其休假天数多于年休假天数的；　　(2)职工请事假累计20天以上的；　　(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　3、机关、事业单位应当合理安排职工休假，当年休假不得在下年使用。对职工确因工作需要应休未休的年休假天数，应支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300％支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

5、　　（三)产假　　女职工因分娩和妊娠可享受产假。　　1、假期　　(1)女职工正常分娩者(含提前或超期分娩)，给予98天产假（其中产前15天，产后休息83天）。难产或双生以上的，增加产假15天。　　(2)女职工妊娠3个月内自然(人工)流产的，给予产假20～30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。七个月以上早产的按正常产假处理。　　(3)妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息天数可计算在90天产假之内或作病假论处。　　(4)男女双方均属晚婚晚育(晚育指已婚妇女24周

6、岁以上生育或晚婚后怀孕生育第一个子女)的，男方可享受5—7天护理假。　　(5)对计划外分娩和妊娠的，按照市有关部门规定办理。　　2、工资待遇及其他规定　　正常产假不影响晋级和工资调整，新录用人员在试用期内休产假和哺乳假的其试用期要相应延长。　　(四)病假　　职工因病需要治疗或不能坚持工作进行疗养者可请病假。　　1、病假假期及待遇：　　(1)病假在2个月以内的，工资全额发放。　　(2)病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，工资只按基本工资的90％计发；工作年限满10年的，工资按基本工资全额发放。　　

7、(3)病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，工资只按基本工资的70％计发，工作年限满10年的，工资只按基本工资的80％计发，工作年限满20年的，工资只按基本工资的90%计发。　　2、享受病假待遇的有关规定　　(1)职工请病假需持旗县级及以上医疗机构证明和建议书。　　(2)病假包括公休假日和法定假日。　　(3)除工伤外，当年病假超过2个月的，年度考核不得当年评为优秀；病假超过6个月的当年不计算工龄，当年考核　　不定等次，不享受年终一次性奖金。专业技术人员从第七个月起解除职称聘任资格，在本聘期内实行高职低聘（员

8、级职称的薪级工资降低一个工资档次）。　　（4）中小学教职工在每学期开学初就请病假，在学期中途病愈上班，如果本学校已无岗位，必须调整到缺编的学校工作，如果其他学校无岗位编制，即解除聘任资格，按待岗处理，待岗期间只发给基本工资作为生活费。　　(5)病假期间按比例计发的工资待遇，如低于本地区最低工资标准的，可