乡村医生考核制度

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1、乡村医生考核制度　　篇一：村医绩效考核方案　　乡村医生绩效考核办法（试行）　　为进一步加强我乡乡村医生队伍建设，充分调动村级医疗卫生工作人员的工作积极性，提高村级医疗卫生机构的服务质量和效率，确保乡村居民享受方便、实惠的基本医疗服务，制定本办法。　　一、工作目标　　通过对村级医疗机构进行绩效考核，促进村级医疗卫生机构认真履行基本医疗和公共卫生服务职能，规范服务行为，转变服务模式，提高服务质量和效率，逐步深化人事分配制度改革，建立起优劳优得的有效激励机制，充分调动村医的工作积极性和主动性，从而促进基本公共卫生

2、服务逐步均等化，进一步提高城乡居民的健康水平。　　二、考核原则　　(一)坚持突出公益性以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进村级医疗机构全面履行职责，体现基层医疗机构的公益性和社会效益。　　（二）坚持公开、公平、公正公开考核程序、内容、标准，考核过程坚持实事求是，考核结果客观反映村级医疗机构的真实情况。　　（三）坚持定期考核与不定期督查相结合，建立对机构和人员的双考核体系，考核结果将作为村级医疗机构的财政　　补助、工作人员待遇的重要依据。　　三、考核依据及对象　　卫生部关于印发《乡村医生考核办法》

3、的通知（卫农卫发〔XX〕43号）；全乡13所村卫生室。　　四、考核内容　　主要考核参与国家基本公共卫生和重大公共卫生服务项目情况；村卫生室设置、规范化基本条件、规章制度、药品供应及合理使用、医疗文书、急救知识等。　　五、考核办法　　考核采取现场考察、查阅资料、听取汇报、问卷调查等方法。考核工作由我院医务科和公共卫生科抽调专职人员组成考评小组进行考核，将公共卫生服务、基本医疗服务与满意度调查纳入考核范畴并制定考评细则。　　六、考核结果应用　　考核结果将作为村级医疗机构的财政补助、工作人员待遇的重要依据；村医应

4、得补助=财政补助总金额÷考评总得分×考评得分。　　七、保障措施　　（一）提高认识，加强领导。考评小组成员要提高认识，切实加强领导，把绩效考核作为深化医药卫生体制改革重要措施抓紧抓好，严肃考核纪律，严禁编造，篡改考核资料，严禁利用考核谋取个人利益，严肃查处弄虚作假行为，确保　　考核客观公正。　　（二）加强宣传，接受监督。对于考核不合格的村卫生室，要扣减相应的补助资金并追究相关法人的责任，情节严重的取消其提供服务的资格，对违法违纪的机构和个人，要按照有关法律、法规严肃处理。考核结果进行公布，充分听取社会意见，自

5、觉接受社会和群众的监督。　　附件：1、基本公共卫生服务满意度调查表　　2、村卫生室绩效考核标准　　3、村卫生室绩效考核评分表　　篇二：乡村医生考核办法实施细则　　巴彦霍热中心卫生院乡村医生　　考核办法实施细则　　第一章总则　　第一条为加强乡村医生从业管理，规范乡村医生考核，提高乡村医生队伍素质，更好地为广大农村牧区居民健康服务，根据《乡村医生从业管理条例》和卫生部《乡村医生考核办法》，制定本实施细则。　　第二条本细则所称乡村医生考核，是指由锡林浩特市卫生局按照《乡村医生从业管理条例》有关规定，对乡村医生从业

6、情况定期进行的考核。每年考核一次，考核工作于每个考核周期当年12月上旬完成。　　第三条考核对象为经盟市卫生行政部门注册，依法取得乡村医生执业证书，在村医疗卫生机构执业的乡村医生。在村医疗卫生机构执业的执业（助理）医师的考核，按有关规定执行，但应与乡村医生同期进行考核。　　第四条考核应当坚持科学、公平、公正、公开原则。　　第五条市卫生行政部门负责本行政区域内乡村医生考核的监督管理工作。卫生院负责本区域内乡村医生考核的组织工作。　　第二章考核机构　　第六条市卫生行政部门成立乡村医生考核委员会，负责乡村医生考核的

7、具体实施工作。　　第七条考核委员会由市级卫生行政部门和市、乡镇医疗卫生机构的卫生管理及卫生技术人员组成，人员数总数为7人以上单数，其中卫生技术人员占50%以上。考核委员会在卫生院设立考核小组，负责辖区内乡村医生的考核工作。考核小组由卫生院的卫生管理和卫生技术人员组成，人数总数为5人以上单数，其中卫生技术人员占50%以上。　　第八条市级卫生行政部门根据本实施细则，结合当地实际，制定考核工作制度、考核工作方案，规范考核工作。　　第三章考核内容　　第九条乡村医生考核包括业务考核和职业道德评定两方面内容。　　第十条

8、业务考核实行百分制。主要内容包括：　　（一）工作任务完成情况考核（占70%）。主要考评是否完成市卫生局及卫生院规定的乡村医生岗位职责：　　严格遵守《医疗机构管理条例》、《乡村医生从业管理条例》等相关法律法规和医疗卫生服务规范，接受卫生行政部门的监督管理和乡镇卫生院的业务指导；宣传卫生工作方针、政策和法规，协助做好初级卫生保健工作；协助开展爱　　国卫生运动，开展健康教育，宣传计生卫生防病知识；协助卫生院根据有关规定