工资等级制度的特点

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1、工资等级制度的特点　　篇一：工资等级制度　　制订日期：XX/10/1标题：等级工资制度页次：1/11　　东莞市源荣硅橡胶制品有限公司　　等级工资制度　　1　　总则　　本制度的制订和修订遵循以下原则　　2　　本制度适用于由公司直接聘用的下列员工，不包括临时员工：　　等级工资的组成　　月工资标准=月基本工资+月绩效工资+月等级工资　　月基本工资：按东莞市最低工资标准；月绩效工资：按公司级别标准；　　月等级工资：公司依据不同岗位所承担的责任，及个人的经验、能力及学识等因素，核定相应等级工资；　　等级工资制共分三个系列，十二

2、个职等，三十七个薪级。见附表一《等级工资体系职等薪级表》、附表二《职等分类情况表》、附表三《各薪级薪资标准对照表》　　公平、客观的原则；　　在人力资源市场中保持适当优势的原则；与公司经营绩效相结合的原则；有效激励、预留增长空间的原则；清晰明了，便于员工知晓，便于操作计算。　　各部门及各车间管理、技术人员（不包括参与分红的人员）；设备维修工、厨师；　　其他非直接从事产品生产的辅助性工勤人员。　　制订日期：XX/10/1标题：等级工资制度页次：2/11　　4月等级工资的初次确定　　新进本公司人员按以下标准核定试用期等级工

3、资：　　由部门根据面试情况提出薪资建议，由人力资源部门审核后由总经理核定，一般可参考工作每满一年增加1-2个薪级的标准核定，也可根据面试洽谈情况确定，但一般最高不超过上限，且应在该职位的薪资等级范围内核定；　　　　对于公司急需的特殊人才，试用期工资可突破上述限制，但需由总经理批准；　　现在岗人员等级工资初次核定　　由部门经理根据本部门不同岗位所承担的责任进行职等划分，对所属人员根据其经验、能力及学识等因素进行薪级划分，提出建议，最终由公司领导统一平衡后确定；见附表四《部门员工等级工资初次核定表》　　部门经理提出建议时

4、，可适当参考“”所述核定标准。但如核定薪级低于该职位最　　制订日期：XX/10/1标题：等级工资制度页次：3/11　　低薪级时，按就高原则执行；高于该职位最高薪级时，按最高薪级执行。　　5　　等级工资的调整　　招聘人员试用期满，试用考核合格，符合转正条件者，应办理转正手续，重新确定薪级。等级工资年度例行调整分晋职、晋等、晋级等，具体调整方式为：　　根据职位空缺情况及员工能力、资质、态度等，对符合条件的员工直接予以晋职，并调整至相应的职等内，一般定为该职等的最低薪级，但如该员工原职级已超过该职等的最低薪级，则予以晋升一

5、级；　　在同一职等内，每经过一次年度绩效考核为称职及以上者，可以在本职等内向上晋升一个薪级，当晋升到本职等最高薪级以后，不再晋升薪级，除非晋升到更高的职等；　　已经晋升到本职等最高一级，并且连续两年的年度考核为良好及以上者，可晋升职等；　　等级工资年度例行调整(转载于:小龙文档网:工资等级制度的特点)一般在每年2—3月间进行，但进入本公司尚不足6个月的员工，一般不在调整范围内。　　以上均采用考核等级评定制，考核成绩与薪级调整幅度的对应关系规定如下：　　表5-1绩效综合考核与等级工资调整幅度对应关系　　根据员工个体表现

6、情况，对表现杰出或表现欠佳的的员工，各部门经理可随时提出等级工资调整建议，经人力资源部门审核，公司领导批准后执行。　　6　　附表五《职员调动、晋升申报表》　　工资标准调整办法　　东莞市最低工资标准如提高，基本工资标准将随之提高；　　公司将依据以下因素定期或不定期调整“附表一”所列等级工资标准：　　制订日期：XX/10/1标题：等级工资制度页次：4/11　　7　　加班工资　　公司经营状况，如工资利润率、资本收益率、人均利润、人均劳动生产率等；东莞市工资增长指导线；　　人力资源市场工资指导价位变化情况；居民消费价格指数变

7、化情况。　　工资标准调整方案由人力资源部门根据上述情况提出建议，报公司领导批准后执行；　　基本工资标准+等级工资标准　　加班日工资计算标准=————————————　　发放加班工资范围：　　经批准在国家法定假日或休息日加班的，可在次月结算加班工资；　　厨师的加班工资可按月结算，其余人员的加班工资在年终结算中予以适当补助。　　部门应根据工作量情况控制非直接生产人员加班，并尽可能安排加班员工调休，以降低加班费支出。　　89　　工资计算及支付　　每月由人力资源部门根据本制度规定及各部门绩效考核情况进行统计、汇总和计算，并将

8、计算结果报公司领导批准后发放；　　下列项目将由人力资源部门直接在员工应发工资中扣除：个人所得税；住宿费、伙食费；　　个人应缴纳的的社会保险费等；　　其他按法律法规或公司制度可在工资中扣除的项目。　　　　工资计算期为每月1日至月底，次月25日发放，如遇节假日则提前发放；支付方式：员工工资将在公司规定的发薪日存入员工的银行帐户；保密规定　　所有员工