历次工资制度改革

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1、历次工资制度改革　　篇一：改革开放后历次公务员工资调整　　改革开放后历次公务员工资调整　　公务员工资在改革开放后调整了多次。其中在1993年到1997年没有调整，1999年到XX年期间则连续3次调整，且调整幅度较大。　　第一次　　1985年6月　　由以级别定工资的职务等级工资制，转到以职务工资为主要内容的结构工资制。结构工资分为基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分。　　第二次　　1989年　　国务院决定给国家机关和事业单位工作人员普调一级工资，并在此基础上重点解决专业技术人员工资中的一些突出矛盾。　　第三次　　1993年10月1日　

2、　《国家公务员暂行条例》正式实施，国家干部变为公务员，按不同职能，将机关工作人员工资分为四个部分：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资。其中，以职务工资和级别工资为主体。　　第四次　　1997年7月1日　　经国务院批准，机关行政人员基础工资标准由原每人每月90元提高到110元。机关新录用人员的试用工资相应提高：大学本科生由每月70元提高到225元；硕士生由每月97元提高到260元；博士生由每月105元提高到290元。　　第五次　　1999年7月　　基础工资标准由每人每月110元提高到180元，级别工资标准由10级至1级每月55元至470元，

3、提高到85元至720元。　　第六次　　XX年1月　　每人每月180元的基础工资提高到230元；15级至1级每人每月85元至720元的级别工资，提高到115元至1166元。　　第七次　　XX年10月　　原来50元至480元的职务工资标准提高到100元至850元。　　第八次　　XX年7月　　职务工资由100元至850元提高到130元至1150元。　　第九次　　实行公务员工资制度改革，工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，基本工资包括职务工资和级别工资。　　篇二：事业单位工资政策历史沿革　　事业单位工资政策历史沿革　　自1956年、1986年两次工资

4、制度改革后，1993年进行了第三次改革，本次改革主要是事业单位工资制度与机关分离，实行了制度形式上的脱钩，初步建立了符合自身特点的工资制度。对事业单位根据不同类型，对专业技术人员分别实行专业技术职务工资制、专业技术岗位工资制，管理人员实行职员等级工资制，工人实行技术等级工资制和等级工资制。　　本次工资制度有三点成功之处：一是将机关的工资制度、标准与事业单位初步分开；二是建立正常的增资机制，如两年一次的考核晋升，不定期调整工资标准；三是对事业单位实行分类管理，并规定事业单位有权搞活内部分配等。　　XX年进行了第四次改革，事业单位实行岗位绩效工资

5、制度，与机关工资制度进一步脱钩。贯彻按劳分配与按生产要素分配结合的原则，以岗定薪，岗变新变，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度，建立了符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理、岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新的分配激励机制原则。　　本次改革一直沿用至今，它所执行的标准就是所述的“档案工资”，共分为专业技术岗位13个等级、管理岗位10个等级、工勤岗位5个等级。　　同时对专业技术人员和管理人员设置65个(转载于:小龙文档网:历次工资制度改革)薪级，对工人设　　置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。

6、每年对年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，增加一级薪级工资。　　在上述两次事业单位工资政策改革期间，宝鸡市作为全国医改试点城市，从XX年推行了全市卫生系统人事分配制度改革，我院依据改革方案推行岗位绩效工资。按照事业单位工资政策执行的工资标准，只作为职工档案工资标准，虽与职工个人实际收入关系不大，但仍是核算职工缴纳各项社会保险金的缴费基数的依据、并在其基础上计算职工退休后所应享受待遇。　　职工缴纳养老保险情况　　XX年6月宝鸡市卫生系统实行聘用制后，同时规定原有编制人员及之后受聘人员开始缴纳养老保险，并分立两个缴费数据库，分别是在编人员库、

7、聘用人员库，由宝鸡市机关事业养老保险处统一征缴，管理，单位按月申报，每年正常升薪后调整当年的个人缴费基数。缴纳标准如下：　　在编人员，按照个人缴纳8%比例缴纳，单位从2%比例开始缴纳，自XX年起每年6月申报缴费时上调2%，XX年4%，XX年6%、XX年8%、XX年10%、XX年12%、XX年14%、XX年16%、XX年18%、XX年20%，此后不再上调。　　聘用人员，一直按照个人缴纳8%比例缴纳，单位20%比例缴纳。　　篇三：事业单位1993-XX年历次调整工资标准对照表　　事业单位1993-XX年历次调整工资标准对照表　　一、专业技术人员职

8、务工资标准对照表　　二、职员职务工资标准对照表　　五、大中专毕业生试用期工资标准对照表　　六、退休、退职人员增资额度对照表　　1、1993年：国办发[1993]85