葆婴奖金制度合理吗

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1、葆婴奖金制度合理吗　　篇一：葆婴最新的奖金制度　　葆婴最新的奖金制度　　1、零售利润奖：(20%）。我们八折购买，瓶子上是原价，你可以原价卖。　　2、优购服务奖：(5%)终生。例：他购买100分的产品，你可以获得5美金的这部分奖金　　3、业务奖金：（20%)乘以小市场（大于等于125分）X20%。5000分封顶*连续4周收入1000美金晋升执行经销商、年收入约30万（1000*4（周）*12（月）*（人民币汇率）约等于万元）。　　4、业务拓展奖金：（%~15%）（特白身份56天内直推4人累计1600分）15%。　　例：你推荐了A、B、C三个人成为特级白金，假

2、设A的业务收入3万、B的业务收入2万、C的业务收入1万，那么加一起就是6万*15%=9000元。　　5、领导奖：3%（全球销售业绩）1个中心达成1000美金分1份/周、总收入/年，2个中心达成1000美金分（1+2）3份/周万/年，3个中心达成1000美金（1+2+3）6份/周万/年，10个中心达成1000美金（1+2+3+4+……+10）55份/周，每份约美金。　　6、菁英奖：（1%）。　　详情：百~~度馨雅老师交流了解　　篇二：葆婴奖励制度详细分析(最新版)　　葆婴消费型复合细胞式奖励制度　　全职在线咨询QQ：314-823-3477分享借力互联网在家做

3、直销　　一、会员：98元资料+200积分产品（约XX人民币）+身份证+银行卡（工行、农行）　　+400积分产品（约4000人民币）　　首张会员订单优惠10%（在完成第一第二次自动订货的货款中返还）　　二、自动订货折扣10%（网上提前设置好的自动订货订单）　　三、业务奖金：左右两边市场中，小边的市场业绩（≥125分）的20%，最多1000美金。　　左市场（分）右市场（分）佣金（美金）特点：　　125125251、成功率高：%　　............市场调查人均推荐人的能力～　　XX10002002、流失率小、倍增率高　　............葆婴：人员＋

4、业绩→实质互动　　500050001000⊙我　　----------------------------------------↙↘　　连续4周达标（多个中心的周收入达到1000美金）：①②2万　　执行经销商，40万以上/年↘　　当您本周的左右5000分业绩全部来自于自动订货，公司另奖励250美金↘　　四、业务拓展奖金%～15%（终身）您　　8周:推荐4个会员≥1600分白金领航员↘　　2个会员≥800分领航员③　　0～1个会员会员↘　　④2万↘我　　举例:您是白金，推荐一个A也是白金3、活跃性　　您并且A成为了执行经销商，则您每年不养懒汉；工作量100分

5、╱四周　　╱领取的对等奖金是40万×15%＝6万4、保障、自由　　A特点:单边单点收益，没有人数、时间限制保障：深度＋上下循环＋产品　　五、优购服务奖金5%（终身）自由：642系统　　会员每次自动订货满100分以上产品，　　则购货积分的5%奖励给直接推荐人　　六、领导奖金:每周全球业绩×3%→执行经销商及以上，1份＝185～200美金　　①1×200＝200美元╱周　　↙↘　　②↘(1+2)×200＝600美元╱周　　↙③(1+2+3)×200＝1200美元╱周　　↙……　　④（1+2+3+4）×200＝XX美元╱周　　…………　　六、菁英奖金:季度×1%→

6、前25大　　七、福利、现金、旅游朋友，还为每日冥思苦想列名单苦恼吗？还为每个月那不大不小的业绩压力发愁吗？现在有了解决办法！速百度搜索“芸菲老师”，现在在网上老火了，手把手教会你每天有源源不断的人脉主动来找你！帮你突破各种运作瓶颈！一起加油！　　篇三：XX年葆婴公司奖金制度详解(最新版)　　XX年葆婴公司奖金制度详解(最新版）　　USANA细胞式奖励计划　　USANA「细胞式奖励计划」是一个双边平衡制度，可让您在业务组织的左右两边建立平衡的下线。透过自用或销售USANA的营养产品和个人护理产品，您可以每周都赚取佣金，而佣金的金额是根据您左右两边下线组织所累积

7、的团体销售额分数来计算。　　USANA商务中心的设计概念是根据销售额来支付佣金给您，同时并不限制您可以赚取佣金的层数。此外，USANA的商务中心亦让您可透过个人保荐网络营销商来建立下线，并凭借下线所取得的销售额而建立团体销售额，这点对能否成功发展业务非常重要。USANA奖励计划的另一主要优点是不规定每月的团体销售额。　　建立成功的业务　　能够建立自己的USANA业务组织是一件非常令人兴奋的　　事。由于每名直销商在每个商务中心里不得吸纳多过两名第一　　层直销商，您的上线所保荐的传销商的销售额亦会是年年得益。　　同样，您也可以协助您的下线直销上建立他们的组织，[

8、集体合　　作]这个元素只是USANA[细胞式奖励]较