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时间:2018-09-28
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1、XXX企业经营管理人才队伍建设综合调研报告XXX工信局按照《全县人才工作综合调研等两项工作实施方案》的要求,成立了由副书记、副局长XXX同志负责的调研课题小组。制定了调研工作实施方案,确定了调研内容、方法和时间安排。从8月中旬到9月末,利用一个半月的时间开展了调研工作。一、调研工作开展情况(一)调研的范围及方法本次调研主要以县属规模以上工业企业为主,在被调查的23户规模以上企业中。其中林产品加工业3户,能源业3户,矿产业4户,绿色食品业7户,医药加工业1户,建材业1户,其他产业4户。调研主要采取了问卷调查,现有经营管理人员统计调查表和在同行业中抽选1—2个有代表性的企业召开座谈会的方式进行的
2、。共发放调查问卷23份,在各行业抽选的召开座谈会的企业情况是:林产品加工业:XXX有限公司;能源业:XXX股份有限公司;矿产业:XXX有限公司;绿色食品业:XXX有限公司;医药加工业:XXX股份有限公司;建材业:XXX有限公司;其他产业:XXX有限公司,共7户。(二)调研的主要内容ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelo
3、pmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember51、企业经营管理人才队伍建设基本状况(数量、结构、特点、分布等)和总体评价。2、企业经营管理人才队伍建设的主要做法和基本经验。3、企业经营管理人才队伍建设存在的不足、问题及成因。4、企业经营管理人才队伍建设的中长期战略任务、主要目标、工作举措和工作建议。5、企业经营管理人才队伍建设的先进典型案例。6、企业经营管理人才中部分优秀人才的简明情况(主要业绩、代表性成果)。根据以上确定的范围和方法,通过近一个月的摸底调查,基本掌握了目
4、前企业在人才队伍建设的现状、存在问题和今后的意见及建议。二、企业目前的人才状况通过对23户规模以上企业的经营管理人员调查,基本摸清了经营管理人才的现状。目前,23户县属规模以上企业共有经营管理、技术人员342人(包括车间技术人员)。在学历方面:其中中专以下81人,占23.68%;大专116人,占33.92%;大学本科132人,占38.59%;大学以上13人,占3.9%。在职称方面:具有职称的人数只有191人,占经营ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycare
5、fully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember5管理人员的55.84%。其中初级职称87人,占45.55%;中级职称69人,占36.13%;高级职称35人,占18.32%。在专业对口方面:学历和所从事行业相符合的只有41人,占11.99%。其他人员都是通过担任现任职务后,经过后期学习和实践积累逐渐从事现任岗位,没有经过系统的学习提高。三、目
6、前企业经营管理人才队伍建设中存在的问题首先,当前企业的资源性和劳动密集型企业特点依然存在,初加工产品多,精深加工产品少,高附加值、高技术含量产品比重低,目前对高技术人才需求量不大。其次,由于企业管理团队应用先进的现代化管理制度认识程度不高,对接收高级管理人才,并为其提供良好的工作、生活条件的积极性不高。第三,由于企业财力及相关环境的先天不足,也因为接收高技术、高能力人才需要在薪金待遇、生活条件、发展空间上提供良好的环境,企业有意愿接收,也满足不了高新人才的条件。第四,部分企业是总公司的下属企业,人力调动权在总部,企业还存在“等、靠、要”的消极心态。四、企业对经营管理人才的需求大部分企业对高新
7、技术人才有需求渴望的。由于企业在高技人才不多、不精,导致企业管理水平、企业生产技术落后,产品竞争力不强,企业精神、文化建设ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincip
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