企业员工管理制度

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1、企业员工管理制度　　第一章总则　　第一条为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本管理制度。　　第二条凡公司从业人员的管理事项，除法规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守制度。　　第二章聘用　　第三条聘用是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需用，而对外进行一种招聘的用工行为。　　第四条公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后才可聘用。　　第五条公司聘用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料：　　1、身份证复印件；　　2、学历证明和职称证明；　　3、二寸免冠照片

2、2张。　　第六条有下列情形之一者，不予聘用：　　1、政治审查不合格者；　　2、受公安机关管制或在案被通缉者；　　3、身份不清或无身份证明者；　　4、未到法定工作年龄者（十六周岁）；　　5、患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复健康者；　　6、公司认为不宜聘用人员者。　　第七条公司聘用人员应先经试用六个月(特聘人员除外)，期满经考核合格方可正式聘用并签订劳动合同。　　第三章员工的权利和义务　　第八条员工的权利：　　1、享受法律赋予的公民权利；　　2、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利；　　3、享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的　　权利；　　4、参加公司组织的活动和了解

3、公司公布的信息权利；　　5、对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利；　　第九条员工的义务：　　1、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度；　　2、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作，　　为公司的发展贡献力量；　　3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬　　业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运；　　4、自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息；　　5、发现事故隐患和发生意外情况，应立即报告公司有关部门，及　　时采取必要的措施进行有效防止；　　6、以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费；　　7、员工之间应

4、团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同　　存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。　　第四章请假　　第十条公假：　　1、政府有关部门要求参加的会议；　　2、须应到政府有关部门急需办理的事情；　　第十一条事假、病假：　　1、员工因事请假，须事前向所在班组车间（部门）办理书面请假手续，　　二天以下（含二天）由班组长签名，车间（部门）批准；三天以上（含　　三天）由主管部门领导批准，报综合办公室备案。上班后应主动消假。　　事假一天扣除本人一天工资，事假十五天以上（含十五天），企业负责　　介缴的社保费由本人自理。事假期间，不得搞第二职业和损害公司的　　利益活动，一经发现均作旷工处理。　　

5、2、员工因病不能上班，应及时通知公司，二天以下（含二天）由班组长签名，车间（部门）核准；三天以上（含三天）由主管部门领导核准，报综合办公室备案。上班后应出示医院证明，补办病假手续，按权限审批进行消假。一个月内病假一到五天的（含五天）发给合同日工资的80%；六到十天的（含十天）发给合同日工资的70%；十一天以上的发给合同日工资的65%；连续病假一个月以上三个月以下发给合同工资60%；连续病假超过三个月以上，依据《劳动法》和按劳动合同第六条第三款规定办理。员工病假期间，必须在家疗养休息，不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现，均作旷工处理。　　第十二条工伤假：　　因公致伤、致残者，凭医

6、院证明消假。员工工伤，须经所在班组、车间（部门）证明，公司安全生产领导小组调查核实，方可作工伤处理，并逐级填写工伤事故报告单及证明，工伤以一次性痊愈为止，工伤期间发给本人与公司签订的劳动合同的工资。工伤疗养期间，不得从事第二职业，一经发现取消工伤待遇。　　第五章劳动纪律　　第十三条公司执行每周四十小时工作制，日工作时间为八小时。　　第十四条公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。　　第十五条公司实行考勤制度，其考勤办法：　　1、上班前员工本人须在门卫考勤机内刷卡考勤，如因故忘记考勤，必须及时向考勤人员说明情况，否则作为迟到一次记录；　　2、员工必须本人考勤，不得叫别人代

7、考勤，如有发现类似情况对舞弊行为者两人均扣除一天工资；　　3、考勤人员必须严格把关，不得徇私舞弊，如有发现扣除当天工资；　　4、中途离厂，须凭中途离厂准假单，到考勤人员处刷卡后离厂，　　并注明事因，否则作早退缺勤处理；　　5、员工如遇迟到或早退必须补办和办理请假手续。迟到或早退每　　次不足二小时的按二小时计算，超过二小时不足四小时的按四小时　　计算，当月累计后作缺勤处理。　　第十六条员工无故缺勤作旷工处理。当月旷工在二天以内按工资2