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1、员工培训管理办法(2007最新)发表人:时间:2007-9-510:08:08浏览人次:1038 隧三人[2007]187号关于印发《中铁隧道集团三处有限公司员工培训管理办法》的通知公司所属各单位(含直属单位): 现将修订后的《中铁隧道集团三处有限公司员工培训管理办法》予以发布,原隧三人〔2005〕183号《中铁隧道集团三处有限公司员工培训管理办法》同时作废,希遵照执行。附:《中铁隧道集团三处有限公司员工培训管理办法》
2、 二00七年六月十一日主题词:人力资源管理 培训 管理 办法 通知抄 送:公司领导、机关各部室中铁隧道集团三处有限公司办公室 2007年6月12日印发中铁隧道集团三处有限公司员工培训管理办法第一章 总 则第一条 为进一步加强员工(以下所指员工均含劳务工)教育培训工作,提高员工队伍素质,促进员工教育培训管理科学化、规范化,特制定本管理办法。第二条 maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8b
3、usterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus员工教育培训工作的指导思想是:以人才兴企战略为指针,紧紧围绕人力资源发展规划目标,以提高员工队伍素质和服务于企业发展需要为出发点,加强员工培训机制建设,落实人力资源开发工作,实现培训资源效益最大化,为企业发展提供必要的人才保障。第三条 员工教育培训必须坚持服务
4、企业、服务现场、按需施教、学以致用、力求实效的原则。第二章 教育培训体系及职责第四条 公司员工教育培训体系由公司、项目部(或分公司)等二级培训管理机构组成,人力资源部和项目部(或分公司)办公室分别为其培训管理部门;并分别负责公司培训中心、项目部(或分公司)业余学校等两级培训实施机构的日常工作。各项目部(或分公司)经理和书记均为培训第一负责人,办公室主任为培训责任人。第五条 公司人力资源部培训职责(一)负责公司员工培训中长期规划以及政策性文件的制定;(二)审定各单位和机关业务部门的培训需求,制定公司年度培训计划并组织实施;(
5、三)负责组织完成上级布置的各项培训任务;(四)负责对各单位教育培训工作进行指导、督促、检查、考核;(五)负责检查各单位外部劳务队伍及临时性用工人员培训情况;(六)负责组织公司培训中心实施公司自培工作;(七)负责员工学历教育资格审核及管理工作;(八)负责公司教育经费管理和审核工作。第六条 各项目部(或分公司)办公室培训职责(一)负责按照公司要求结合本项目实际,提报培训需求计划(样式附后);(二)负责按照公司培训计划落实项目部(或分公司)委外送培人员;(三)负责建立业余学校领导机构,明确职责,制定纪律与奖惩等管理办法,落实师资
6、与培训教材;(四)负责根据现场施工生产实际,制定本项目部(或分公司)业余学校自培年度计划,并报公司人力资源部备案;(五)负责组织业余学校实施基层自培计划,重点开展新进员工的“三级”安全教育、日常安全质量教育、关键岗位及特种作业人员的取证培训、岗位技能培训、适应性培训等;并结合实际开展转岗培训、师徒培训等;保存适当培训记录,报送相关培训报表和资料;(六)负责对本项目部(或分公司)外部劳务队伍及临时性用工人员开展安全、质量、技能培训,使其意识和能力满足企业发展要求,保存适当培训记录,报送相关培训报表和资料。maintenanc
7、emeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus第三章 教育培训类型及组织形式第七条 员工教育培训类型主要有岗位培训、继续教育和学历教育。第八条 岗位培
8、训是员工教育培训的重点,包括政治理论和专业知识、能力培训,提高履行职责所需要的政治素养、知识和技能。岗位培训分为岗前培训、在岗培训和适应性培训。第九条 岗前培训包括:(一)新进员工上岗前培训。培训内容包括企业文化、规章制度、三级安全生产教育知识与技能等。(二)领导干部任前培训。公司高、中级管理人员,任期
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