绍兴越城区教育体育局文件

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1、绍兴市越城区教育体育局文件越教体〔2018〕84号绍兴市越城区教育体育局关于印发《越城区教育体育局关于推进越城区属小学教师“县管校聘”管理改革试点工作的实施意见》的通知区属各小学：现将《越城区教育体育局关于推进越城区属小学教师“县管校聘”管理改革试点工作的实施意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。绍兴市越城区教育体育局2018年6月26日-9-越城区教育体育局关于推进越城区属小学教师“县管校聘”管理改革试点工作的实施意见为进一步加强教师队伍建设，深化教育体制机制改革，促进教育事业全面协调发展，根据区教体局、区编

2、委办、区财政局、区人力社保局《关于推进中小学教师“县管校聘”管理改革试点工作的实施办法》（越教体〔2017〕62号）精神，结合区属小学实际，就推进教师“县管校聘”管理改革试点工作，提出如下实施意见。一、总体目标2018年7月底前，全面落实越城区属小学教职工“以县为主”的管理体制，加强对编制、岗位的统筹管理，落实学校用人自主权，为校长教师合理流动提供制度保障，促进教师资源优化配置，办人民满意教育。二、实施范围区属小学除学校党政正副职、校级协理员和校长助理外的所有在编在岗教职工。三、实施办法和程序（一）核定编制区教体局组

3、织对区属小学2018学年在校生预测情况进行调研，根据师生比和班师比相结合的方式，在全区教职工编制总数内，核定区属各小学的教职工编制，并报区编委办备案。（二）核定岗位-9-区教体局在区人社局核定的管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位等级总量内，按照可配编制数和学校实际将岗位具体分配到各区属小学，并报区人社局备案。（三）制定方案区属各小学结合学校实际，在区教体局核定的编制数和岗位结构比例范围内，按要求制定本校岗位设置方案和竞聘上岗方案，学校党政联席会议研究并经公示后，报区教体局审核同意，公布实施。区属小学成立竞聘工作领导

4、小组，校长（主持工作副职）任组长，组员由学校党政正副职、校级协理员和校长助理担任，领导小组负责本校竞聘组织实施工作。竞聘工作领导小组名单在校内公示后报区教体局备案。（四）个人申请所有在编在岗人员须按竞聘条件，向学校提交校内竞聘（含直接聘用）或跨校竞聘的书面申请。参加教学岗位竞聘的教师，需具有小学及以上教师资格证书。不具备相应资格证书的人员，可申请除教学岗位之外的其他岗位或调入相应学段的学校任教。-9-申请跨校竞聘的教职工需经现人事关系所在学校同意。府山、北海、蕺山、少艺学区的教师可申请在上述四个学区内跨校竞聘；塔山、

5、城南、经济开发区（秀水小学、阳明小学、稽山小学）学区的教师可申请在上述三个学区内跨校竞聘；东湖街道、鉴湖街道、东浦街道、斗门街道、灵芝街道、皋埠镇、马山镇、孙端镇、陶堰镇、富盛镇的教师可在上述区域所辖的小学跨校竞聘。各校参加跨校竞聘的人数一般不超过该校现在编在岗教职工总人数的5%。无特殊原因在规定时间内不提交个人申请的，视作自动放弃竞聘资格。在义务教育学校交流期内的教师不得申请跨校竞聘。（五）开展竞聘1.直接聘用直接聘用对象指即将退休（2021年6月30日前退休）的教师，经组织选派参加援藏援疆援青援川的教师，交流的骨

6、干教师、普通教师，孕期哺乳期人员，患重大疾病人员以及经区教体局批准的借用（挂职）人员等，可直接安排或竞聘学校设置的直聘岗位，报教体局审核同意后公布，不再参与其他岗位竞聘。符合直接聘用规定的教职工若不满意学校安排的岗位，也可参加竞聘上岗，但不再保留原直聘岗位。2.首轮竞聘区属各小学在同一时间公布竞聘岗位的名称、数量、任职条件和职责等。由学校竞聘工作领导小组组织竞聘会，竞聘会可根据学校实际，分别组织中层、班主任、专任教师等竞聘场次，也可一次性组织。跨校竞聘人员与校内竞聘人员一起填报竞聘岗位志愿，实行同台竞聘。竞聘工作领导

7、小组根据学校实际组建量化考评小组和现场考评小组，量化考评小组和现场考评小组需有一定数量的教师代表，考评方式由各校根据竞聘工作方案自行确定。竞聘工作领导小组从高到低择优聘任，低于合格分的不得聘任。首轮竞聘上岗结果中，实际聘用校内竞聘人员（不含直接聘用人员，下同）的比例一般不低于参加校内竞聘岗位总数的95%。为了保证公平公正，竞聘过程全程摄像备查，区教体局派员现场监督。竞聘结果经公示后报区教体局备案并办理聘用手续。-9-3.二轮竞聘二轮竞聘对象为首轮竞聘未聘人员。区教体局统一公布区属各小学首轮竞聘后的空缺岗位，首轮竞聘时

8、未聘的人员，按公布的空缺岗位、任职条件填报竞聘岗位志愿，实行二轮竞聘。填报志愿只能报一所学校，可以填报多个岗位或服从组织调剂。二轮竞聘由各校竞聘工作领导小组组织实施，经考核量化现场打分，按需选定初步人选，竞聘结果须经公示后报区教体局备案并办理聘用手续。首轮竞聘时已聘用人员不再参与二轮竞聘。4.统筹调剂对经过二轮竞聘仍未上岗的教职工，区教体局根据