员工绩效考核制度

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1、员工绩效考核制度    第一条工作绩效考核，简称考绩，目的在于通过对员工一定时期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动，以及提薪、晋升、奖励、表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价指导员工有计划地改进工作，以保证公司营运与发展的要求。    第二条绩效考核原则。来自3722.cn中国最大的资料库下载    1．考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高；    2．考绩应以规定的考核项目及其事实为依据；    3．考绩应以确认的事实或者可靠的材料为

2、依据；    4．考绩自始至终应以公正为原则，决不允许徇私舞弊。    第三条适用范围。本规则除下列人员外，适用于公司全员。    1．考核期开始后进入公司的员工；    2．因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者；    3．因公伤而连续缺勤七十五日以上者；    4．虽然在考核期任职，但考核实施日已经退职者。    第四条考核步骤。    1．确认评价要素与着重点，确定并填写评分档次；    2．综合若干评价要素，确定并填写最终评分档次；    3．再对考核表进行一次全面回顾与检查，考察各项要素之间的评价结果是否具有内在统一性，清除相互矛盾的因素；

3、来自3722.cn中国最大的资料库下载    4．进一步考察被考核者在同组内的相对位置，即名次排列是否合适；    5．进行综合评定部分的考核评价，综合评定的评语，引入对人本身进行评价的综合因素，但切忌脱离事实，随意推测，甚至感情用事，力求客观公正。    第五条在考核过程中，要注意加强上下级之间的沟通与能力开发，通过被考核者填写自考表，了解被考核者的自我评价及对上级的意见和建议，以便上下级之间相互理解。    第六条考核结果的反馈，部门经理通过面谈形式，把考核的结果，以及考核的评定内容与过程告诉被考核者本人，并指明今后努力方向，自我培养和发展的要点，

4、以及相应的期待、目标和条件等等。    第七条人力资源部负责考绩的计划和具体组织工作。    附件一公司员工绩效考核表（A）。（适用总公司员工）    附件二公司员工绩效考核表（B）。（适用子公司职员）    附件三公司员工绩效考核表（C）。（适用子公司工人）员工绩效考核办法员工绩效考核制度    第一条工作绩效考核，简称考绩，目的在于通过对员工一定时期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动，以及提薪、晋升、奖励、表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价指导员工有计划地改进工作，以保证公司营运与发展的要

5、求。    第二条绩效考核原则。来自3722.cn中国最大的资料库下载    1．考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高；    2．考绩应以规定的考核项目及其事实为依据；    3．考绩应以确认的事实或者可靠的材料为依据；    4．考绩自始至终应以公正为原则，决不允许徇私舞弊。    第三条适用范围。本规则除下列人员外，适用于公司全员。    1．考核期开始后进入公司的员工；    2．因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者；    3．因公伤而连续缺勤七十五日以上者；    4．虽然在考核

6、期任职，但考核实施日已经退职者。    第四条考核步骤。    1．确认评价要素与着重点，确定并填写评分档次；    2．综合若干评价要素，确定并填写最终评分档次；    3．再对考核表进行一次全面回顾与检查，考察各项要素之间的评价结果是否具有内在统一性，清除相互矛盾的因素；来自3722.cn中国最大的资料库下载    4．进一步考察被考核者在同组内的相对位置，即名次排列是否合适；    5．进行综合评定部分的考核评价，综合评定的评语，引入对人本身进行评价的综合因素，但切忌脱离事实，随意推测，甚至感情用事，力求客观公正。    第五条在考核过程中，要注

7、意加强上下级之间的沟通与能力开发，通过被考核者填写自考表，了解被考核者的自我评价及对上级的意见和建议，以便上下级之间相互理解。    第六条考核结果的反馈，部门经理通过面谈形式，把考核的结果，以及考核的评定内容与过程告诉被考核者本人，并指明今后努力方向，自我培养和发展的要点，以及相应的期待、目标和条件等等。    第七条人力资源部负责考绩的计划和具体组织工作。    附件一公司员工绩效考核表（A）。（适用总公司员工）    附件二公司员工绩效考核表（B）。（适用子公司职员）    附件三公司员工绩效考核表（C）。（适用子公司工人）员工绩效考核办法   

8、 员工绩效考核是公司人力资源管理的重要一环.它是对员工进行任用、晋升、调薪、奖惩、培训的客观依