湖南女子学院高层次人才聘用合同

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1、湖南女子学院高层次人才聘用合同甲方：湖南女子学院乙方：身份证号码：甲方为了加强学科专业建设和教学科研工作，改善和优化师资队伍结构，经考核研究决定，将乙方作为学科专业建设需要的高职称或高学历人才予以聘用，依照《合同法》和国家相关政策、法律法规，经双方平等协商一致，承诺共同遵守下述条款。第一条双方基于自愿及诚实信用原则签订本合同第二条聘用岗位及聘期甲方聘用乙方为湖南女子学院学科或专业的，服务期为六年，服务期满后，按学校现职人员管理。聘期自年月日至年月日。第三条甲方的基本权利与义务一、甲方权利（一）甲方可视乙方能力及甲方需要，决定或及时调整乙

2、方的工作岗位、职责等事项。（二）甲方可根据本校的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。二、甲方义务（一）保护乙方的合法权益，按国家政策法规及本合同约定付给乙方工资、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。（二）做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的工作条件。（三）甲方根据《湖南女子学院人才引进暂行办法（修订）》在乙方人事档案到校并正式报到上岗后，按如下方式支付相关费用：1.提供安家费：学科带头人100万元、学术骨干40万元、优秀青年博士20万元（紧缺学科的优秀博士研究生，经学校研究同意后，其安家费可增加5-10万元。）。2.提供

3、科研经费：学科带头人自然科学20万元、人文社会科学10万元；学术骨干自然科学10万元、人文社会科学6万元；优秀青年博士6万元。3.其他教授或博士中有博士（学历学位）且教授20万元、教授15万元、博士10万元。4.以上待遇的支付方式为：要求服务期限均为6年，上述待遇合并计算后分期给付，第一年给付总额的30%，第二年至第六年每年给付14%。5.特聘教授享受每年15-20万的岗位津贴（如能引进在业界影响较大且与我校学科相近或相应的科研团队加盟，具体待遇面议）。6.全职引进的编内人员按学校政策享受每年特殊人才津贴：具有博士学位的正高职称每年2万

4、元；无博士学位的正高职称每年1.5万元；博士每年1万元。7.以上待遇均为含税待遇，个人缴税部分由本人承担，学校代扣。第四条　乙方的基本权利与义务一、乙方权利正式上岗后即享受合同约定中甲方所提供的人才岗位津贴待遇。二、乙方义务（一）承诺个人学历、学位、前期成果等情况一切属实，无伪造、无剽窃。（二）遵守国家法律法规和甲方的规章制度。（三）接受甲方根据工作需要或其实际工作能力对其的岗位调整。（四）对待工作须认真负责，认真履行岗位职责，圆满完成教学科研任务（项目要求见湘女院通字〔2017〕64号文件《关于印发<湖南女子学院科研项目管理办法>的通

5、知》附件；期刊要求见湘女院通字〔2017〕66号文件《关于印发<湖南女子学院科研成果奖励办法>的通知》附件）：1.特聘教授合同期内应完成的工作任务为：（1）依托项目或课题指导我校相应学科专业中青年教师的科研工作和学科团队的建设工作，促进我校科研能力整体提升；（2）须成功申报并主持1项国家级项目或课题；（3）合同期内须指导我校相应学科专业的中青年教师团队在国内外本学科有代表性的高水平学术刊物上发表过12篇以上有较大影响的学术论文（外文期刊须在校定三级及以上，中文期刊为校定C级及以上，其中至少有2篇校定二级及以上外文期刊和4篇校定A级中文期

6、刊的文章）。；2.学科带头人合同期内应完成的工作任务为：（1）做好本学科的学科建设与发展规划工作，促进与国内外学术交流，使本学科建设、人才队伍的科研水平有整体提升；（2）负责本学科的科研团队建设，分团队制定科研计划；组织本学科的科研项目申报；指导本学科中青年教师成功申报1项省级及以上重点项目或课题，横向课题进账（自科50万，社科30万）；（3）合同期内须成功申报并主持1项国家级科研项目；发表校定三级及以上外文期刊6篇以上（艺术类校定四级及以上），或校定C级及以上中文期刊8篇以上（其中至少有1篇校定A级期刊）。。3.学术骨干合同期内应完成

7、的工作任务为：（1）讲授本学科核心课程，每年为学生做1次以上学术报告或讲座；（2）合同期内须至少完成以下三项条件中的两项：①主持1项省部级以上重点科研项目；②发表校定三级及以上外文期刊2篇以上（艺术类校定四级及以上），或校定C级及以上中文期刊3篇以上（其中至少有1篇校定A级期刊）；③撰写学术专著1部以上或正式出版的乐谱、书法专集、画集2部以上或主编国家级规划教材1部以上。4.优秀青年博士合同期内应完成的工作任务为：（1）讲授本学科核心课程，每年为学生做1次以上学术报告或讲座；（2）作为第一作者发表校定四级及以上外文期刊2篇以上，或校定C

8、级及以上中文期刊4篇以上。5.其他教授或博士合同期内在科研方面至少应完成以下三项任务中的两项；引进的博士在科研方面应完成第2项任务：（1）主持1项省部级以上项目或主持2项厅级项目；（2）作为第一作者发表校定