高考政治一轮复习 第18练 实现收入分配公平

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1、实现收入分配公平1．(2014·全国大纲)党的十八大报告指出：“必须深化收入分配制度改革，……提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。”下列措施中有助于“提高劳动报酬在初次分配中的比重”的是(　　)A．加大财政转移支付力度B．调高国有企业利润上缴比例C．提高最低生活保障标准D．建立健全工资正常增长机制2．随着央企高管薪酬改革的全面推行，地方国资委下属国企高管薪酬改革也在加紧推进，高管降薪幅度普遍在20%到30%。国企负责人薪酬制度改革(　　)A．有力地推动社会走向同步富裕B．有利于调节过高收入，完善

2、再分配机制C．有利于规范分配秩序，促进分配公平D．有利于提高居民收入在全国收入中的比重3．在“退休养老金双轨制”下，同等学历、同等职称、同等技能、同等贡献的人因所在单位性质不同，退休金也不同，企业比政府机关和事业单位的养老金低两三倍，读漫画《并轨》，之所以要“并轨”是因为(　　)①国民收入分配要体现社会公平　②要取消社会成员之间的收入差距　③效率是实现社会公平的物质条件　④兼顾效率与公平有利于发展成果让人民共享A．①③B．②④C．②③D．①④4．股权激励，是对公司员工进行长期激励的主要方法之一，也是公司用于激励并留住核心人才而

3、实施的激励机制。截至2016年6月7日收盘，已有逾90家上市公司实施了股权激励，使核心员工与公司结成了利益共同体。实施股权激励有利于(　　)①增加员工的按劳分配收入　②降低公司员工的投资风险　③实现效率与公平的统一　④增强公司凝聚力和市场竞争力A．①②B．①④C．②③D．③④5．如果说中国过去30多年的改革使每个人都能或多或少从改革中受益，那么现在和将来，改革的利益格局会有更大调整，更多是着眼于整个社会收益的增加。这将有利于(　　)①缩小收入差距，实现社会公平　②增加财政收入，避免财政赤字　③协调人们之间的经济利益关系，实现经

4、济发展，社会和谐　④健全按劳分配为主体、多种分配方式并存的基本经济制度A．①②B．①③C．②④D．③④36．下表为我国经济发展的部分数据。2016年1～2季度比1978年增长国内生产总值340637亿元162倍财政收入85514亿元125倍城镇居民人均可支配收入16957元86倍农村居民人均纯收入6846元70倍针对上表反映的问题，合理的解决措施是(　　)①坚持效率优先、兼顾公平的分配原则　②努力实现居民收入增长和经济发展同步　③努力实现财政收入增长与经济增长同步　④加大财政转移支付力度，缩小城乡居民收入差距A．①③B．②④C

5、．②③D．①④7．深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议强调，要健全国有企业薪酬分配的激励和约束机制，形成企业负责人与职工之间的合理分配关系，调节行业间的薪酬差距，建立合理的工资收入分配关系，促进社会公平正义。专家解读提出，形成合理的收入差距，要通过政策的、市场的手段来逐步引导和调节，建立与企业经济发展水平相适应的薪酬分配新机制，促进企业可持续发展。(1)结合材料，从收入分配与社会公平的角度，说明国家深化国有企业负责人薪酬制度改革的必要性。(2)结合上述材料，请你就如何建立企业薪酬分配新机制提出政策建议。3答案精析1．

6、D　[本题考查初次分配关注社会公平的具体措施，题眼是“提高劳动报酬在初次分配中的比重”。财政转移支付和提高最低生活保障标准都属于再分配的范畴，A、C两项均不符合题意；调高国有企业利润上缴比例有利于增加国家财政收入，而不是提高劳动报酬比重，B项排除；建立健全工资正常增长机制有利于提高劳动报酬在初次分配中的比重，D项正确。]2．C3．D　[养老金并轨，有利于促进公平，有利于让人民共享发展成果，①④符合题意；适当的收入差距有利于提高效率，②错误；材料没有强调效率对公平的作用，③与材料无关。]4．D　[“实施股权激励，使核心员工与公司

7、结成了利益共同体”，说明实施股权激励实现了效率与公平的统一，有利于增强公司凝聚力和市场竞争力，③④正确。职工通过股权激励获得的收入不是按劳分配所得，①判断错误。实施股权激励属于企业对员工的报酬分配，也可理解为员工对企业进行了投资，但这种投资方式并不能降低公司员工的投资风险，②不符合题意。]5．B　[利益格局调整，着眼于整个社会收益的增加，目的都是为了促进收入分配社会公平，协调人们之间的利益关系，故①③符合题意。②与题意不符。公有制为主体，多种经济共同发展，是我国的基本经济制度，④表述错误。]6．B7．(1)①收入分配公平，要求

8、收入分配相对平等，即要求社会成员之间的收入差距不能过大，要求保证人们的基本生活需要。收入分配公平是社会公平的基本内容，是中国特色社会主义的内在要求，是实现共同富裕的体现。②公平是提高经济效率的保证。实现收入分配公平，有利于维护劳动者权益，激发劳动者发展生产、提高经济效率的积极