欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:18885108
大小:56.50 KB
页数:4页
时间:2018-09-26
《医院编外人员聘用现状和管理初探》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、医院编外人员聘用现状和管理初探[摘要] 本文以深圳市最大的综合性三级甲等医院为例,阐述医院编外人员的聘用现状及医院编外人员管理的思路和方法,以期建立“以人为本”的和谐劳动关系,为医院的可持续发展提供人才保障。 [关键词] 编外人员;聘用现状;管理初探 [Abstract] ThisarticletakesthebiggestcomprehensiveA-LevelhospitalinShenzhenasanexample,elaboratingthepresentstateofhiringoff-staff personnelinthehospitalsand
2、theideasandmethodsofmanagementinordertoestablish harmoniousworkrelationshipbasedon揜espectingPeople?andtosupportthetalentedpersonsforthesustainabledevelopmentofthehospital. [Keywords] Off-staffpersonnel;Presentstateofhiring;Initialexploring 近年来,随着城市人口规模的不断增大,就医人数不断增长。医院核定的编制已不能满足实际增
3、长的医疗服务需求,不少医院采取聘用编外人员的方式解决这一需求矛盾,编外人员数在医院在岗人数中所占的比例逐年上升。面对这一实际情况,如何在医院人力资源管理中有针对性地对编外人员实行科学管理,是医院管理者在人力资源方面面临的新的重要问题。 1 医院编外人员聘用现状 1.1 编外人员占在岗职工比例逐年上升 我院是深圳市最大的一所综合性“三甲”医院,现开放床位1200余张,编外人员占在岗人员比例不断增长,从2001年的16.5%上升到2009年的35%,呈逐年上升趋势(图1)。 编外人员所占比例增长的主要因素有三个:一是城市人口规模增长较快,卫生资源增长速度跟不上人
4、口增长速度。据统计,2001~2009年我市人口快速增长,常住人口年均递增率为8.35%,2009年达891.23万人。居民对医疗卫生的需求也同期增长。2001~2009年间,深圳市医疗机构诊疗人次年均递增16.86%,入院人数年均递增12.9%[1]。二是现行的医院编制主要是依据卫生部1978年颁布的《综合医院组织编制原则(草案)》制定的,已远不能满足医疗工作需要。为了完成巨大的工作量,缓解市民“看病难”的问题,不少医院采取招聘编外人员的方式解决这一需求矛盾。三是编外人员人力成本较低,管理机制灵活,也是医院编外人员所占比例提高的因素。 1.2 编外人员的岗位分
5、布 截止2009年12月31日,我院共聘编外人员1012人,其中聘用护士最多,占40.9%;其次是工勤人员,占35.8%。见表1。表1 我院编外人员岗位分布情况表 卫生技术人员其他技术人员工勤人员 合计医生护士医技人员人数(人)11341491323621012所占比例(%)11.240.993.235.8100 1.3 编外人员的专业素质差异 编外人员的专业素质参差不齐,与在编人员相比,他们的学历和职称普遍偏低。编外人员本科以上学历人员占总人数的15.5%,具有高中级职称人数占总人数的9.2%;而在编人员中本科以上学历人员占总人数的51.9%,具有高中
6、级职称人数占总人数的64.2%。见表2,表3。表2 我院编外人员学历分布对比表(%) 博士硕士本科大专中专其他在编人员5.415.630.918.723.65.7编外人员01.214.331.84111.8 表3 我院编外人员职称分布对比表(%) 正高副高中级初级其他在编人员8.620.834.828.57.2编外人员0.53.65.150.740.1 1.4 流动性大 聘用编外人员在人力资源管理机制上比较灵活,实现了人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降。同时编外人员流动性也比较大,我院2001~2008年平均每年辞职的编外人员达64人次,这主要与编
7、外人员待遇相对偏低、专业技术方面缺乏培养计划、对医院无归属感有关。 2 医院编外人员的主要管理措施 2.1 分层次管理 从编外人员的岗位分布来看,主要是为专业技术人员,占62.8%,专业技术人员由医院职能部门管理。其次是工勤人员,占34%,工勤人员实施社会化服务,由专业公司承包管理,减轻医院职能部门的管理负担。 2.2 严格、规范选人机制 制订《编外人员管理实施细则》,对编外人员的聘用条件、聘用程序,福利待遇、监督管理方面做出详细的规定。凡科室申请聘用编外人员,首先由科室民主管理小组讨论,提出申请,经主管部门、人事科详细核查工作量是否饱和再呈请院党政联席会议
8、讨论,然后
此文档下载收益归作者所有