人才招聘计划（博士及以上）

《人才招聘计划（博士及以上）》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、2013年度人才招聘计划（博士及以上）求职简历请发到邮箱：hngcxyrsc@163.com,抄送gxzpwhr@126.com邮件题目命名为：硕博招聘在线+姓名+学历+毕业院校+专业单位名称拟招聘人员情况专业人数学历职称拟聘岗位备注会计学院会计学1博士　教师经济、管理类均可财务管理1博士　教师经济、管理类均可电气信息工程学院电气工程1博士　教师　电子科学与技术1博士　教师　信息与通信工程1博士　教师　纺织学院纺织科学与工程1博士　教师男性或40岁以下优先纺织科学与工程（非织方向）1博士　教师男性或40岁以下优先工商管

2、理学院工商管理1博士　教师　安全工程学院采矿工程1博士　教师　安全技术及工程或工程地质1博士　教师　经济贸易学院国际经济与贸易2博士　以科研为主学科带头人，年龄不超过45岁，教授，博士，引进时间不受限制金融学或投资学1博士　以科研为主土木工程学院制冷及低温工程或供热、供燃气、通风及空调工程1博士不限教师　结构工程1博士不限教师本科、硕士均为土木工程一级学科下专业岩土工程1博士不限教师本科、硕士均为土木工程一级学科下专业大地测量学与测绘工程或摄影测量与遥感1博士不限教师　外语学院英语语言文学1博士　教学科研　软件学院计算

3、机应用技术1博士　教师　计算机软件与理论1博士　教师　管理工程学院管理科学与工程1博士　教师、科研信息管理与信息系统工业工程2博士　教师、科研　电子商务1博士　教师、科研　理学院数学1博士教授教师学科带头人，45岁以下，主持过国家级项目概率论与数理统计1博士　教师211、985高校毕业生优先运筹学与控制论1博士　教师应用数学1博士　教师理论物理1博士　教师凝聚态物理（材料）1博士　教师材料与化学工程学院材料加工工程1博士　教师　纺织化学与染整工程2博士　教师　化学工程、化学工艺（煤化工方向）2博士　教师　制浆造纸工程（

4、印刷方向）1博士　教师　化学工程、化学工艺1博士　实验　体育教学部体育教育（社会体育指导与管理）1博士讲师教师35岁以下，男女不限人文社会科学学院近代史专业1博士或教授教师“985”或“211”毕业，本硕博专业相近，第一学历为本科公共管理专业1博士或教授教师计算机学院软件与理论1博士　教学/科研本科为计算机科学与技术专业计算机应用1博士　教学/科研同上系统结构1博士　教学/科研同上资源与环境学院矿产普查与勘探1博士　教学/科研石油地质方向固体地球物理学1博士　教学/科研勘探地球物理矿物学岩石学矿床学1博士　教学/科研矿

5、物岩石学方向环境工程1博士　教学/科研大气污染控制方向﹙35岁以下﹚环境科学1博士　教学/科研固体废物处理方向﹙35岁以下﹚生物化学与工程1博士　教学/科研生物质能方向﹙35岁以下﹚服装学院艺术学理论或设计学1博士　教师岗本科专业为服装艺术设计专业，硕士、博士研究方向为艺术学史论。服装设计与工程1博士　教师岗本科、硕士为服装设计与工程专业机械工程学院机械制造及其自动化2博士　教师/科研　金属材料1博士　教师/科研热加工方向，高级职称优先车辆工程/动力机械及工程1博士　教师/科研　科研处分析测试中心材料学1博士　教师熟悉

6、分析测试仪器有机化学1博士　教师熟悉分析测试仪器凝聚态物理1博士　教师熟悉分析测试仪器高教研究所高等教育学1博士　高教所教育学图书馆图书馆学1博士　教辅应届、男性高层次人才引进政策一、引进高层次人才的范围　　1．中国科学院院士、中国工程院院士　　2．特聘教授　　3．教授　　4．博士后出站人员、博士研究生　　二、引进高层次人才待遇　　1．两院院士（多数院校以面议为准）。我院提供以下基本待遇标准：安家费30-100万元；科研启动费100-200万元；住房200-300㎡；年薪24-30万元；配偶及子女安排工作；配备工作助手

7、、专职秘书、医生、专车及专用办公室；具体待遇采取一人一策的办法，由双方面议。　　2．特聘教授。院级特聘教授年岗位津贴6万元，不再享受院内其它岗位津贴；提供在校工作期间的住房(在校已有住房的除外)和工作室。　　3．教授　　(1)享受国家规定的工资、保险、福利等待遇，津贴按照学校分配办法执行；　　(2)在新校区提供120㎡左右房源一套，并一次性发放安家费10万元；　　(3)根据所带项目情况，资助科研配套经费5～10万元；　　(4)其他要求以签定协议为准。　　4．博士后出站人员、博士研究生　　(1)在新校区提供房源一套，并一

8、次性发放安家费10万元；　　(2)以申请博士基金项目形式，资助科研启动经费5～10万元；　　(3)根据学院现有政策，享受每人每月1000元学位津贴；　　(4)配备手提电脑一部；　　(5)院内享受副教授待遇，达到副教授条件者，在同等条件下可优先评聘为副教授；符合院级特聘教授上岗条件者，可按学院有关工作程序聘为特聘教授，享受特聘教授待