员工手册内容

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1、合肥XX员工必读XX新进员工，是XX的新鲜血液。公司一方面要为其提供必要的服务，使其尽快熟悉，另一方面也要加强培训和管理，使新员工的各项言行尽快融入公司的体制和文化氛围。一、合肥XX管理制度1、XX实行6天工作制度，星期天为休息日（市场部、客服部根据工作需要实行轮休）。2、公司正常上班时间为8：00-12：00，14：00-17：30。信息部、市场部、客服部中午须安排人员值班，不得出现脱岗情况。3、市场部经理、客服部主任周六、周日必须分开调休，并合理安排本部门人员值班与调休。4、信息部执行特殊作息制度，早班8：00至15：30。晚班15：30至22：00

2、。每周安排轮休，周日信息部须安排人员到总台值班。5、非信息部值班人员，不得在下班后继续逗留公司。公司晚间加班人员须事先报批，由各部门经理在下班前报信息部经理备案。6、员工病假、事假须先填写《XX员工请假申请表》，经部门主管签字同意(经理在不影响本部门工作前提下批准)，报财务部备案。一般员工，假期三天内由部门负责人核准，三天以上由总经理核准。部门经理以上人员三天内，由副总经理核准；三天以上由总经理核准。7、员工每月请事假累计不得超过5天。每超过一天扣30元。特殊情况由部门负责人上报公司领导签字。8、员工请假除因病重不能亲自请假可由他人代办外，其余均应亲自办

3、理请假手续。请事、病假须提前半天申请。如因急病或遇突发事件，未能提前申请者应在休假前电话申请并于两日内出具相关证明，经部门经理核实后可准予补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。旷工一日，处罚50元。9、员工每月可享受一天带薪病假，但须提供医院或诊所的相关证明；带薪病假当月有效，不得累积。事假按比例扣除薪金。例如请事假一日，扣除一日工资。10、员工上班须亲自打卡。迟到或早退10分钟每次处罚10元。超过10分钟，扣除半日工资。如无特殊情况，未打卡者，部门主管原则上不得在员工考勤卡上签字。代打卡者，每次扣当事双方各50元。11、如果部门经

4、理违规要求员工代为打卡，员工必须拒绝，并向公司领导单独反映，对部门经理实施惩诫，扣罚全月工资奖金，直至劝退处理。12、员工上班卡如丢失，处罚当事人50元。并于当日向所属部门经理反映，部门经理核实确认后从总台重新领一张卡给该员工。当日未向部门经理反映的，处罚200元。13、员工每月迟到达三次，计旷工一日，处罚50元。依次类推。14、中层管理人员每月迟到达三次，计旷工一日，处罚100元。依次类推。15、部门经理在员工卡上签字，每月不得超过3次，并说明正当理由。特殊情况由部门负责人上报公司领导签字。16、员工上班时间外出，必须向部门经理告知去向，并保持通讯工具

5、畅通。17、中层上班时间外出，必须向上级领导告知去向，并保持通讯工具畅通。18、信息部值班人员每天晚上19：00准时清场。公司员工不听劝阻坚持逗留的，信息员应立即报告上级领导，给予200元处罚。19、员工一律不准在公司会友，擅自在公司内会友且不听劝阻的给予200元处罚。20、公司员工一律不准在办公场所玩游戏，一经发现处罚当事人200元。21、公司员工一律不准在办公场所使用聊天工具聊天，一经发现扣除当月全部工资、提成、奖金，并除名。22、中层管理人员在办公场所玩游戏、看电影等，一经发现扣除当月全部工资、奖金。二、新人招聘制度1.新人应聘，需先在总台填写《X

6、X不动产招聘登记表》，其中“对工作待遇要求”为必填项。2.置业顾问由市场部经理面试。信息员、安家顾问由公司领导面试。面视通过后，方可通知其前来报到。3.新人正式报到日期，自相关资料交齐、个人照片必须上载网站后(身份证及学历证书复印件必须交财务存档，原件须带来与复印件核对)为财务核发工资起始日。所有新员工报到，前一周（七天）为见习期，每天补助10元，一周后正式起薪。4.新人报到时如因特殊原因无法及时提交以上资料的，需要向公司领导及财务说明，并用文字备注以存档。在条件允许时，应及时补交。5.新人到岗后，部门经理应第一时间向分管副总上报所有需要开设的后台帐户、

7、内部论坛的名单。三、员工离职程序1、员工离职，须先填写《XX员工辞职申请表》，经部门经理、分管领导签字批准后，方可视为正常离职。财务在正常发薪日，予以补发剩余工作日工资。之前如有请假或其他扣款，照常执行。2、不按上述第一条规定程序提出辞职、擅自离开岗位的，公司不予核发工资。3、员工离职前，部门经理须与其认真履行相关材料、物品的交接，如有丢失或损坏，须分清责任、照价赔偿。4、部门经理应在员工离职当日，完成对该员工房源、客源的手动调整分配，并向分管领导上报需要取消的员工帐号。四、电脑网络及水电管理1、下班前关闭电脑及电源，以免设备损坏。员工下班未关闭电脑者，

8、一次处罚10元。2、靠窗员工下班关闭窗户，以防下雨淋湿电脑。3、公司电脑统一使用