成本费用制度（制度范本、doc格式）

《成本费用制度（制度范本、doc格式）》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、成本和费用管理制度二○○○年十月三十日　目　　录       第一章　　总则　　       第二章　　成本和费用管理基础工作       第一节   定额管理       第二节   原始记录       第三节   计量验收       第四节   价格体系和内部结算       第五节   内部经济核算制       第三章   成本预测、计划、控制、分析       第一节   成本预测和目标成本       第二节   成本计划和费用预算       第三节   成本控制和分级归口管理       第四节   成本分析       第四章   成本

2、核算规程       第一节   成本核算的原则规定       第二节   成本核算组织       第三节   成本费用核算内容和程序       第五章   成本费用核算细则       第一节   材料费用核算       第二节   低值易耗品费用核算       第三节   工资及福利费核算       第四节   动力、折旧和其他费用核算       第五节   待摊费用、递延资产和予提费用核算       第六节   辅助生产核算       第七节   制造费用核算       第八节   在产品、自制半成品、产成品成本核算       第

3、九节   销售成本核算       第六章   产品成本核算方法       第一节   品种法       第二节   分步法       第三节   分批法       第四节   分类法       第五节   定额法       第六节   定额比例法       第七节   平行结转定额差异法       第八节   铸件成本核算       第七章   成本费用的电算化管理       第八章   成本费用管理责任制       第九章   监督与检查       第十章   附则　第一章总则第一条为了规范集团公司所属企业的成本和费用管理及核算工

4、作,根据财政部颁布的《企业财务通则》和《企业会计准则》、《工业企业财务制度》，结合深化改革和建立现代企业制度的需要，制定本制度。第二条本制度适用于集团公司所属全资子公司（企事业）和集团公司控股的工业企业（含股份制企业），以及分公司和分公司性质的分支机构。第三条企业的成本和费用管理工作是企业生产经营管理的核心内容，必须贯穿于生产经营活动的全过程。其基本任务是：通过预测、计划、控制、核算、分析和考核，反映企业生产经营成果，挖掘降低成本潜力，努力降低产品成本。成本和费用管理的基本工作要点是：（一）遵守财经纪律，贯彻执行国家有关政策、法规；（二）加强和完善成本和费用

5、管理的基础工作；（三）正确掌握成本和费用开支范围和标准，合理划分产品成本界限；（四）进行成本预测，参予生产经营决策，实行主要产品的目标成本管理；（五）编制先进可行的成本计划和增产节约计划，组织制订降低成本的措施；（六）分解成本和费用指标，控制生产耗费，落实成本管理责任，实行分级归口管理；（七）准确、及时核算产品成本，控制和监督成本计划和费用预算执行情况，进行成本和费用分析；（八）运用现代化管理方法，不断提高企业成本管理水平。第四条企业要结合经营责任，贯彻成本管理责任制。企业负责人要组织总会计师、总经济师、总工程师等各级领导，依靠全体工程技术人员、生产经营管理

6、人员和财务会计人员，组成成本管理体系。同时也要注意学习借鉴国内外成本管理的先进经验，进行对比分析，找出差距，促进企业的经营管理水平在市场竞争中不断提高。第五条各级成本管理的责任承担者，都必须作到责任内容清楚，职权范围明确，考核奖惩分明，贯彻责、权、利三结合。成本管理责任承担者对所承担的经济责任，要具备下列三项条件：（一）能了解所分管成本费用指标的要求和资料来源；（二）能了解所分管成本费用指标的实际执行情况和计算依据；（三）能调节、控制所分管成本费用指标的耗费数。　第二章成本和费用管理基础工作第六条企业应在企业负责人和总会计师、总经济师、总工程师的领导下组织各

7、职能部门，认真作好成本和费用管理的基础工作。其主要内容是：定额管理、原始记录、计量验收、内部价格体系、内部经济核算制。第一节定额管理第七条企业对各种原材料、工具、燃料动力的消耗，以及劳动工时、设备利用、物资储备、定额流动资金占用、费用开支等，都要制订先进、合理的定额，并定期进行检查、分析、考核和修订。第八条各项定额的制订，是一项复杂细致的工作，需要在统一领导下，由各职能部门密切配合进行。在定额制订过程中应遵循以下原则：（一）要考虑企业生产发展、经营管理水平提高的要求，同时兼顾企业目前的生产能力和管理现状，使定额既先进又可行。（二）要保持定额相对稳定，以利调动

8、职工积极性，使分析和考核建立在可比基础上。但随着企业