icti培训手册（制度范本、doc格式）

《icti培训手册（制度范本、doc格式）》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、ICTI培训手册培训内容ü 解释一些要留意ICTICARE的要求ü 指出一些常見的商业行为守则问题ü 不会将ICTICARE的要求遂一讲解ü 不会特别讲解中国法例 培训资料 ü 国际玩具业协会商业行为守则（香港玩具协会出版）ü 培训手册 背景 ü 初版在1995年制定ü 现版本为2001年6月8日修订版ü 承诺玩具工厂的运作符合法律法规，安全及健康的要求Caring关爱社群 Awareness知情觉物 Responsibility责任承担 Ethics商业操守工作时间2.1工厂要有相关的法律法规存档 厂要制定工作时间政策或程序文件 ü 每周工作天數ü 每周正常工作时间/时数ü 每日及每周最高

2、加班小时2.2工厂需要公开标示正常开工时间/工作时数 ü 工人在被审核面谈时要能清楚说出2.3工时卡/手写工时记录需要有工人签名确认；如果工厂采用电子卡则不需要工人签名。2.4工人一定要有自由去选择加班与否ü   审核时审核员会和工人面谈加以证实ü   提议工厂设立不加班通知制度/记录2.5ICTI现时接受每周6天工作 如果工厂有综合工时批文，ICTI目前接受：ü 每天最多工作时数–12小时ü 每周最多工作时数–66小时(正常情况)ü 每周最多工作时数–72小时(旺季或特别情况–每年最多17周) 在特殊情况下，工厂可将一天的工作时间在正常工作时间开始内的16小时中调动：ü 要在调动前的一天通

3、知工人ü 要确保工人在调动后最小有8小时休息才会开始下一天工作ü 提议工厂用书面记錄调动的原因，以便可以提供给审核员或你的买家作参考2.7工厂应尽可能安排每七天有一天休息 在特殊情况下，ICTI目前接受工人最多可连续工作13天，但要确保工人是自愿在工作天加班。提议工厂在这些情况下用书面记录加班原因及受影响工人的人数 工厂需要制定病假程序2.9食饭时间最短为半个小时，如果食饭时间有张贴及工人清楚ICTI目前接受工人可以不打卡工作时间及薪酬工作时间 2.1工厂要有相关的法律法规存档  厂要制定工作时间政策或程序文件ü 每周工作天數ü 每周正常工作时间/时数ü 每日及每周最高加班小时 2.2工厂需

4、要公开标示正常开工时间/工作时数ü 工人在被审核面谈时要能清楚说出 2.3工时卡/手写工时记录需要有工人签名确认；如果工厂采用电子卡则不需要工人签名。 2.4工人一定要有自由去选择加班与否ü   审核时审核员会和工人面谈加以证实ü   提议工厂设立不加班通知制度/记录 2.5ICTI现时接受每周6天工作  如果工厂有综合工时批文，ICTI目前接受：ü 每天最多工作时数–12小时ü 每周最多工作时数–66小时(正常情况)ü 每周最多工作时数–72小时(旺季或特别情况–每年最多17周)  在特殊情况下，工厂可将一天的工作时间在正常工作时间开始内的16小时中调动：ü 要在调动前的一天通知工人 ü 

5、要确保工人在调动后最小有8小时休息才会开始下一天工作ü 提议工厂用书面记錄调动的原因，以便可以提供给审核员或你的买家作参考2.7工厂应尽可能安排每七天有一天休息  在特殊情况下，ICTI目前接受工人最多可连续工作13天，但要确保工人是自愿在工作天加班。提议工厂在这些情况下用书面记录加班原因及受影响工人的人数  工厂需要制定病假程序 2.9食饭时间最短为半个小时，如果食饭时间有张贴及工人清楚ICTI目前接受工人可以不打卡 其他 1要遵守有薪年假相关法规 2调假要有书面记录，提议工厂在这些情况下记录调假的原因及受影响工人的人数 3调假要在下一个工资支付周期内补假,否则调假日要作加班日计算 薪酬 

6、3.1工厂要有相关的法律法规文件存档   如果政府最低工资通告文件没有列出最低工资生效时间，则最低工资生效时间为通告文件日期  ICTI不接受政府部门发给个别工厂可延迟执行最低工资的通知 3.2工厂需要公开公开当地最低工资文件及工厂工资政策及程序  3.3计件工资如何比较计件工资是否符合最低工资及加班工资要求：ü 工人“计件”工资=[x]ü 用工作时间计算工人所会得的工资=[y] ü 比较x和yü 如x>y，工厂给予工人x工资；如x

7、资要求，则法定假期不工作不需另给工资。  如果工厂用6天（如7-7-7-7-7-5或6-6-6-6-8-8或6.75-6.75-6.75-6.75-6.75-6.25等等），则这6天工作日工厂的加班费可以用1.5x去计算，第7日休息日的加班费要用2.0x去计算。但如果工厂用5天工作制，则工厂只可以在5天工作日的加班费用1.5x去计算加班工资，第6及第7天休息日则要用2.0x去计算加班工资。   如果工厂将工作