网络办公(oa)系统的设计与实现(asp,access)

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1、网络办公(OA)系统的设计与实现(ASP,Access)网络办公(OA)系统的设计与实现(ASP,Access)(20000字)本系统是针对企业内部办公自动化管理的要求进行设计的，主要实现如下目标：系统采用人机对话方式，界面清晰、信息查询灵活、方便、快捷、准确、数据存储安全可靠。利用系统快速的统计生产的数据报表，...

网络(OA)系统的设计与实现(,)(字)
本系统是针对企业内部办公自动化管理的要求进行设计的，主要实现如下目标：
&#;   系统采用人机对话方式，界面清晰、信息查询灵活、方便、快捷、准确、数据存储安全可靠。

2、
&#;   利用系统快速的统计生产的数据报表，并对报表信息进行打印。
&#;   键盘操作，快速响应。
&#;   实现了各类发文信息、公共信息的强大的管理能力。
&#;   实现对员工基础信息（人事管理）的管理功能等。
&#;   实现了个人办公的信息自动化管理功能。
&#;   对系统用户进行管理。
&#;  &nb

3、sp;为了加强数据保密性，为每个用户设置权限级别。
&#;   系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性。
&#;   系统运行稳定、安全可靠。
数据库设计
   数据库结构设计的好坏直接影响到系统的效率和实现的效果。合理地设计数据库结构可以提高数据库存储的效率，保证数据的完整和统一。数据库设计一般包括如下几个步骤:
(1)   数据库需求分析。

4、>(2)   数据库概念结构分析。
(3)   数据库逻辑结构分析。

本系统分为10个模块，包括系统登陆模块，工作计划管理模块，通告信息管理模块，公文信息管理模块，人力资源管理模块，通讯资料管理模块，资源预约管理模块，帮助信息模块，设置用户权限模块系统注销模块。下面我们就分别对这10个模块做详细介绍。
 

摘  要
知识经济时代，知识已成为生产力、竞争力和企业发展的关键。作为知识载体的知识型员

5、工日益受到企业的重视，因为企业之间的竞争，知识的创造、利用和增值，其他各种生产要素的合理配置，都要靠知识型员工来完成。然而知识型员工能为企业创造多大的价值并不完全取决于其所拥有的能力，他们的价值更多取决于其个人愿意努力的程度。所以研究如何建立有效的激励机制使知识型员工自愿奉献其知识和技能，努力与组织共同发展是十分重要的。
组织可以用物质手段得到员工的时间，可以得到员工的劳动，但不能得到员工对工作的热情，更无法完全通过物质手段保证员工不会在岗离责，人在离心。本文正是要在充分分析知识型员工心理需求的基础上，建立基于心理契约的激励机制来解决这一问题。论文概述了心理契约理论

6、的内容,现代员工心理契约的特点，以及心理契约在我国的研究现状.分析了企业知识型员工的需求和当代企业知识型员工的激励机制.同时对爱立信公司的激励现状和不足进行了分析.从心理契约的交易维度/关系维度/发展维度三方面出发对该公司基于心理契约的知识型员工激励机制提出了一些建议和相应激励策略。

关键词：心理契约/知识型员工/激励机制

ResearchontheEricssonofKnowledgeWorker
1.1心理契约的概念．．．．．．．．．．．．1
1.2心理契约的内容及特点．．．．．．．．．．．．．1
1.2.1心

7、理契约的内容．．．．．．．．．．．１
1.2.2心理契约的特点．．．．．．．．．．．．．．．．２
1.3现代企业员工心理契约的特点．．．．．．．．．．．．２
1.4心理契约在国内的研究现状．．．．．．．．．．．．．．3
2基于心理契约的知识型员工激励机制的研究   ４
2.1知识型员工的概念及需求分析．．．．．．．４
2.1.1知识型员工的概念   ４
2.1.2知识型员工的需求分析 &nb