外贸公司办公室规章制度

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1、第一章总则第一条：目的为使本公司员工的管理有所遵循，特制定本手册第二条：范围1、本公司员工的管理，除遵照政府和地方有关法令外，悉依本手册办理。2、本手册所称员工，系指本公司雇用的男女从业人员。第二章录用第三条：新进人员经考试或测验及审查合格后，先行试用三个月，期满考核合格者方得正式雇用。但成绩优良者，可缩短其试用时间。第四条：试用人员因品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工者，随时停止试用，予以辞退，试用未满三日者，不给工资。第五条：试用人员于报到时，应向人事部门缴验下列文件：一、居民身份证、学历证书复印件。二、最后工作单位离职证明。三、保证书。四、试用同意书。五、人事资料表。六、扶养

2、亲属申报表。七、相片二张。第六条：凡有下列情形者，不得录用：一、被剥夺政治权利尚未复权者。二、受通缉尚未结案者。三、吸毒者。四、亏欠公款者。五、患有神经病或传染病者。六、品性恶劣，经公、私机关开除者。第七条1、本公司各级从业人员共分8种职称，其职称与职位参见公司有关文件。2、工作人员晋升办法另订。第三章保证第八条：本公司员工应一律办理保证手续。第九条：保证人的资格必须是具有独立经济能力的成年公民。第十条：在本公司工作的员工不能担任保人。第十一条：被保证人有下列情况之一者，保证人应负赔偿及追缴的责任。1、营私舞弊或其他一切不法行为，到使本公司蒙受损失者。2、亏欠公款者。3、窃取机密

3、技术资料或财务者。第十二条：保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，等被保证人员找到保证人，办妥新保证手续后，才能解除保证责任。第十三条：保证人有下列情况之一者，被保证人应立刻通知公司更换保证人：1、保证人死亡或犯罪者。2、保证人宣告破产者。3、保证人的信用、财产有重大变动因而无法保证者。第十四条：被保人离职三个月后，如无手续不清或亏欠公款等情况，即向本人发还保证书。第四章工作第十五条：员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。第十六条：员工应遵守下列事项：1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。2、不得经营、从事与本公司类似及职务上有关的商业活动。3、不得兼任其他

4、厂商的职务。4、不得泄露业务或职务上的机密。5、不得假借职权贪污舞弊或以本公司名义在外招摇撞骗。6、不得私自携带违禁品、危险品或与业务无关的物品进入公司。7、不得私自携带公物（包括业务资料及复印本）出公司。8、对外接洽业务，态度谦和，不得有损害本公司名誉之行为。9、内部团结，不得吵闹斗殴、搬弄是非或扰乱秩序。10、上班时间不得接见亲友；如经特准，应在指定地点会客。11、未经允许不得私自带领亲友进入样品室、办公室。12、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。第十七条：员工每日工作时间以8小时为原则，上午8：00~12：00；下午2：00~6：00。但因特殊情形或基于生产业务需要可

5、延长工作时间。第十八条：员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则双方均以旷工一日论处。第十九条：员工如有迟到、早退或旷工等行为，依下列规定处分：1、员工均须按规定时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到职者为迟到。2、工作时间结束前十五分钟内下班者为早退。3、上班超过15分钟时，除因公外出经主管证明者外，必须办理请假手续（请假至少以1小时计）。每月迟到、早退的累计数每三次以旷工半日论，减发当月工资的1/50。4、员工未经请假或假满未续假而擅自不到者以旷工论。5、迟到或早退每月不得超过三次。第五章待遇第二十条本公司遵循公平原则，给予员工合理的待遇。第二十一条

6、员工待遇分为：1、基本工资（1）视工作人员的学历、经验、能力、体格及其工作性质而定。（2）工作人员的年度工资调整方案由人事部拟定，呈董事长、总经理核定后调整。（3）职务工资：依员工所任职务的繁简与责任的轻重发给。2、奖金(1)全勤奖金a全月未请假、迟到、早退者，发给全额奖金50元。b有下列情况之一者，发给25元。全月出勤中，请假4小时（含）以内者，超过4小时以上不发给。全月出勤日中，迟到、早退累计未超过三次（含）者，四次以上不发给。(2)年终奖金视本年度利润状况发给（给予标准另订）。服务未满一年者，以基本工资服务月数1/12的标准发放。第二十二条：员工待遇，采用月工资制，每月工资

7、发放一次，于次月1号发给（如遇假日提前发给），新进人员自报到日起次月发给；离职人员自离职之日停薪，按日计算。第二十三条：临时性、特定性和计件等工作人员之待遇，另按《临时、计件人员薪酬管理办法》办理回答者：zonando-助理二级  2007-1-2911:39外贸公司管理制度，主要内容参照外贸英才网(www.tradehr.com)办公行为规范第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。第二章细则第二条服务规范：1.